律图审稿专业委员会3轮严审

暑假工签合同还是协议

3.9k浏览 帮助39人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。


1、需要签合同;


2、短期劳动合同;


3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。


4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。


劳动合同是保障我们工作利益的一个合同,在工作中签订劳动合同是非常重要的。对于我们来说暑假工都感觉没有必要签订劳动合同,其实不是,是要签订短期劳动合同。不然的话我们如果在发工资的时候工作不给也没有法律的保障,对于暑假工能签劳动合同吗这个问题我们想必也非常的清楚了。




暑假工签合同还是协议
咨询助手提示您
全文302字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125580人选择咨询律师
6442位律师在线平均3分钟响应99%好评
暑假工签合同还是协议
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****6020用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****8560用户4分钟前提交了咨询
    150****8218用户2分钟前提交了咨询
    161****0487用户3分钟前提交了咨询
    153****2155用户4分钟前提交了咨询
    144****0633用户4分钟前提交了咨询
    150****4044用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****2882用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****1383用户4分钟前提交了咨询
    168****5684用户2分钟前提交了咨询
    177****6011用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****3654用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****5077用户2分钟前提交了咨询
    167****2053用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****4486用户2分钟前提交了咨询
    166****8067用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****6076用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****0450用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****5647用户2分钟前提交了咨询
    155****3523用户2分钟前提交了咨询
    145****5211用户3分钟前提交了咨询
    147****5401用户3分钟前提交了咨询
    134****5530用户2分钟前提交了咨询
    156****6312用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****4825用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****5227用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****7334用户1分钟前提交了咨询
    161****1206用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****4347用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****0013用户3分钟前提交了咨询
    173****3830用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****5134用户2分钟前提交了咨询
    132****7230用户2分钟前提交了咨询
    137****4770用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****7686用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****4272用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****0316用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****5208用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****1681用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****5430用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****2716用户2分钟前提交了咨询
    136****4142用户2分钟前提交了咨询
    163****4588用户4分钟前提交了咨询
    161****3677用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****1217用户3分钟前提交了咨询
    141****6322用户3分钟前提交了咨询
    163****2652用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****5733用户1分钟前提交了咨询
    151****8410用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****8508用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****6431用户3分钟前已获取解答
徐州152****7154用户3分钟前已获取解答
泰州134****3685用户1分钟前已获取解答
如果在暑假工劳动协议怎么签?
一些学生可能在趁放寒暑假的时候,会出去外面打工而锻炼自己,那么这个时候我们可能就会想要知道如果在暑假工劳动协议怎么签?根据相关的规定,不管是否是在暑期进行打工的,应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后才能签署,具体我们一起来详细了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
暑假工劳动合同协议如何书写?
暑假工劳动合同协议的书写是应当包括:暑假工劳动合同协议签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动合同的基本内容、工作的地点、时间以及内容、协议签订的双方当事人的基本权利义务、劳动合同的违约责任的处理、劳动报酬的支付以及社会保险的缴纳等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
暑假工能签劳动合同吗?
《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,无论工作性质,都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
离职协议里重大误解怎么写
[律师回复] 解析:
在对重大误解的界定中,确实存在一定程度的复杂性与困难之处,然而总的说来,普遍认为要被定性为重大误解,需满足以下几个必要条件:
首先,误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的,而非在合同缔结之后才出现的意外情况;
其次,这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件;
再者,重大误解必须是本质性的,即如果没有这一误解,合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策;
此外,重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的,否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同;
最后,单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时,在判断是否存在重大误解时,还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
对方拿出一份我不认可的协议需要谁举证
[律师回复] 解析:
在法律程序中,通常情况下由提出主张的一方承担举证责任。
针对口头协议这种形式,其显著的缺陷在于当纠纷发生时,往往难以收集到充分确凿的证据以明确各方的责任归属。
为了妥善处理此类案件,我们
首先应当对口头协议的真伪进行审查和确认,主要就是确定该协议是否真的存在,以及协议中所确立的法律关系。
为此,需要借助于当事人双方提供的证据资料进行严谨的论证。
接下来,依据相关的证据法规则,通过合理的举证责任分配,最终确认争议事实。
针对口头协议的具体应用方法包括以下几个方面:
1.若在口头协议达成之时,有其他第三方证人在场或有录音记录,那么在对方未能履行口头协议的情况下,您可以直接向法院提起诉讼,并请求第三方证人出庭作证或提交录音作为口头协议存在的证据。
2.若是在无第三方证人在场的情况下,建议您与对方重新进行协商。
如协商未果,可尝试通过录音等方式尽可能地获取口头协议存在的证据,随后向法院提起诉讼,要求对方履行口头协议或支付相应的赔偿金。
法律依据:
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
暑假工没签劳动合同怎么办?
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的,如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下,那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决,这些方式都是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
董事会决议不签字有效吗
[律师回复] 解析:
依据相关法规,董事会做出的各项决策并非全都需要由董事长亲自签署并认可,而是仅需获得全体董事中过半数以上的人投赞成票,即可顺利通过相关议题。
在法律的视角下,我们着重强调的关键环节在于,每次召开董事会时都需要至少超过半数的董事出席方可进行有效的讨论和决策。
同时,任何需要应对的董事会事项,也都必须得到全体董事中过半数以上的人投赞同票,才能够被视为正式通过并执行。
法律依据:
《公司法》第三十七条
股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
问题紧急?在线问律师 >
6463 位律师在线,高效解决问题
暑假工不签劳动合同可以吗?
暑假工不签劳动合同是违法的,与用人单位建立劳动关系之后,需要在一个月内签署劳动合同,劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同,员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    183****7088
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    156****3893
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    134****9608
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应