学员不来上课短视频培训机构可以拒绝退费吗

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，具体做了什么事呢

[律师回复] 你好，我是律图专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。请输入你要咨询的法律问题。

[律师回复] 你好诈骗如果不好立案的话，可以研究民事起诉。一共交了多少钱的学费?可以电给你研究一下

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 具体情况可以详细沟通

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 解析：
若有人以展示照片为由，向他人勒索巨额财产，且此种行为再三发生，或以恐吓他人之相片影响社会秩序的严重者，该人的行径显然已构成违法，根据我国法律规范将要接受刑事处治。倘若上述行为尚未达到足以引发刑事责任的程度，但仍可能触及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法规中的独立条款，对此类行为将实施行政拘留等行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若情况较为紧急，您也可选择向公安机关报案处理，然而并非所有情形都适合此种方法。若遇到个人借贷拖欠款项的问题，首先应考虑通过私下协商解决，争取促使对方尽快履行还款义务。若协商无果，则可依法提起诉讼至当地人民法院，请求法院进行调解；如调解不能达成一致意见，可进一步申请审判。在此需特别提醒，为确保诉讼成功，务必掌握被告方的身份资料，包括但不限于其身份证号码、通讯方式以及住址等详细信息。
同时，为了保障自身权益，请提前搜集并整理好相关借款凭证及转账记录等关键证据。在人民法院审理民事案件时，会遵循当事人自愿原则，在事实清晰且是非分明的前提下，进行调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，在婚姻关系解除之后，未获得直接抚养权的父亲或母亲，仍享有对子女进行探望的合法权益。
同时，负有抚养责任的另一方也必须承担相应的协助义务。关于探望权利的具体实现形式和时间安排，父母双方可通过协商达成共识；若未能达成一致意见，则应由当地司法机关依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工，若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准（通常情况下，该标准为人民币1,000元），那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务，同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职（包括自动离职和主动辞职两种情形）或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇，那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
当机动车违反道路交通法规之后，常规情况下是不会收到短信通知的，除非该机动车已经在注册地完成了真实身份的核实与登记工作，并成功开通了网络化的车辆管理服务系统，允许实时接收交通违规信息的提示。
然而，要享受这种短信通知的服务，车主必须事先签署关于接受资费的相关协议。否则，通常情况下他们都将无法接收到相应的短信提醒。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
个人观看未经授权的影视作品并不构成犯罪行为，仅限于私下购买盗版光盘进行观赏，且未涉及任何形式的复制与传播以获取收益，故不构成对知识产权的侵犯。
然而，若行政执法机构对此类行为进行追查，可能会面临被没收盗版光盘以及接受相关的法律法规教育等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十三条
自然人的作品，其发表权、本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。
法人或者非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或者非法人组织享有的职务作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日；本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。
视听作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日；本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。

[律师回复] 解析：
1.保持骚扰与恐吓音讯的完整性，例如电话录音以及语音通讯记录等；
2.寻找了解被敲诈勒索事件经过的知情人士进行举证，请求他人为您出谋划策协助证明对方存在恶意行为；
3.论证对方提出的要求具有明显的不当性和强制性，其目的在于通过恐吓手段实现自身非法或不道德的收益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若贵方之银行账户因网络博彩活动转账频发以致于被冻结处理，请遵循下列步骤操作：深入探寻冻结之根本缘由：
首先，您需详细了解银行账户之所以被冻结的具体因素。此步骤可通过与银行或有关监管机构取得联系以实现。在掌握了冻结原因之后，便能为您制定出更为精准有效的应对策略。迅速联络银行：一旦您对冻结原因有了清晰的认识，务必立即与银行取得联系，向其详尽阐述实际状况并请求援助。银行或许会要求您提交相关证明材料，如交易记录、身份证明等，以便对您的身份及交易情况进行核实确认。坚决终止网络博彩活动：倘若贵方之银行账户被冻结系由于参与网络博彩活动所致，那么您必须立刻终止此类行为。网络博彩乃非法之举，且极易引发更为严重的后果，如财产损失、法律责任等。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
一般而言，朋友间的联系在监狱探视过程中并不被认可。
依据有关法律法规之规定，在押罪犯自入狱起至服刑完毕之际，其可进行探视活动的人员仅限于亲属及监护人。在此定义之下，亲属的范畴一般限于直系亲属，例如配偶、子女以及父母等人。
然而，在极个别情况下，司法监狱认定确有必要，并通过相应程序审批后，未达到亲属身份标准的人士，即我们常说的非亲属关系的关系人，如朋友亦可获得探访许可。在这种情形下，通常要求申请人出示由当地公安局或派出所开具的亲属关系证明文件，并需经由司法监狱方面的严格审查与批准方可成行。
法律依据：
《监狱法》第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
通常情况下，培训服务提供者会在其签署的合同之中详细制定退款策略，若已在合同之中清晰地列明了退款项目，那么便应当严格按照合同约定来执行相应的退款手续。
然而，如若合同中并未明确提及任何关于退款事宜的细节，建议您首先尝试与培训服务提供者进行充分且诚恳的沟通，共同探讨如何处理退款事宜；倘若双方未能就此达成一致意见，您还可以寻求消费者权益保护组织、工商行政管理机关或者法律诉讼等途径来维护自身合法权益。在处理此类问题过程中，务必确保妥善保存所有与之相关的证明文件以及通信往来记录，以便于后续维权活动的展开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于是否将实习期计入入职阶段，这取决于特定情况及其公司制定的相关政策。倘若该名员工已然正式签署劳动合同并完成入职手续的办理，那么入职培训往往被视作常规工作内容之一，理所当然地享受相应的薪酬待遇。反之，若在进入职场之后还未签订劳动合同，尽管公司进行了相关培训课程的安排，员工也依然处于试用期范围之内，应当被视为已开始工作。
然而，如果员工仍未正式签署劳动合同或完成入职手续，那么这个时期的入职培训可能无法被视为有效的工作日程，因此可能没有酬劳支付。简而言之，在入职培训阶段，双方已经建立起了劳动关系，用人单位有责任依照法律规定与新进员工签订书面的劳动合同，同时为他们缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，我们完全有权利获取并查阅电子邮件、即时通讯对话、手机短信等相关信息，这些信息都已经被永久性地存储或者生成于电子媒介之上，具备了成为证据的条件。
根据我国法律法规之规定，得以成为证据的内容主要包括以下几个部分：
首先是当事人的陈述；
其次是各类书面证据，如合同、协议、信件等等；
再次是实物证据，例如物品、工具等等；
此外还有视听资料和电子数据；
最后则是证人证言。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。