双休日加班调休工资

[律师回复] 您好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 解析：
对于因承运方自身原因而导致航班在始发地起飞延误或取消的情况下，承运方应保证为各位乘客提供用餐及住宿等相关援助措施；
若航班系因非承运方因素所致而取消，则承运方需协助乘客进行餐饮及住宿方面的协调与安排，但具体的费用将由乘客自行承担。
同时，即使是在中国境内的航班在经停站发生延误甚至取消时，不论其原因为何，承运方都必须为经停的乘客提供相应的餐饮或住宿服务。
法律依据：
《航班正常管理规定》第二十九条
发生航班出港延误或者取消后，承运人或者地面服务代理人应当按照下列情形为旅客提供食宿服务：
（一）由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当向旅客提供餐食或者住宿等服务。
（二）由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。
（三）国内航班在经停地延误或者取消，无论何种原因，承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
（四）国内航班发生备降，无论何种原因，承运人均应当向备降旅客提供餐食或者住宿服务。

[律师回复] 解析：
新取得准驾车型资格的驾驶员将有长达十二个月的实习期。
在这个阶段中，司机们需严格遵循特定的规章制度，例如在车辆尾部显著位置粘贴或者悬挂实习标识。
另外，在实习期中，如若驾驶员未能遵章守纪，甚至引发了交通事故，那么这都有可能对其实习期限的延长乃至驾驶证的注销产生直接影响。
法律依据：
《机动车驾驶证申请和使用条例》第六十四条
机动车驾驶人首次申请机动车驾驶证，增加准驾驶车型后12个月为实习期。新取得大型客车、拖拉机、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，应当在实习期结束后30日内参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故警示教育。

[律师回复] 解析：
不违背任何法律规定，家教行为本质上属于一种民事范畴内的行为，中国现行的法律体系并未对其进行明确的规范和限制。
然而，若家教活动涉及的双方当事人（即雇主和教师）签署了具有法律约束力的合同，那么当私人教师违反了合同中的约定条款时，便可能构成违法行为。
当然，如欲开设个人补习班，则必须向所在地的教育行政管理部门提出申请，获取相应的办学许可证；
同时，补习班的授课教师也需持有有效的教师资格证书，如此方可确保该补习班的运营符合法律法规的要求，具备合法性。
此外，若补习班的规模较小，可被视为一种民事合同关系，同样具备合法性。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》
第七十六条学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用;对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款;情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文明确指出，允许针对婚姻关系存续期间所获得的各项收益进行深入的调查和研究。
夫妻双方在婚姻存续期间所拥有的财产被称为“共同财产”，对于此类财产，夫妻之间应享有平等且同等的处理权利。
因此，从法理角度而言，夫妻二人对于婚姻关系存续期间产生的共同财产拥有合法的调查权。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。

[律师回复] 解析：
倘若在遭受工伤之后，职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位，那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。
然而，若职工确因为受到工伤的影响，需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，则在此期间，他们完全无需返回工作岗位，且应得到用人单位的批准与许可。
更为重要的是，在这一特殊阶段，原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变，同时，该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。
因此，关于工伤之后，职工不愿返回工作岗位的问题，我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。
若确实存在此类情形，那么职工便可获得合法的不需返岗的权利；
反之，若无此种情形，职工则必须返回工作岗位，否则将可能被视为旷工行为，情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在民商事诉讼之中，作为原告的当事人并无需向人民法院提供关于被告身份方面的详尽信息，例如被告的身份证号码等。
仅需原告提供诸如被告的准确姓名、性别、具体工作地点以及住所以及自然人或法人及其他组织的名称和其注册所在地等必要的基本资料即可。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十条起诉应当向人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
根据我国社会保障制度的相关法律法规要求，凡参加了我国职工基本医疗保险的个人，在其到达法定退休年龄之时，若其累积缴纳的医保费用达到了国家所规定的标准，那么在其退休之后便无需再继续缴纳基本医疗保险费用，而是可依照国家的相关规定享受到相应的基本医疗保险福利待遇；
然而，如果在其退休时累积缴纳的医保费用尚未达到国家规定的标准，则仍需继续缴纳直至达到该标准为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，在加油站区域内吸烟的行为视为违反规定进行的明火作业，或者是在具备着火、爆炸危险性的环境下吸烟以及使用明火。
若情节特别严重者，可处以五天以下的行政拘留处罚。
值得注意的是，在加油站吸烟不仅会面临罚款的处罚，还可能遭受五天以下的拘留惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第六十三条违反本法规定，有下列行为之一的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留：
（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；
（二）违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。

