试用期结束辞职报告

[律师回复] 解析：
必须依法向诉讼主体阐明情况，务必将查封裁定书发送至双方当事人手中。
依据我国现行法律规定，当某起案件可能由于诉讼当事人一方的不当行为或其他不可预料因素，导致该判决难以执行或者给另一方当事人带来其他损害时，经对方当事人的书面申请，人民法院有权决定采取对其财产进行保全、命令其履行特定义务或禁止其从事特定行为等保全措施；
若当事各方并未主动提出申请，在司法实践中，人民法院亦可根据实际需要，自行裁定采取相应的保全措施。
在实施保全措施过程中，人民法院可以要求申请人提供相应的担保，如申请人未能提供有效担保，则人民法院有权裁定驳回其申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

[律师回复] 解析：
在职员工若因疾病离世，且排除职业危害因素外，其家属可依据养老保险基金相关规定，享有领取丧葬补贴以及抚恤金的权益；
反之，若被证实为职业病致死，则其近亲家属有权依照工伤保险基金法规，获得丧葬补贴、抚恤金及一次性的工亡补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在进行诉讼离婚程序时，被告方需提供以下材料予以回应：
首先，必须提交答辩状，该文件应详尽书写被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、居住地址以及最新的联系方式等基本个人身份信息。
其次，应当提供本人真实有效的身份证明文件，以便法庭核实其身份。
第三，为支持诉讼答辩主张而提供的相关证据材料也必不可少。
最后，根据具体情况可能还需提供其他相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
针对那些公然抵制并拒绝执行法院所做出的明确裁决与决定的有关当事人，其行为符合刑法中关于“拒不履行判决裁定”罪名的设定范畴，可据此对其实施相应的刑事惩罚措施。
具体而言，依据现行法律法规的相关规定，如果个人或组织有能力在法院的判决、裁定下达之后，依法、依规地予以执行，但却故意拖延、推诿甚至抗拒执行，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩戒；
若情节特别恶劣者，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、在处理相关事故中，尸体解剖并非必要程序，仅在事故真实性存在争议之时方才运用。
因此，普通状况下，因故身亡而未经尸体检验对理赔并无实质影响。
2、就补偿层面而言，应交由保险企业在正规机动车第三者责任严格投保习惯额度范围之内进行赔偿；
若仍有不足之数，则由机动车一方承担最终赔偿责任。
驾驶员若在交通事故中导致人员伤亡，且全责在手，将会触犯交通肇事罪名，需承担相应的刑事责任，刑期为三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 解析：
公司所承担之社会基本医疗保险费用中，具体到每月应缴金额，往往会依据员工个人的月薪总额与社保基数来进行计算。
在职员工需以当月的月薪总额作为缴费基数，按照一定比例（即8%）以月度形式缴纳相应费用，此过程中，企业需负担其中的6%，而员工个人则需承担剩余的2%。
若员工的月薪总额超出了本市上一年度在岗职工月平均工资的三倍，那么其缴费基数将被设定为本市上一年度在岗职工月平均工资的三倍；
反之，如果员工的月薪总额低于本市上一年度在岗职工月平均工资的六成，那么其缴费基数将被设定为本市上一年度在岗职工月平均工资的六成。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
本部门主要负责实施市场监管和行政执法相关工作，起草相关法律法规草案，制定工商行政管理的规章制度和政策措施。
具体职责包括：
1.对各类企业、农民专业合作社以及从事经营活动的单位、个人，以及外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体进行登记注册并进行监督管理，同时承担依法打击和取缔无照经营的重要任务。
2.依法规范和维护各类市场的经营秩序，对市场交易行为和网络商品交易及相关服务行为进行严格监督管理。
3.承担监督管理流通领域商品质量的重要职责，组织开展服务领域的消费维权工作，按照职能分工，严厉打击假冒伪劣违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报的受理、处理以及网络体系的建设等工作，切实保障经营者和消费者的合法权益。
4.承担查处违法直销和传销案件的重要任务，依法监督管理直销企业、直销员及其直销活动。
5.在垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除限制竞争等方面，负责反垄断执法工作（价格垄断行为除外）。
依法打击不正当竞争、商业贿赂、走私贩私等严重经济违法行为。
6.依法监督管理经纪人、经纪机构及其经纪活动。
7.依法实施合同行政监督管理，管理动产抵押物登记，组织监督管理拍卖行为，依法打击合同欺诈等违法行为。
8.积极推动广告业的健康发展，对广告活动进行严格的监督管理。
9.负责商标注册和管理工作，依法保护商标专用权，打击商标侵权行为，处理商标争议事宜，加强驰名商标的认定和保护工作。
负责特殊标志、官方标志的登记、备案和保护。
10.组织指导企业、个体工商户、商品交易市场信用分类管理，研究分析并依法发布市场主体登记注册基础信息、商标注册信息等，为政府决策和社会公众提供优质的信息服务。
11.负责个体工商户、私营企业经营行为的服务和监督管理。
12.开展工商行政管理方面的国际合作与交流。
13.领导全国工商行政管理业务工作。
14.承办国务院交办的其他事项。
法律依据：
《国家工商行政管理总局主要职责内设机构和人员编制规定》
第五条国家工商行政管理总局商标局承担商标注册与管理等行政职能，商标评审委员会承担处理商标争议事宜等行政职能，其干部管理办法不变；其他所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

