四川退休职工丧葬费抚恤金最新规定2024年

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在您筹备齐备上述材料之后，请按照以下详细步骤进行操作：
首先，请将相关材料提交至贵司劳动管理部门，进行严密的审查核定；
其次，如果审定顺利通过，请贵司将已经经过审核批准的材料进行公示，时间为十日；
最后，如果在公示期限内未出现任何异议的话，便可成功办理提前退休手续了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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具体情形仍须依据具体实施情况来确定。我们必须明确指出，缓刑的确可视为我国审判机关对于相关罪名裁判的一种形式，且由此不可避免地令个体行动记录中添上犯罪标记。倘若某位公民不幸被判以缓刑，则他们必须严格遵循相应的缓刑规定行事。这也代表着，该人的犯罪记录将会长期保存，无法予以清除。换言之，尽管缓刑可能使得实际刑罚得到暂时代替，但是由于已经作出了罪责判定，被告人仍将保留其犯罪记录，故而无法完全抹除或删除。关于案底的定义，通常是指某人过去曾触犯法律或者从事过犯罪活动的历史记录。一般来说，这些犯罪档案都将保存在负责安全管理的公安部门之中。
同时，值得我们关注的是，尽管缓刑能够使实际执行刑罚得到短暂延迟，然而，它已经构成了对被告人有罪行为的最终裁决，因此，个人的犯罪记录依然无法得到消除。
法律依据：
《刑法》第七十六条
【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
第七十五条
【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

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醉酒驾驶机动车辆者，将面临1000元至2000元不等的罚金；同时还会被扣除12分的驾照分数，并且驾驶证也会被暂时扣留六个月。如果再犯此类不端行为，即第二次或更多次在清醒状态下的醉酒驾车，将会受到至少十个工作日的拘留处罚，以及1000元到2000元的罚款，同时驾驶证也将被吊销。对于那些选择在酒后驾驶运营车辆的公民，他们将面临更严重的惩罚，包括15天的拘留、高达5000元的罚款，驾驶证同样也将被吊销，而且在五年之内是无法获得新的驾驶证使用权的。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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关于安葬费何时能够领取到手，具体情况各地区不尽相同。一般而言，由社会保险公司负责相关业务的工作人员会提前告知您，办理各项相关手续之后约莫一个月左右的时间内，所有丧葬费将会汇入逝者生前所使用的工资账户之内。丧葬费，即专门为职工因公殉职或者因为因公伤残而丧失劳动能力、退休以后去世时处理丧葬事务所需的一次性费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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根据相关法律法规，构成诈骗犯罪需达到诈骗公私财物价值超过三千元人民币这一标准。对于实施此类违法行为者，应依照法律规定，被判处三年以下有期徒刑、拘役或单独罚金。若犯罪事实涉案金额较大或者存在其他严重情节则处以三年至十年的有期徒刑，同时还须承担相应的罚金处罚。而对于涉案金额极为巨大或者出现其他特别恶劣情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且可能会被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

