深圳社保提现

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 解析：
确实如此。
倘若您在网络赌博平台上突然提取了50万元现金，这样大额的提款行为定然会引起银行方面的关注和怀疑。
为了确保资金安全以及防范潜在风险，银行将会对此类交易进行严格的核查与监控。
若经过细致调查后察觉到任何可疑之处，那么银行可能会选择向警方报案并请求冻结您的银行账户。
因此，我们应当坚决抵制网络赌博活动，努力成为一名遵守法律法规、维护社会秩序的优秀公民。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在办理取保候审后，被取保候审人若需重新被羁押回公安局进行候审，公安局将会提前告知其本人相关事宜。
在取保候审期间，当事人必须严格遵守相关的法律规定，如若存在不当行为，可能会面临拘留或逮捕等处置。
另外，值得注意的是，取保候审并不会影响案件的审理和调查工作，而是会依据犯罪行为的实质情况、情节严重程度以及对社会造成的潜在威胁，由人民法院依法进行审理，并最终作出相应的判决。
若被告人被判有有期徒刑或者拘役，且未能获得缓刑的，则需要按照判决结果执行收监服刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
关于社保缴纳基数的确立问题，我们需要进行精细化分类并分别设定。
对于个人收入超越当地社会平均工资水平300%的情况，其社保缴存基准应参照当地上一年度平均工资的300%作为基础；
反之，若个人收入不及当地上一年度职工平均工资水平的60%，则应以上一年职工平均工资的60%为准则进行缴费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
1.整合搜集到的证据，以法律途径积极寻求更优厚的赔偿待遇。
在整个拆迁过程中，我们强烈建议您尽量全面地搜集各种证据。
例如：
征收方所发布的公告、通知、以及安置补偿方案等一系列重要文件。
这些文件通常会由拆迁方负责下发并在征收区域内予以公示。
因此，当事人可采取拍摄照片等方式来维护这些证据的完整性。
2.发掘并强调拆迁方的违法行为，以此增强与对方谈判的资本。
在拆迁过程中，诸多拆迁方在追求政绩和巨额经济利益的驱使下，可能会出现一些违规操作。
如果能够准确把握住这些违法行为，并据此提出确认其违法性并要求撤销的请求，那么许多被拆迁者都有望借此提高自己在谈判中的地位，进而获取更为合理且合法的赔偿。
3.审慎对待每一份需签署的文件，切勿轻易签订拆迁协议。
在拆迁过程中，作为当事人的您必须保持高度警惕，因为涉及到您签名的文件种类繁多，如：
拆迁通知、评估报告、限期拆除通知、补偿决定等等。
在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其中的条款，权衡各方面的利弊得失后再行决策。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。

[律师回复] 解析：
1.在公安机关决定请求批准逮捕某个犯罪嫌疑人文书时，必须提交一份正式的提请批准逮捕书；
2.这份文书应该与相关案件的全部卷宗材料和证据一起提交，以便于同级人民检察院进行全面审查和批准；
3.如果有需要，人民检察院可以指派专员参与公安机关对重大案件的讨论过程。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。

