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职业技能培训班换老师不退钱怎么解决

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最新修订 | 2024-02-28
1、培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。

2、可以向消费者协会投诉处理,对消费者的投诉,由被诉方所在地的区县市场监管局消费者协会处理。

3、如果涉及人数众多,可以向市场监管局和教育局投诉,通过政府部门出面协调。

4、如果是培训机构老板跑路,除了上述处理方式,还要110报案,通过警方立案侦查处理,可能涉及合同诈骗等违法犯罪。

行动建议:

消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:

(一)与经营者协商和解;

(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;

(三)向有关行政部门投诉;

(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;

(五)向人民法院提起诉讼。

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下班后培训算不算加班?
下班后培训算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷
法院判决老人赡养费的标准是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,我们需要计算子女家庭每个人每月的平均收入,当这个数值低于全国最低生活保障水平时,意味着这些子女无法为他们的父母提供足额的赡养费。
相比之下,如果子女家庭的人均月收入超过了这一水平,那么多余出的部分,对于有两个子女的家庭来说,可以按照50%的比例来计算赡养费;
然而,若子女人数更多,那么可以将其按照40%的比例计算。
然后,按照总计的赡养费用除以赡养的人数,即可得到每位被赡养者的具体赡养费用。
关于人民法院在判断赡养费标准时所依据的因素,主要包括:
当地的经济发展状况、被赡养人的实际生活需求以及赡养人的经济承受能力等多方面的考虑。
在赡养费的支付内容方面,大致分为六大部分:
(1)老年人的基本赡养费;
(2)老年人患病期间所需的医疗费用;
(3)因身体不便不能独立生活的老年人所产生的护理费用;
(4)老年人居住所需的房屋租金费用;
(5)必要的精神文化消费支出;
(6)相关的保险金费用。
对于老年人的基本赡养费问题,可以设定各地居民的人均消费支出与最低生活保障补贴为参考范围,再结合赡养人收入的比例(比如20%左右)进行精确计算。
也就是说,赡养人收入的一定比例所对应的金额,需要与前述参考值进行对比,假如在此范围之内,就用这个数值作为赡养费的标准;若远超或者低于上限,则更具参考数值和赡养人收入的比例来确定最终的赡养费标准。
此外,对老年人身患疾病而产生的医疗费用,除了保险理赔部分之外,其他费用还应该按照医疗机构开具的发票上标明的数量纳入到赡养费内。
对于因生病导致身心受损并严重影响生活自理能力,以至于缺乏家人照顾的情况,应当将此类老年人生活中的护理费用计入赡养费范畴,其具体的金额需参照相关养老机构的证明或是当地一般服务人员的劳务标准来详细计算。
同时,老年人在日常生活中所花费的房租费用、必要的精神文化消费用度以及保险金等费用,都必须根据支出的实际收据来计算赡养费总额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
产后不回去上班生育津贴还会给吗
[律师回复] 解析:
个人户籍在当地且自费投保社会保险的孕妇,享有领取生育津贴的权利。
然而,在休产假期间,个人所能享受到的是公司所提供的工资待遇或社保局分发的生育津贴的其中之一,二者不可并行;倘若所在单位已经为员工缴纳了相应社会保险,那么在她度产假的这段时间内,企业实际上并不需要额外地向职工支付薪水,而只需凭借该女性职工怀孕分娩的证明文件,前往当地生育保险基金办事处进行申请生育津贴就可,生育津贴便可替代此时期的员工薪资;
然而,假如企业为职工所购买的生育保障保险费用基础较低,以至于低于该妇女上年度的平均工资收入水平,则可能会导致女员工实际得到的生育津贴低于其正常出勤时所得的工资水平,此时,企业需要对这部分差别进行补充支付;
最后,在单位未能按时为其职工缴纳相应社会保险的情况下,休产假期间,企业应当按照正常出勤的标准来发放薪水给职工。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
财产保全后执行怎么解决
[律师回复] 解析:
在财产保全事项已被纳入执行程序后,相关事宜将按照以下方式办理:
首先,如若可能因为某一方当事人的行为或其他某些原因导致裁判无法顺利施行,甚至会给另一方当事人带来额外的损害后果,那么根据对方当事人提交的申请文件,该法院有权依据具体情形裁决采取保护性保全措施,强制被申请人做出一些特定行为,或禁止其从事某些不当行为。
但若在此过程中,当事人并未主动提出类似要求,当法院认为有必要时,亦可自行决定采取这样的保全措施。
随着法院接受此类申请后,如果情况较为紧迫,需要在48个小时之内就此问题作出相应的裁定。
一旦裁定采用了保全手段,应当立即展开执行行动。
其次,如若发生紧急状况,使得相关利益攸关者因来不及及时申请财产保全而可能使其合法权益遭受不可逆转的损害时,他们可以在提起诉讼或者申请仲裁之前,向保全财产的所在地、被申请人的居住地,或者对该案件具有管辖权的法院提出申请,申请实施保全措施。