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根据现行法律法规规定，个人的安葬假期通常为1至3个自然日。对于公司的员工而言，如果他们的配偶、父母、子女或直系兄弟姐妹不幸去世，那么在市镇范围内，他们有权申请3个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请5个自然日的丧假；而在外省，则可申请7个自然日的丧假。同样地，如果员工的祖父母、外祖父母、岳父母或公婆离世，在市镇范围内，他们有权申请2个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请4个自然日的丧假；而在外省，则可申请6个自然日的丧假。
值得注意的是，如果员工在享受法定节假日、婚假、丧假等特殊假期，或者依法参与社会活动期间，他们所在的用人单位都应依法向他们支付相应的工资报酬，因此，员工们依法享有带薪休丧假的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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（一）丧葬补助金依照我省、自治区、直辖市上一年度全体在职工作者的综合薪资乘以六个月作为参考依据进行发放。
（二）针对由离世者生前所供养的重要亲属所享有的抚恤金，则是按照以下标准予以发放：如配偶，可参照我省、自治州、直辖市内一年度全体在职工作者的月均工资的40%进行发放；而对于其他被供养的亲属，则是按照30%的比例进行发放；若涉及到孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金将在此基础上再增加10%。但需注意的是，抚恤金的总金额不能超过离世者生前的个人薪资水平。关于供养亲属的范畴及条件，应严格按照现行相关法规进行认定，当供养亲属失去供养条件后，便不再享有此项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金的发放标准为：参照我省、自治区、直辖市上一年度全体在职工作者的综合薪资乘以四十八个月至六十个月的金额，具体的发放标准将由各个省、自治区、直辖市自行制定。若在符合第二十二条规定的情况下，在享受伤残抚恤金期间不幸去世，那么一次性工亡补助金将按照全额标准的50%进行发放。工伤伤残抚恤金与供养亲属抚恤金，将由我省、自治区、直辖市根据上一年度全体在职工作者的综合薪资增长幅度，按照一定比例每年进行一次调整。对于领取伤残抚恤金的员工以及因工死亡员工的遗属，如果他们愿意选择一次性领取相关待遇，可以一次性计算并发放所有待遇，同时也意味着终止了与工伤保险的关联，具体的计算方法将由各个省、自治区、直辖市的劳动行政部门进行规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
若因感情破裂无法调解而达到两年以上之长期分居状态，法院将予以认可并批准离婚申请。在适用本条款时，应当关注以下几个重要因素：
首先，分居原因必须是源于夫妻之间的情感矛盾冲突，而非因职业发展、学业进修或房产搬迁等外部因素所引发的暂时性生活分离；
其次，分居状态所强调的是夫妻双方均停止履行各自应尽的夫妻义务，而非单方面的行为表现；
最后，若婚姻困扰下的分居期确实已经超过两年之久，然而感情没有完全破裂，仍然存在重新修复关系以实现和谐共处的可能性，那么这并不意味着满足了得以批准离婚的足够条件。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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您被判三年缓刑四年，意味着在这四年间，只要能保持良好行为表现，便不需面临牢狱之灾。
然而，需要注意的是，这个缓刑期其实并非正式刑期，而是针对您需通过四次考验所设置的期限。若在这段时间内能够成功度过所有考验，那么原本应判处的三年监禁将会被豁免；反之，若未能顺利通过任何一项考验，则会按照原定判决执行三年的监禁处罚。
法律依据：
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

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经双方共同协商并达成共识后，决定解除劳动合同关系。在此种情形之下，企业对于员工所应支付的经济补偿通常是依据其在该公司的服务年限进行计算。具体来说，满一年之时即需向劳动者支付相当于一个月全额工资标准的款项；如劳动者在该单位的服务年限超过六个月但不足满一年者，则按照一年进行计算；而若劳动者在该单位的服务年限未达到六个月，那么企业只需向其支付相当于半个月全额工资标准的经济补偿即可。当然，如遇企业非法解除劳动合同的重大事件，企业不仅要按照上述的经济补偿标准向劳动者支付双倍的赔偿金，还须承担相应的法律责任。另外，当企业基于非过错性原因或者经济性因素对员工进行辞退时，也必须按照员工在该单位的服务年限向其支付经济补偿。在此情况下，企业需要按照员工服务年限的长度，平均每年支付一个月全额工资标准的款项，且总金额不得超过十二个月。
然而，如果员工因为自身的过错行为而导致被企业辞退，那么企业就不必承担向员工支付任何形式的经济补偿了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.递交申请资料：申请者须携带所需申请材料前往政务服务中心综合窗口提交；
2.资料受理及审核：窗口工作人员会在接收到申请材料后立即或于规定工作日之内决定是否予以受理或拒绝处理。如材料有所欠缺或不符合相关法律法规要求，办理机构将在规定工作日内一次性明确告知申请者需补充完善的所有内容。若所申请事项非受理范围之列，则该机构应摄出具不受理通知书；
3.审查流程：负责处理的人员将针对申请人提交的相关材料进行仔细审阅，并提出初步审查意见为后续流程做好准备；
4.决策环节：办理单位领导将根据审查员的审议意见签发最终审批结果。如决定予以批准办理，办理机构将直接向申请人发送办理结果的相关文件；若决定不予批准，则该办理机构将以书面形式通知申请者,并详细解释其中缘由,同时告知对于此结果存在争议的申请者，有权依法申请行政复议或是提起行政诉讼；
5.证件制作：制证部门将根据最终审批结果完成正式证件的制作；
6.颁发与送达：申请人凭有效的个人身份证明（例如真实可靠的身份证件、临时居住证、户口簿等）以及受理通知书到指定的申请窗口领取最后的办理结果。
法律依据：
《企业名称注册管理办法》第十五条
规定企业注册后，应向工商部门申报注册，并须向税务、财政等部门进行备案。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法规，个人所得税的征收起点已被明确设定为每月人民币五千元。而针对居民个体的综合性所得部分，则是将每一纳税年度内的总收入，先行扣除非法定项目扣除款项之外的所有支出后，所得之差额即为应纳税所得额。新的个税法条款自2019年的1月1日起正式实施。个人所得税乃是调整税务机构与自然人（包括居民和非居民两类群体）在征收个人所得税时及税收管理过程中所产生的各种社会经济关系的法律规范的总和。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二条
个人所得税法所称在中国境内有住所，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住；
所称从中国境内和境外取得的所得，分别是指来源于中国境内的所得和来源于中国境外的所得。
第三条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：
（一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；
（二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得；
（三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；
（四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；
（五）从中国境内企业、事业单位、其他组织以及居民个人取得的利息、股息、红利所得。