[律师回复] 解析：
关于定金与损害赔偿金额之间的关联性及法律地位，尽管各个法域均未对此做出明确而统一的规定，然而在实务操作层面，当定金已经履行完毕（定金给予）时，实际上的损害赔偿金的支付通常只局限于超出定金金额部分，才可能获得法庭或仲裁庭的认可及支持。
在这个过程中，向对方提供定金的一方我们称之为“定金给予方”，而接收定金的另一方则被赋予了"定金接受方"这一称谓。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
在开展诉前调解工作中，以下几点是应当引起关注和重视的关键因素：
首先，应尽快设立专门用于调解事务的调解基金，以确保该项工作得以顺利、高效地推进。
其次，建立公正且有效的调解道德评价体系，这将有助于提升公众对诉前调解的信任度并增加其实际效用。
再次，使诉前调解机构尽力规避调解过程中可能出现的证据被销毁或者今后难以获取的风险。
最后，当纠纷当事人存在转移财产行为的迹象时，诉前调解机构应该及时通知另一方纠纷当事人，建议他们立即向法院提出诉前财产保全申请，以防止不必要的损失。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；
调解不成的，应当及时判决。
第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第二条
中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

[律师回复] 解析：
敬请留意，倘若员工在企业工作期间受到了伤害，若该伤害被认定为工伤，并且雇主已经依法向工伤保险机构缴纳了相关费用的话，那么相应的工伤赔偿项目将由雇主与工伤保险基金共同承担；
然而，如果雇主未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担；
另外，如果该伤害并非因工伤引起，而是由于他人的侵权行为所致，那么侵权者就需要对受害者承担相应的人身损害赔偿责任；
最后，还有其他一些情况也需要我们注意。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您在未经他人同意的前提下，屡次向其发出添加好友请求，甚至采取了骚扰性手段，那么这种行径无疑属于违反法律法规的范畴。
骚扰他人往往被视为违法行为，尽管尚未上升到犯罪层面，然而却有可能受到治安管理方面的惩罚。
根据规定，此类行为通常会给予五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；
倘若情节较为严重，则将面临五日以上十日以下拘留，同时还需接受五百元以下罚款的制裁。
另外，违背用户主观意愿强行添加为好友，以实现推销产品或服务的商业目的，实际上也构成了一种骚扰信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，值班律师的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1.为当事人提供全面且细致的法律咨询服务；
2.根据当事人的具体情况及需求，提供关于程序选择的合理化建议；
3.协助犯罪嫌疑人、被告人，以合法途径申请变更强制措施；
4.对于正在处理中的案件，给出专业性的意见与评价；
5.协助犯罪嫌疑人、被告人以及他们的近亲，按照相关法律规定申请法律援助；
6.遵守与执行法律法规所列举的其他职责。
其次，在讨论到认罪认罚案件这一议题上，值班律师需要提供更为深入的法律支持，其应该做到：
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的实质及其法律依据；
2.对人民检察院就案件指控的罪名、量刑建议以及诉讼程序适用等问题方面发表个人的独到看法；
3.当犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书时，必须在场见证整个过程。
最后，我们要明确的是，值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站，通过派遣或者安排的方式，为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助服务的专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系破裂之后，两位家长通过共同承担抚养责任来照顾他们的小孩，这是完全可行的选择。
即便父母因为种种原因终止了婚姻关系，但父母与子女之间的血缘亲情仍然存在，而且这种联系不会因为父母离异而被人为割舍或者消磨殆尽。
在这样的背景之下，尽管夫妻双方已经离婚，但他们依然有权利并需要亲自履行对各自孩子的抚养、教育以及安全防护等方面的职责。
关于如何公平地分配这些责任，夫妻双方可以进行充分的沟通和协商，以确保孩子能够得到最好的照顾和关爱。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在我国现行的劳动法法规框架下，劳务派遣工群体同其它形式的劳动者享有同等的权利和福利待遇。