此时的申请人需要提供可靠的担保,否则没有担保品的话,裁定将予以拒绝。
收到申请之后,法院须在48个小时之内作出是否批准的决定,一旦裁定采取保全措施,同样需要马上执行。
如若申请人在法院实行保全行动30天后仍未依法发起诉讼或申请仲裁,那么法院应解除此前的保全措施。
再次需注意,财产保全仅限于申请人请求的范围或与该起案件密切相关的各类财物。
在财产保全过程中,可以使用查封、扣押、冻结及法律法规允许的其它办法。
同时,在法院保全财产完成之后,即刻通知被保全财产的人得知相关信息。
已经被查封、冻结的财产,不得再次进行相同程度的查封、冻结。
最后,对于涉及到财产纠纷的案件,只要被申请人愿意提供担保,人民法院应当根据申请决定解除保全措施。
若申请人的申请失实,则应赔偿被申请人因保全导致的任何直接经济损失。
如果相关当事人对于保全或者先予执行的裁定持有异议,可以申请复议一次。
尽管在复议期间,但并不影响裁定的执行不动摇。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百三十七条人民法院认定代位权成立的,由债务人的相对人向债权人履行义务,债权人接受履行后,债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。
债务人对相对人的债权或者与该债权有关的从权利被采取保全、执行措施,或者债务人破产的,依照相关法律的规定处理。
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参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
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公司经营
不予处罚有决定书吗
[律师回复] 解析:
对于不予行政处罚的事项,工商部门应依法开具决定书并通知相关当事人。
依据我国《行政处罚法》之规定,共有三类特定状况可以免于受到行政处罚:
年龄尚未满十四岁的未成年人所实施的违法行为;患有精神疾病且在无法辨识或者自我管控能力丧失期间内的违法行为;以及违法情节轻微、能够及时更正并且未产生实质性危害结果的行为。
以上三种情况均是基于当事人的违法行为作为前提,然而由于当事人满足了法定的其他条件,故得以豁免行政处罚。
尽管工商部门并未对其采取行政处罚措施,但毕竟已经将当事人的行为判定为违法,当事人完全有权质疑工商部门对其行为性质的判断是否准确,进而提起复议或诉讼。
即便当事人对工商部门的定性表示认同,也不能排除当事人认为处罚程序存在不当之处的可能性。
在某些特殊情境中,当事人甚至可能主张处罚程序的不规范导致其精神或物质权益遭受损失。
因此,根据正当法律程序的基本原则,即使对当事人不予行政处罚,仍有必要制作相应的法律文书向当事人予以明确告知。
法律依据:
《行政处罚法》第三十八条
调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:
(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;
(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;
(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;
(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。
对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
合同到期不续签继续上班保险怎么办
[律师回复] 解析:
在劳动合同期满后,若公司未对其进行续签却仍保持该员工继续工作的情况下,必须依照相关规定继续支付相应的保险费用;对于那些未能按照规定及时且足额缴纳社会保险费用的用人单位,社会保险费征收机构有权要求他们在限定时间内进行补充缴纳或者足额缴纳,并且从欠缴之日开始,每日需额外收取万分之五的滞纳金。
此外,用人单位有义务在员工入职后的第三十个工作日之内,为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
如果用人单位未能履行这一职责,社会保险经办机构将依法核定其应缴纳的社会保险费用。
对于那些自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也应该向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
同时,国家还会建立全国统一的个人社会保险账号,而这个个人社会保障账号则以公民身份号码作为唯一标识。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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我国加班培训算不算加班费?
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的,如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,超出的时长要另算加班费。
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劳动纠纷
法院终审判决还能申诉吗
[律师回复] 解析:
当事人在终审裁决下达后无法进行进一步的申诉。
