律图审稿专业委员会3轮严审

双休日加班没有加班费

1.6k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23

加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。


因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。


第一种情况,若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。


第二种情况,若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。


双休日加班没有加班费
咨询助手提示您
全文230字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125474人选择咨询律师
6045位律师在线平均3分钟响应99%好评
双休日加班没有加班费
一键咨询
  • 148****0847用户2分钟前提交了咨询
    172****0176用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****5857用户1分钟前提交了咨询
    151****6255用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****3636用户1分钟前提交了咨询
    166****2703用户3分钟前提交了咨询
    137****7855用户4分钟前提交了咨询
    147****2166用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****4720用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****3113用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****0810用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****3633用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****5107用户1分钟前提交了咨询
    137****3063用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****8006用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****5441用户4分钟前提交了咨询
    132****4868用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****5581用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****8724用户3分钟前提交了咨询
    166****5040用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****7228用户3分钟前提交了咨询
    137****2886用户3分钟前提交了咨询
    166****3376用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****8767用户3分钟前提交了咨询
    145****4455用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****5205用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****2742用户2分钟前提交了咨询
    167****3845用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****8758用户4分钟前提交了咨询
    137****5740用户2分钟前提交了咨询
    162****2688用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****2225用户3分钟前提交了咨询
    141****2027用户4分钟前提交了咨询
    134****4663用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****8528用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****7365用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****6400用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****2624用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****0661用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****2475用户3分钟前提交了咨询
    158****8343用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****2138用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****7154用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****5054用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****2665用户3分钟前提交了咨询
    155****8337用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****5860用户3分钟前提交了咨询
    136****7722用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****7624用户2分钟前提交了咨询
    160****1668用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州156****8791用户1分钟前已获取解答
镇江134****1644用户2分钟前已获取解答
常州177****1446用户1分钟前已获取解答
双休日加班少给加班费怎么办
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以双休日安排加班但是少给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
特许经营和加盟流程是什么
[律师回复] 解析:
特许加盟合同签署流程包括:
首先,用人单位应向当事人提供完整的劳动合同文本,在仔细阅读并无异议之后,即可视为两方已通过公平、合理的协商达成共识,然后由用人单位进行合同盖章,同时,当事人也需在相应位置签下个人姓名;
值得注意的是,在此之前,用人单位有义务向劳动者详细说明与其工作岗位及劳动条件相关的所有事宜,同时,还必须将涉及到劳动者自身利益的公司规章制度进行公开公示。
具体来说,我们需要关注以下几个方面:
第一,对特许企业履行合同义务的情况进行严格审查;
第二,合同中所涉及的金额问题,务必确保准确无误;
第三,特许经营过程中如何保障消费者权益以及赔偿责任的承担方式;
第四,关于合同转让和终止的相关规定;
第五,关于可能出现的纠纷及其违约责任的处理办法;
最后,还有一些其他需要特别留意的事项。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》第十一条
从事特许经营活动,特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。
特许经营合同应当包括下列主要内容:
(一)特许人、被特许人的基本情况;
(二)特许经营的内容、期限;
