试用期内劳动者能享受医疗期待遇吗

[律师回复] 解析：
倘若涉案人员并不知晓销售假冒伪劣产品之相关法律规定，即便是在此情况下，其仍然有可能触犯销售假冒伪劣产品罪。
因为此罪行的成立需要满足双重条件，无论是明确知道所出售商品为假冒伪劣品，抑或是怀疑商品存在质量问题，都属于犯罪行为。
此外，即便个人对销售假冒伪劣产品一罪不甚了解，也不能以此作为逃避刑事责任的借口。
根据我国相关法律法规，生产商或销售商在产品中非法掺入杂质、虚假成分，以次充好或者以未经检测的产品冒充合格产品，且销售金额达到五万元以上但不足二十万元时，将面临两年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.在特定情况下，企业在辞退员工时，需要提前30天告知员工，且在此情形下仍然需支付相应的经济补偿；
2.如用人单位已按照相关法律法规的要求，提前30天以书面形式通知员工即将辞退，那么通常无需额外支付代替通知金，然而，经济补偿金仍须予以支付；
3.若用人单位基于合法原因解除劳动合同时，便不必承担支付经济补偿金或赔偿金之责。
如果有关赔偿事项与用人单位未能达成共识，被辞退员工有权在离职之日起一年内通过劳动仲裁机构提出申诉要求。
另外，应当在员工离职当日结算所有薪酬、赔偿金及经济补偿金等款项。
对于处于试用期的员工，其在试用期内的绩效评估以及鉴定结果可作为衡量其是否符合岗位录用条件的重要参考。
经济补偿应根据劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资标准给劳动者。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则视为一年；
而不足六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在网购过程中，倘若收到货物之后发现商品质量并不如预期满意而提出退款请求，然商家对此表示拒绝，您大可采取如下途径进行合理合法的维权：
首先，便是前往电商平台进行投诉处理。
在网络购物环境中，绝大部分商家并非由平台直接运营，而是借助其平台进行经营活动。
此时，若商家所出售的商品质量存在问题，致使消费者遭受欺诈行为，消费者便有权向平台进行投诉。
尽管平台本身并未以销售者的身份参与交易，然而鉴于网络购物的特殊性，平台对于商家具有相应的管理机制加以约束，因此在此情况下，消费者应积极寻求平台协助，维护自身权益。
其次，您还可以寻求消费者协会的帮助。
根据相关法律法规，当商家与消费者之间发生纠纷时，消费者有权向消费者协会进行投诉，寻求解决方案。
在寻求消费者协会帮助的过程中，您需提供相关的票据及证据，只需证明您所遭受的损失与商家所售商品存在关联即可。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规的规定，当需要对患有精神疾病的人士进行强制医疗时，必须由人民法院依法做出最终的决定。
而在此过程中，若由公安机关发现了某些精神病患者符合强制医疗条件的话，他们应负责撰写强制医疗意见书并提交给人民检察院进行审核。
同样地，对于公安机关所移送过来的案例或在审查起诉阶段内发现的精神病患者符合强制医疗条件的情况，人民检察院也有责任向人民法院提出强制医疗的申请。
在人民法院审理案件的过程中，如果发现被告人符合强制医疗条件的话，他们有权依法做出强制医疗的决定。
对于那些实施暴力行为的精神病患者，在人民法院尚未做出强制医疗决定之前，公安机关可以根据实际情况采取临时性的保护性约束措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十四条
实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。
第二百八十五条
根据本章规定对精神病人强制医疗的，由人民法院决定。
公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的，应当写出强制医疗意见书，移送人民检察院。
对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请。
人民法院在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，可以作出强制医疗的决定。
对实施暴力行为的精神病人，在人民法院决定强制医疗前，公安机关可以采取临时的保护性约束措施。

[律师回复] 解析：
关于员工在工作中产生的错误行为如何进行处罚，这是根据企业内部的规章制度所明确规定的。
在某些情况下，如果员工的疏忽导致了公司的经济损失，那么企业有权采取停发工资这种方式以弥补这些经济损失。
然而需要注意的是，每一个月所进行扣款的金额都不能超过该名员工当月实际薪酬的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
一般来说，公务人员在被给予行政处分或者党内严重警告以上处分之后，他们通常将无法享有正常的退休福利。
这种处罚方式旨在严惩他们的违规违法行为。
然而，在某些特定情形下，例如公务人员在违反纪律违法行为发生之前就已符合法定的退休年龄，积极主动地配合有关部门进行调查工作，或是存在有重大的立功表现等情况，法院或政府机构可能会酌情考虑为其保留部分退休福利。