我们称之为二审终审制度,即无论是何种案件纠纷,通常最高只会经历两次由地方各级人民法院裁处,就会宣告诉讼程序终止,后续不再有任何诉讼活动。
若是在这期间,当事人对于二审法院所做出的判决、裁定存在异议,那么他们可以选择进行申诉,而不是再次提起上诉。
关于申诉的要求包括:
1.当事人必须确信已发生效力的民事判决、裁定确实存在过错,或是生效的民事调解书违背了自由意志原则,又或者调解协议中的条款内容实际上是非法的;
2.所具备的法定申诉事由。
在符合规定期限的情况下,申请旧案再生。
需要向制定该法律文件的人民法院,或者是其上级主管人民法院提交申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十二条当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第二百一十三条按照审判监督程序决定再审的案件,裁定中止原判决、裁定、调解书的执行,但追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件,可以不中止执行。
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利用下班时间培训算加班吗?
利用下班时间培训算加班的,现在很多公司经常对员工培训,如安排在下班时间进行,则应当征得员工同意,并且要支付加班费。公司在劳动合同中都会规定清楚劳动期限,超过这个期限安排工作或者提供培训,属于加班。
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劳动纠纷
退休了在厂里上班受伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
针对在下家庭中的微小纠纷与琐碎事宜,当地公安部门仍旧照例进行调节处置,然而,在不存在任何违法违规行为的情况下,公安机关将不会予以正式立案处理。
此类职责主要在于维持社区范围内的治安秩序,促进双方通过调解以化解纷争。
当调解未能达成共识时,仍需由两者亲自向法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。
至于派出所这一公安系统的基层单位及上级公安机关的派出机构,它们所遵循的乃是符合国家相关治安管理法规以及上级公安机关所制定的权限标准。
其主要功能在于坚决执行公安工作的既定路线、方针与政策;与各类犯罪分子进行勇敢顽强地抗争;预防并控制各种可能的事故发生,以此来管理好我们的社区治安,维护大家共同生活的公共秩序;
同时也保证我们每个人的合法权益都不受侵犯,从而有效地保护国家的安全与稳定。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
签了合同也进行安全培训,不安排工作有赔偿吗
[律师回复] 解析:
在面对未及时解除劳动合同且未为员工安排适当职务时,劳动者可优先选择与用人单位进行深入沟通并寻求解决方案。
经过充分协商后,倘若公司仍旧维持原有政策不动摇,劳动者有权依据相关法律规定,直接行使单方解除劳动合同权利,同时要求公司支付相应的经济补偿金。
若劳动者对于解除劳动合同一事持有保留意见,可尝试以下途径维护自身权益:
1.向当地劳动行政主管部门递交书面投诉材料;
2.向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求依法裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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周末培训开会算加班吗?
首先,单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。其次,一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。
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劳动纠纷
国家法定加班工资计算方法有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关规定,建筑的安全性被划分为A、B、C、D四个等级:
1.A级:
建筑物的结构承载能力能够完全满足日常使用的需求,建筑整体上没有任何隐患或者危险点,可以认定为房屋结构安全性良好。
2.B级:
建筑物的结构承载能力基本能够满足日常使用的需求,只是个别结构构件存在风险情况,但是并非是对主体结构产生影响的问题。
因此,只要进行适当处理和维护,仍然可确保其基本的使用性能。
3.C级:
其中部分承重结构无法完全负担起日常正常使用所需的压力,已经出现局部险情,构成了一定程度的局部危房,往往需要通过进行加固或者局部改造等措施才能恢复正常使用。
4.D级:
承重结构的承载能力已经严重不足以满足日常使用的需求,建筑的整体都暴露在危险之中,构成了整栋危房这样的严重后果。
这种情况下,通常应该采取整体拆除的方法来彻底消除安全隐患。
法律依据:
《城市危险房屋管理规定》第八条
鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行:
(一)受理申请;
(二)初始调查,摸清房屋的历史和现状;
(三)现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况;
(四)检测验算,整理技术资料;
(五)全面分析,论证定性,作出综合判断,提出处理建议;
(六)签发鉴定文书。
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