[律师回复] 解析：
依据国务院相关文件之规定，劳动和社会保障领域的行政主管部门应当设立相应的社会保险经办机构来承担工伤保险事宜，以及以下所列各项法定职责：
1.依据各省市自治区人民政府制定的法规政策，执行工伤保险费的征收工作；
2.对雇主单位的工资总额及员工数量进行核实，办理工伤保险的注册登记手续，同时负责妥善保管雇主单位缴纳工伤保险费用以及员工享受工伤保险待遇的详细记录；
3.开展工伤保险的调查研究和数据统计工作；
4.依照规定对工伤保险基金的开支进行严格管理；
5.按照相关规定，对工伤保险待遇进行准确核定；
6.为遭受工伤的员工或其直系亲属提供免费的咨询服务；
7.与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议，并公开披露已签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单；
8.按照协议约定和国家相关目录、标准，对工伤员工的医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行审查，并确保按时足额支付相关费用；
9.定期发布工伤保险基金的收支状况，并及时向劳动保障行政部门提出调整费率的科学建议。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
首先针对工伤痊愈后选择离职的劳动者，可以获得相应的补偿。
若经过坚定为残疾程度较高者，将有机会享受一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴。
其次，如果由于被雇佣方解除业务而导致离职的话，有权利进行经济补偿方面的索赔。
特别要注意的是，各个企业单位在这个问题上可能会有所差异。
如若工伤工人亲自提请与雇用单位解除或达到劳动合同的终止状态，那么由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补贴，由雇用单位支付一次性伤残就业补贴。
一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴的详细数额准则由省级行政区划、自治区行政区划及直辖市级行政区划的人民政府规定。
依据中华人民共和国现行法律规定，在工伤事故后离职时，在雇佣单位出现过失的情况下，员工有权要求雇主支付赔偿。
如果雇主确实存在过失，工伤工人能主动脱离与其签订的劳务合同，这样则在享有工伤权益的同时，得到经济补偿款。
相反，如果雇主并不存在过失，那么工伤工人就不能得到经济补偿款。
所以，工伤工人能否从主动解除与雇主的劳务合同中得到经济补偿款，也取决于雇主是否存在过失行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于多名被告人来说，应依据各自判决书被正式送达的日期分别进行计算。
按照法律规定，每个被告收到判决书日期的差异，会导致其上诉窗口的起始日各不相同。
因此，上诉期限应自接到判决书的次日开始计算，包括周末的时间段。
需要特别注意的是，若最后一个工作日恰逢法定节假日，则可作相应顺延一天至次日进行确认。
例如，若上诉期限的最后一个工作日为法定假日，则顺延至该工作日的第一天即可。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，职工自离职之日起，个人公积金账户需处于冻结或冻结后的解冻状态，方可进行相关款项的提取。
而通常情况下，企业在处理员工离职事务时，将在一个固定期限（即一个月）内完成公积金账户的封存手续。
因此，待原单位完成上述封存工作并符合相应条件后，您便可在离职后一至两个月之内适时前往公积金管理机构办理取款业务。
值得指出的是，国务院办公厅曾明确规定，职工在公积金账户封存阶段，虽然无法申请公积金贷款，但仍可享受提取、对账查询、投诉等各项权益。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还购房贷款本息的；
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
未成年人自身属于被限定为无完全民事行为能力的人群，这类人群的监护人,也就是法定代理人，有着不可推卸的监护责任。
当未成年人因行为不当而侵犯到他人的权益并由此产生了经济损失时，监护人均应对此种侵权事件负责，并履行赔偿之责。
因此，在启动法律诉讼程序的过程中，必须同时将涉案未成年人和他们的监护人作为共同被告，才能确保诉讼请求和责任的明确性与合理性。
在决定赔偿金额分配时，应优先从涉案未成年人个人财产中获取赔偿金，若这方面仍不足以弥补损失，便需进一步追究监护人的赔偿责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十七条
无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。
《民法典》第二十三条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
《民事诉讼法》第五十二条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