在此过程中，我们必须坚守法律原则，同时兼顾社会公平正义，进一步强化职业道德教育以及法制建设，并不断完善相关的法律法规及政策规定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关劳工法律法规规定，涉及到试用期辞退员工的问题，只要满足了特定条件，那么这样的行为就是合法有效的。
具体而言，当劳动者在试用期间无法被证明符合招聘岗位的要求时，雇主便有权利解除与其之间的劳动合同关系。
此外，在这一条款中，还将试用期内不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度等恶劣行为进行并列讨论，充分说明了在试用期这一彼此适应和磨合的特殊阶段，相较于正常的劳动合同执行期间，法律对于雇主和劳动者双方的约束力相对较弱。
因此，在这个磨合期内，如果发现劳动者并不符合录用条件，雇主有权依法与之解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国消费者权益保护法》的颁布和实施旨在健全市场机制，保护广大消费者的合法权益，并有力维护市场秩序的稳定和公平。
在这部法律的多个条款中，产品质量问题始终被视为一个至关重要且引人深思的焦点议题。
在当前市场经济持续高速推进、商品种类日渐繁多的背景下，产品质量问题亦愈发凸显其重要性。
因此，从消费者权益保护法的视角出发，深入探讨和研究产品质量问题，无疑具有重大的现实意义和深远影响。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
在处理整形美容领域的医患纠纷过程中，我们应采取以下几点策略与措施：
首先，我们需要确保将矛盾双方进行隔离，这既是为了维护医疗机构内的正常秩序，也是为了保障医护人员的人身安全。
其次，我们需要尽力满足患者的合理需求，如果有必要的话，甚至可以安排相关责任人亲自向患者致歉。
最后，我们需要保持足够的耐心并为患者提供详细的解释说明，同时也可以向他们阐述索赔的依据和具体操作流程，以便患者能够通过合法合规的方式来获取相应的赔偿。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三条
处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规以及双方订立的劳动合同之约定，用人单位有义务按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
如若用人单位未能履行此项法定义务，导致拖欠或不足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求申请支付令。
而人民法院在接到此类申请后，应依据相关法律法规，对此事项进行审查核实并依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在商家出现侮辱或谩骂消费者的情况时，作为受害者的消费者首先应尝试通过友好沟通与商家进行交涉，敦促其向消费者公开致歉，以恢复名誉。
而当这种行为达到严重程度且无法通过调解解决时，除了商家需承担相关的民事法律责任以外，工商行政管理部门以及其他相关职能部门有权根据具体情形依法发出整改通知，并可根据情节轻重，单独或合并采取警告措施。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百八十五条
故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
第一千一百八十六条
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

[律师回复] 解析：
对于因公务而导致伤残并失去劳动能力的警察，若其无法再胜任原有岗位的职责，可以根据实际情况向相关单位申请调换力所能及的工作。
同时，全国各级政法部门应当对这类抚恤优待对象给予高度重视，关注他们的工作状况与日常生活，按照国家相衔接的法律法规，积极协作用以解决相关困境与问题。
法律依据：
《人民警察抚恤优待办法》第五条
各级人民政府公安机关、国家安全机关、司法行政机关和各级人民法院、人民检察院（以下简称各级政法机关）要做好抚恤优待政策的执行、宣传工作，关心抚恤优待对象的工作和生活，依据国家有关规定，帮助解决困难和问题。

[律师回复] 解析：
对于组织考试作弊罪犯罪未遂的认定标准，我们可以总结为：
如果犯罪行为人已经开始着手实施在法律规定下的国家考试中的组织作弊犯罪行为，但由于其自身意志之外的因素导致未能成功完成该犯罪行为，那么这种情况便可被视为犯罪未遂。
在此种情况下，法院通常会根据具体案情，在判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的基础之上，视情节轻重程度，对被告人进行从轻或减轻处罚，甚至可能免于刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
当配偶出现不忠行为时，您可以采取以下几种方法来解决这个问题：