[律师回复] 解析：
针对无证驾驶且引发事故后逃逸的行为，法律将处以二百元到二千元之间的罚款以及十五天以内的拘役。若事故导致人员伤亡或财产损失，该机动车辆所属的保险公司将不予赔偿。因此，此类情况下的所有费用均需由肇事者承担。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
倘若涉及四万元的欺诈行为，仍有可能申请缓刑。
然而，要满足缓刑适用之规定，犯罪者需要被指控的罪行为拘役与三年以下有期徒刑这两大范畴之内，且需符合以下四条特定条件：其一，犯罪情节相对轻微；其二，有显著的悔过表态及反省意愿；其三，刑事处罚执行之后，再次犯下犯罪行为的风险极低；
最后一点，宣告缓刑对于其居住社区并无重大负面影响。然而，值得注意的是，诈骗四万元通常会面临三年以上直至十年有期徒刑的处罚，同时，退还赃款和赔偿损失也是申请缓刑所必需的步骤。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于二次酒后驾车行为，其应当承受下列严厉惩处：
（1）缴纳数额为一千元至两千元的罚款；
（2）被处以最高不超过十日的行政拘留；
（3）依法吊销机动车驾驶证资格；以及（4）如若引发道路交通安全事故，将有可能需承担主要甚至是全部的事故责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在计算机犯罪领域，其主要种类可概括为以下几项：涉嫌窃取计算机服务的罪行、涉及非法入侵计算机系统的罪名、涉及蓄意破坏计算机的罪名、以及以偷得计算机数据为目的的罪行和涉及滥用计算机功能的罪行等.所谓计算机犯罪，即是指行为人依据计算机的独特特性，有意识或者无意识地将之作为工具来实施对社会造成危害的行为，或者通过暴力手段摧毁他人正在使用中且基于计算机特性的计算机及其相关设备，依照法律规定应当受到刑事惩罚的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十五条
违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于晚婚晚育的员工生育假期，国家明确规定为98天不等。
然而，每个地区对于晚育假的具体时长设定则有所差异，一般为15至30天左右，实际的执行标准还需依据各地方的条例法规。
值得注意的是，晚育假期是包含双休日在内的，但是并不涵盖法定节假日。
同时，在员工享受产假期间，其正常薪资待遇也应得到保障。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇车祸导致骨折，通常情况下可以获得数千元乃至数万元的赔偿金。
然而，具体赔偿数额需依据实际状况予以细致分析，例如部分案件中可能需要支付较高的赔偿款，主要原因在于住院疗养期间所产生的医疗费用及丧葬开支较为庞大等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若流产享有15天的休假期内，雇主并未为您承担生育保险费用，则按照劳工合同中约定的规定标准支付产假工资。而对于已经负责支付生育保险费用的用人单位来说，他们无需另行支付产假工资，因为生育保险基金会按照用人单位的上一年度员工月均工资水平来发放生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，员工离职后若未能在超过60天内申领失业救济金，将无法享受此项权益。因此，通常情况下，当劳动者与雇主解除劳动合同时，需在解除合同之日起的60日内，前往当地社保部门办理相关手续。在办理手续过程中，申请人必须保证其本人已连续缴纳社会保险达到至少1年以上，方能顺利地提出申请并获得批准。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。