[律师回复] 解析：
请按照以下步骤操作以方便您通过支付宝实现住房公积金的提取：
首先，请启动您的支付宝客户端并登录，随后在主页上请选择“全部”选项进行聚焦；
其次，在“全部应用”区域中，您将会看到我们常用的各类应用程序，您可自行探索与尝试；
接下来，寻找名为“市民中心”的选项，它通常位于本地热门应用的前列；
若未发现该选项，您也可以在页面顶部进行手动搜索；
一旦找到了“市民中心”，便可以点击进入其中；
接着，在“皖事通”栏目下，您将找到“公积金服务”子项，其中包括了“公积金提取”功能；
最后，点击“公积金提取”按钮，此时系统将要求您进行身份验证，若您是首次登录，那么验证过程可能相对较为繁琐，但请根据系统提示逐步完成验证即可。
当身份验证成功后，您将看到您的住房公积金相关信息，请点击“租房提取”选项。
在此环节，您需要填写一些基本信息，尤其是银行卡号码，填写完毕后请提交申请即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在法律规定的范围内，50岁仍然具备缴纳社会保险的资格。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规对于雇佣劳动者的年龄限制，我们可以得出以下结论：
最低限度：
作为未满16周岁的未成年人，他们无法参与社会保险；
然而，对于年满50岁的人群来说，他们完全有资格参与社会保险。
最高限度：
超出法定退休年龄（男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁）的人士则不被允许参与社会保险。
需要注意的是，虽然缴纳费用较高，但只有在累计缴纳满15年后才能领取养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
按照规定，员工若需提前三天申请离职，则公司将根据其实际工作天数进行工资结算，并在解除劳动合同时一次性予以支付。
对于处在试用期阶段的劳动者，只要提前三个工作日向雇主发出书面通知，即可解除劳动合同。
然而，如果雇主未能按时发放工资，劳动行政部门有权要求其限期支付，如逾期仍未支付，则须额外承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若劳动者需解除与用人单位签订的劳动合同,且该劳动关系已生效满1个月之久，那么此时，劳动者便可依法自由离职。
需要注意的是，对于签订试用期合同的劳动者要求提前3日提交辞呈；
而对于已经通过试用期转正的劳动者而言，则需提前30日提交辞呈。
然而，考虑到实际情况，建议您最好于每月初向用人单位提出辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
社保卡并不具备查阅病史的功能。
对于有相关需求的参保人士而言，他们需要前往指定的医疗机构进行过往诊疗记录的查阅与复印工作，值得注意的是，各家医疗机构及医药商店之间并无相互查阅权限。
此外，用人单位以及个体也可依据相关法律规定，向社会保险经办机构申请对其自身的缴费情况和所享有的社会保险待遇记录进行免费查询和核对。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，警方将在对疑犯实施拘留的24个小时内，依法履行通知家属的义务，但在特殊情况下或无法找到家属联系方式时则无法进行通知。
对于具备批捕条件的犯罪嫌疑人，其拘押许可应于拘留之日起三日内呈交州、市人民检察院审查批准；
然而，在个别案例中，若涉及复杂的阅卷与调研流程，申请审查和批准逮捕的时间可适度延长1天至4天。
对于流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重的犯罪嫌疑人，其拘押许可的申请审查和批准期限可延长至30天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
关于房产执行异议之诉的诉讼要件如下所述：
首先，诉讼必须发生在执行阶段，即在执行程序进行中的某个阶段；
其次，作为案件当事人（即案外人）或申请执行人，必须经过执行异议审查的法定前置程序；
再者，起诉方必须要求明确的诉讼目的，并且提供详尽的事实根据以及合理的法律依据；
此外，原告提交的诉讼理由必须针对于执行标的物实体权益存在争议，不能仅仅是对执行行为有所不满；
最后但同样重要的是，诉讼请求必须与作为执行依据的已生效裁判结果无直接关联性，且必须在法律规定的时效范围内及时提起。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
通常情况下，首次办理的住房公积金的提取手续，将会在三个工作日之内完成资金的划拨和结算过程。
根据相关规定，住房公积金管理中心有责任自收到提取申请的那天开始，在短短的三天时间内对此事做出明确无误的批准或不予批准的决定，并且会通过书面形式向相关申请人及时告知此决定。
对于成功提出提取申请的职工来说，他们可以随时前往与住房公积金管理中心建立了业务合作关系的各大银行的柜台进行查询，或者选择使用银行提供的自助提款设备来了解自己所提取的公积金是否已经顺利入账。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在我们讨论最低工资标准时，需要明确它所指的是扣除各种社会保险以及住房公积金等保障福利之前的应发工资数额。
这其中，住房公积金不仅为员工提供了一种有效的避税手段，同时也是提升其整体收入的一种有效方式。
决定并适时调整最低工资标准需要综合考虑以下几个方面的因素：
首先，要充分顾及到劳动者及其家庭成员的最低生活需求与负担情况；
其次，还需结合社会平均工资水平、劳动生产效率、就业市场状况以及各地区间经济发展水平的差异进行全面评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，房屋竣工后必须进行一系列严格的验收程序以确保其合乎规范标准。
如果合同双方中的一方未能按照合同规定履行义务，或其履行行为无法达到合同约定的标准，则需承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同义务、采取补救措施以及对因此产生的损失进行赔偿等。
法律依据：
《民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
若发现有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用，当事人有权采取如下途径维护自身合法权益：
首先，可尝试同企业进行协商解决；
其次，可向社会保险法相关的征收机构进行投诉举报；
再者，也可向当地的调解组织提出调解申请；
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
我们所指的“企业未能提供有效的劳动条件”，是特指这样一种情况：
当员工开始其工作任务之时，该企业并未为其提供必要且充分的主观条件以及客观条件。
首先，所谓的主观条件，即是指员工得以维持并进一步提升自身劳动能力所需的物质基础，也就是我们通常所说的生活资料；
而客观条件则是指员工用以实现其劳动过程中所必需的物质条件，这主要包括生产资料等方面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在遭遇用人单位口头解聘之后，员工应当立即着手搜集并保管相关证据，以便于日后维护自身合法权益。
倘若用人单位采取非法手段进行口头解雇，那么被解雇的员工便有权通过向当地劳动行政机构投诉或者提起劳动仲裁的途径来维护自己的权益。
若对仲裁裁决结果仍有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。