首先，面对这种情况，夫妻双方应当坦诚地进行交流，共同商讨如何妥善处理此事；
其次，如丈夫决定离婚，他需要尊重妻子的意愿。
若双方均同意结束这段婚姻关系，便可通过协议离婚的方式达成共识。
只需前往当地婚姻登记机关申请离婚登记，同时确保双方对于子女抚养以及财产分配等事宜已经做出了合理的安排。
在完成申请、冷静期、再次申请、审查及登记这五个环节之后，即可实现协议离婚的目标；
第三种可能的情况是，若丈夫单方面提出离婚，但妻子并不愿意接受，此时丈夫可以向法院提起离婚诉讼。
值得注意的是，在女性处于孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月之内，男性无权提出离婚请求，除非法院认定确实存在必要受理此案；
在诉讼离婚的过程中，主要涉及到财产分割、债务承担以及子女抚养等问题。
若由于妻子的重婚行为或与他人同居导致离婚，丈夫有权要求对方支付损害赔偿金，其中包括精神损失费和实际经济损失；
最后，在诉讼离婚的程序中，通常分为起诉、审理和判决三个阶段。
只要丈夫能够提供充足的证据和详尽的材料以证明夫妻感情确已破裂，那么法院将予以支持离婚的诉求。
至于办理离婚证书的地点，则需视具体情况而定：
若为协议离婚，男女双方应共同前往一方当事人常住户口所在地的民政局婚姻登记处办理离婚手续；
若是诉讼离婚，则应在被告所在地的法院进行办理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，当司法实践面临着认定某个行为是否构成虐待罪抑或是故意杀人罪的困境之时，我们应当着重从行为人的主观故意上来划分这两种罪名之间的明确界线。
具体而言，虐待罪的基本构成要素便是行为人故意实施对于被害人身心健康的摧残与折磨；
而相反地，故意杀人罪的主观意图则是蓄意剥夺他人的宝贵生命。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.倘若在造成他人轻伤或者轻伤以上程度的伤害时，实施打击行为的个体则可能涉及到故意伤害罪的指控，继而需要承担相应的刑事法律责任——即应受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
2.若通过专业的伤势鉴定，确认受害者所受之伤仅属于轻微伤级别，那么受害者仅能寻求民事赔偿的途径来维护自身权益。
在此情况下，受害者有权直接向当地法院提出诉讼请求，以获取人身损害赔偿的相关补偿。
此外，受害者亦有权利要求施害方接受行政处罚。
3.当公安机关对该事件正式立案之后，受害者仍有机会提起刑事附带民事诉讼，以求获得赔偿。
当然，受害者也可以选择直接向法院提起诉讼，要求对方支付人身损害赔偿。
4.人身损害赔偿的具体项目主要涵盖了以下几个方面：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补助费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及医疗过失且该过失与所造成的损害并无直接关联性的赔偿问题上：
1.误工费的具体金额将依照受害者的误工期以及其收入情况予以评定；
关于误工期的认定，需由受害者接受治疗的医疗机构开具相应证明文件。
若受害者因伤致残而需要持续休养，则误工期可延长至残疾鉴定之日前一日；
对于有固定收入来源的受害者，误工费将按照实际减少的收入进行计算。
2.护理费的数额将根据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定；
若护理人员有收入，则护理费将按照误工费的相关规定进行计算。
3.交通费的计算将基于受害者及其必要的陪护人员因就医或转院所实际产生的费用；
交通费用需以正式发票作为依据，相关凭证需满足医疗地点、时间、人数以及次数等方面的要求。
4.住院伙食补贴的数额可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准予以确定。
5.营养费的具体金额将根据受害者的残疾程度，并参考医疗机构的专业意见予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
就被害人过错在刑事审判中的裁判标准而言，主要包括以下三个方面：
首先，被害人须有侵害被告人合法权益或社会公共利益之事实；
其次，其先前不当行为与所涉犯罪行为之间应具有紧密相关性；
最后，被害人事先必须有过失行为存在。
法律依据：
《刑法》第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
针对退休年龄段的个人若被处以行政罚款，他们的退休福利将不受直接影响。
然而，在事业单位中，此类情况因涉及到退休员工的纪律问题和法律责任，需要进行特殊处理。
已达法定退休年龄且在事业单位任职的人员若涉嫌违反相关规定或触犯法律，将不会再对其进行纪律处分的决定，但必须启动立案调查程序，并按照既定流程得出调查结果，明确其应受到何种纪律处分。
如果该退休人员应接受降级或撤职等较重的纪律处分，那么他所享有的相关福利待遇也会相应地降低或取消。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。