(三)特许经营费用的种类、金额及其支付方式;
(四)经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式;
(五)产品或者服务的质量、标准要求和保证措施;
(六)产品或者服务的促销与广告宣传;
(七)特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担;
(八)特许经营合同的变更、解除和终止;
(九)违约责任;
(十)争议的解决方式;
(十一)特许人与被特许人约定的其他事项。
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
婚前买房婚后加名字离婚后算谁的
[律师回复] 解析:
针对婚前购房且在婚后添加配偶姓名的房产状况,当面临离婚纠纷时,通常情况下会被认定为属于夫妻双方共同拥有的财产,具体处置权限应遵循协商优先的原则。
若经协商仍无法达成共识的话,可通过向法院提起诉讼来解决问题。
在此过程中,法院将依据有关经常照顾未成年子女权益保护、女性平等以及实现无过错方利益最大化的道德司法原则,对相关争议财产进行判决。
此外,需特别强调的是,不动产权利的设定、变更、转让及其消灭等事项,若要遵循法律规范并依法进行登记,其效力便会从该不动产登记簿所记录的内容在相应时间点起正式生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
双休日加班费怎么计算?
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
双方违约信息费谁付
[律师回复] 解析:
只要在签署正式的房屋买卖协议中明确载明了,便需要向相关中介机构支付相应的服务费用。
这一点毫无疑问地会在合同中加以详细表述。
然而,若由于卖方原因导致交易无法顺利进行,即构成了卖家的违约行为,此时,中介费用理应由卖家全权承担。
此外,卖家还应对买家进行双倍定金的赔付。
若卖家为违约方,除需承担中介服务费用外,还应对其造成的损失(诸如各项行政代办服务费用、税费、诉讼费用、律师费用等等)负责。
依照合同规定,我们将妥善处理此事。
但在此之前,我建议您首先确认自己是否具备购买房产的资格,以及中介机构是否存在任何违约行为。
若中介机构并无过失,那么您可能需要支付相应的中介费用。
请注意,中介费用的支付是基于中介委托合同的。
否则,您可能需要承担相应的违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
诉讼离婚双方都同意离婚会判离吗
[律师回复] 解析:
当夫妻双方均表示同意解除婚姻关系时,法院往往会更为倾向于批准离婚申请。
在此过程中,法院所考虑的核心因素便是夫妻感情是否确已达到无法修复的程度。
诚然,相比起诉讼离婚这种复杂且耗费时间精力的方式,选择通过协议离婚的门槛较低且更加便捷。
然而,在部分特定情况下,例如夫妻双方已经就财产分配以及子女抚养权等问题达成共识,法院仍然有可能对离婚案件作出裁决。
尤其值得注意的是,若夫妻双方虽口头表达了离婚意愿,但在法庭上却展现出深厚的情感纽带,或者当子女明确表达希望父母离婚,而父母之间的感情尚未完全破裂之时,法院也未必会做出离婚判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
信用卡账期和还款日期是多久
[律师回复] 解析:
关于您的信用卡还款事宜,其具体的期限并非固定不变,乃是由您所持有的信用卡的账单日以及相应的消费时间所决定。
值得注意的是,还款期限的长度因各家银行的具体说明不尽相同,常规情况下从账单日后的第18天至第25天,以招商银行举例,所设定的最短还款期限为18天;
而诸如中国工商银行等则拥有最长的还款周期,甚至可长达至25天。
总的来说,一般的信用卡免息还款期间通常介于20天至50天之间。
假设您的账单日定于每月的12日,且您在11日使用信用卡进行了消费,若您的发卡行规定的免息还款期限为账单日后的20天之内,那么您需要在20天内完成还款。
然而,如果您在13日使用信用卡进行了消费,那么这笔交易将会被计入下一期的账单中,直到下个月的12日才会生成账单,如此一来,您将享有长达50天的免息还款期限,即从刷卡消费的13日起算,直至生成账单后的次月12日为止,这段时间共计30天再加上生成账单之后的20天。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的(二)使用作废的信用卡的(三)冒用他人信用卡的(四)恶意透支的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡套现法律责任是双方的吗
[律师回复] 解析:
若这一类行为乃是由夫妻共同发起实施,或者一方在事发后予以认可,则需由夫妻双方共同承担相关的法律责任。
具体而言,若涉案金额达到人民币100万元或导致银行资金累计拖欠20万元达一定时间未能归还,或者给金融机构带来了至少人民币10万元的实质性经济损失,那么将面临五年以下有期徒刑或者拘役,同时被要求支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金;
而当涉案金额高达人民币500万元,或者导致银行资金累计拖欠100万元达一定时间未能归还,或者给金融机构带来了至少人民币50万元的实质性经济损失,那么将面临五年以上有期徒刑,同时被要求支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金或者没收全部财产。
根据我国《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定,夫妻双方共同签署的债务,或者一方在事后予以追认的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所产生的债务,均属于夫妻共同债务。
然而,夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活所需所产生的债务,并不属于夫妻共同债务,除非债权人能够提供充分证据证明该笔债务确实用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同的意思表示。
此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定,在离婚时,夫妻共同债务应由夫妻双方共同偿还。
如共同财产不足以清偿债务或者财产归各自所有,则由双方协商解决;
若协商无果,则由人民法院依法作出裁决。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条
违反国家规定,使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的,应当依据刑法第二百二十五条的规定,以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为,数额在一百万元以上的,或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”;数额在五百万元以上的,或者造成金融机构资金一百万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失五十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。
持卡人以非法占有为目的,采用上述方式恶意透支,应当追究刑事责任的,依照刑法第一百九十六条的规定,以信用卡诈骗罪定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7532 位律师在线,高效解决问题
双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    138****6314
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    158****9720
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    150****9313
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应