无论这些个体是否存在不当行为或失误，只要遭遇到了雇主方的解职决定，他们均拥有索求适当经济赔偿或者补偿的法定权利。
按照国家相关法律条文的要求，经济补偿金额的计算依据为受派遣者在所服务公司的工作年限，即每满一年便能获取一个月的工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
（三）没收违法所得、没收非法财物
（四）责令停产停业
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
（六）行政拘留
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
在临床实践中，如何区分非法行医与合规行为，需要根据具体情境进行细致分析：
首先，以下两种情况虽超出了注册的执业地点、类别或范围，但并不能视作非法行医：
第一种是，当医生的治疗行为虽超越其执业权限，但经过相关部门预先许可时的情况；
第二种则是，即使未经预期许可，若此举是为了应对紧急状况进行的救护行动，那么其违法性质便得以排除，自然也无法将之归类为犯罪行为。
举例来说，医疗领域的专家可能会受邀参与异地的会诊工作；
医生们在政府部门的鼓励和支持下，积极投身于卫生下乡活动；
或者，医生在外出差或休假期间，对遭遇突发疾病的患者所采取的紧急救援措施等。
其次，如果医生的治疗行为超出了注册的执业地点、类别或范围，且未经许可，同时也并非出于紧急状况下的救护行动，那么这种行为就应当被认定为非法行医。
至于非法行医行为是否构成犯罪，还需进一步考虑其情节的严重程度。
对于那些情节较为严重者，可以按照非法行医罪来定罪量刑；
而对于那些情节较轻、危害程度有限的案例，则可由行为人所在的机构给予相应的行政处分，或者由卫生行政管理部门依法给予行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百三十六条未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国执业医师法》第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款;对医师吊销其执业证书;给患者造成损害的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情况而定。
固定总价合同通常被认为是价格条款已事先确定的合同类型，因此在一般情况下，其价值无法调整。
然而，当遇到特殊情境时，根据实际情况进行适度调整也是可能的。
这样的改变需要双方进行友好、平等的协商，如若对方同意价格上的微小变化，那么这种做法便可行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
1.首先，请您务必亲自赴往户口所在地的派出所或公安分局，按照具体规定，准备所需的各项资料，这些通常包括但不限于个人身份证明、户口簿原件以及相应的申请表格等等。
在某些特定地区，可能还会要求您提供其他类型的证明文件，例如工作证明书、学校开具的证明信等等。
2.接下来，请您将已经精心准备好的所有材料提交至相关部门进行审核。
在此过程中，您可能需要填写一份详细的申请表格，同时还需支付一定数额的手续费。
3.在完成上述步骤之后，您需要耐心地等待审批结果。
由于各地的办事流程不尽相同，因此您可能需要稍作等候才能得知最终的审批结果。
4.如果审批顺利通过，那么恭喜您！您可以亲自前往公安局领取已经办理完毕的户口簿，或者选择通过邮寄等方式接收。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》
第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
在屋顶上安装空调室外机组被视为一种非法的行为。
我们建议您将其安装至建筑物北侧或东部的墙壁高处，尽可能选择背阳的位置，以避免受到太阳直射的困扰。
对于主要用于制冷功能的空调设备而言，我们还推荐将其室外机组放置于朝北方向，同时务必确保其内部空气能保持良好的流动状态。
若您所使用的是非独立式设备平台（即露台），则不宜在此处存放空调室外机组。
因为此类设备产生的噪音、随意排放在大气中的废弃物以及振动等因素都有可能对位于三层及以上楼层的居民生活环境带来不良影响。
据相关研究表明，当空调室外机组与居住区域之间的距离小于20米时，其产生的噪音值将会超过50分贝，这无疑会对整栋建筑的居住环境构成严重干扰，甚至引发环境污染问题。
此外，如果空调室外机组正对着卧室吹出热风，同样可能对居民的居住环境产生负面影响。
法律依据：
《个体工商户条例》
第五条工商行政管理部门和县级以上人民政府其他有关部门应当依法对个体工商户实行监督和管理。
个体工商户从事经营活动，应当遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府及其有关部门依法实施的监督。
第六条地方各级人民政府和县级以上人民政府有关部门应当采取措施，在经营场所、创业和职业技能培训、职业技能鉴定、技术创新、参加社会保险等方面，为个体工商户提供支持、便利和信息咨询等服务。