[律师回复] 解析：
2.通过行政途径来解决争议。
同一法律文件（即该法第十六条第二款）还明确指出，若个人之间或个人与单位之间产生了关于宅基地的争议，则应由乡级人民政府或县级以上人民政府出面进行调解和处理。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十二条发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同一般包括以下条款：
（一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；
（二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；
（三）承包期限和起止日期；
（四）承包土地的用途；
（五）发包方和承包方的权利和义务。

[律师回复] 解析：
在内部职工股方面，其转让是被允许的。
然而，涉及到特定目的的募集公司中的内部职工股的转让，必须按照现行法律法规所明确的审批程序来进行操作。
特别值得注意的是，内部员工所持有股份自首次认购成功之时算起，需经过至少三年的时间方可实现公开市场上的自由转让。
至于那些由社会公众募集资金的公司向员工发行的股份，则可在该公司新发行的股票正式上市之后的六个月内，开始进行公开市场上的自由转让。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若出现违反广告法律法规的情况，您可向市场监督管理部门进行举报，要求其采取措施消除不良影响。
同时，根据相关规定，将对违规企业处以广告费用三倍以上五倍以下的罚款。
若广告费用无法准确计算或明显低于正常水平，则将面临高达二十万元至一百万元的罚款。
对于在两年内发生过三次以上违法行为或存在其他严重情节的企业，处罚力度将进一步加大，最高可处以广告费用五倍以上十倍以下的罚款，且广告费用无法计算或明显偏低时，罚款金额将升至一百万元以上二百万元以下。
此外，情节特别严重者，还可能被吊销营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第九条
广告不得有下列情形：
使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽，军旗、军歌、军徽；
使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象；
使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语；
损害国家的尊严或者利益，泄露国家秘密；
妨碍社会安定，损害社会公共利益；
危害人身、财产安全，泄露个人隐私；
妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚；
含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容；
含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容；
妨碍环境、自然资源或者文化遗产保护；
法律、行政法规规定禁止的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、人民法院有权力运用强制拘传手段，促使被告人员出席法庭参与庭审活动；
2、此外，法院亦有权使用缺席审理制度。
缺席审理是指在特定情况下，如果一方当事人未能亲自出席庭审，法院仍可进行判决。
关于缺席判决，人民法院必须严格按照法律规定的方式与程序，向缺席的一方当事人宣布判决结果并将判决文书送达给对方。
若缺席的当事人下落不明且没有合适的代理人代为接收，或者通过其他方式均无法送达，那么法院可以选择在法院公告栏、受送达人原居住地张贴公告，或者在报纸等媒体上发布公告。
自公告发布之日起，经过60天后，即可视为已送达。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

[律师回复] 解析：
关于公司监事离职的方法：
通常情况下，如果公司监事和用人单位能够通过协商达成共识，便可以顺利解除劳动合同关系。
但是，如果双方未能就此事达成共识，监事则有权提前三十天向用人单位提交书面辞呈，在等待该期间结束后，即可正式解除双方之间的劳务协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
原劳动者已经离开现有的职位，而原来所在的公司此时着手进行对过去帐务的调查。
然而，劳动者自离开原雇主之日起便不再负有为该公司提供相关服务的职责了。
当劳动者与用人单位之间的劳资关系被解除后，劳动者有义务按照法律规定履行相关工作的交接以及离职手续。
作为雇主，用人单位也应在正式解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的书面证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
若用人单位能够提供确凿的证据来证实劳动者曾给其带来经济上的损失，那么劳动者就必须在劳动仲裁的有效期内承担起一定的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

[律师回复] 解析：
如夫妻一方身处国内而另一方旅居海外时，若国内一方提出离婚诉讼，则需至户籍所在地法院进行诉讼申请。
若户籍所在地与实际长期居住地点有所差异，则应当向长期居住地的法院递交诉讼材料。
法院接收到当事人的诉讼请求后，应对旅居海外的被告方当事人发送传票及起诉状。
如传票与起诉状无法通过邮件方式实现送达，法院可采取公告送达的方式，公告期为六个月。
在此期间，被告方当事人有义务返回国内应诉，或者在其居住国家的大使馆或领事馆办理一份授权公证，并将该公证文件寄回国内的受托人手中，由受托人代为出席法庭审理。
若在公告期结束前，被告方当事人未能回国应诉，亦未按照法律规定委托代理人，那么法院有权依据相关法规做出缺席审判的决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法规制度，即在进行土地所有权的确权及颁发证书的过程中，公职人员并不具备农村集体经济组织中的成员身份，因此他们无权直接承包土地以及获取农村土地承包经营权。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。