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同部门调岗的原因

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最新修订 | 2024-02-26

实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。如部门之间虽然合并,但该劳动者仍从事原有工作,这个时候问题不大。但若部门直接取消,如原来的设计部门改为市场营销部门,这个时候完全改变了劳动者的工作内容,劳动者有权利拒绝。另外,即便劳动者同意新的工作,用人单位也应该对其进行必要的培训,以便其具备必要的工作技能。


综上所述,手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定,在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时,需要先对给员工进行培训,培训后如果员工依旧不能胜任,单位可以为员工需找合适的工作岗位,但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。




同部门调岗的原因
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同部门调岗的原因
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公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
原始凭证必须具备的基本内容有哪些
[律师回复] 解析:
普通的发票联复印件并不能被视为有效的原始凭证。
我们所说的“原始凭证”,也常常被称为“单据”,通常是在经济业务发生或完成时获取或填写制作的,用于详细记录或证实经济业务的发生及完成情况的正式文件凭据。
这种凭证不仅仅是用来记录经济业务的具体发生或完成状况,同时也是明确经济责任分配的关键手段,是会计工作中开展会计核算活动的关键基础数据,也是法律认可的会计资料中最为主要且具有最高法律效率的一类文件。
原始凭证依照其获得渠道的不同,可归为两大类别,即自制原始凭证与外来原始凭证;
而从凭证格式的角度看,可分为通用凭证与专用凭证两种类型;
再根据凭证填写手续和内容的差异,可将其划分为一次凭证、累计凭证以及汇总凭证三大类。
原始凭证必须包含的基本要素包括:
凭证的名称、凭证的填写日期、凭证的填写单位或填写人的姓名、经办人员的签字或盖章、接收凭证单位的名称、经济业务的具体内容、经济业务的数量、单价以及总金额。
除此之外,原始凭证通常还需要注明凭证的附件信息以及凭证的编号。
法律依据:
《会计基础工作规范》第四十八条
原始凭证的基本要求是:
(一)原始凭证的内容必须具备:
凭证的名称;
填制凭证的日期;
填制凭证单位名称或者填制人姓名;
经办人员的签名或者盖章;
接受凭证单位名称;
经济业务内容;
数量、单价和金额。
(二)从外单位取得的原始凭证,必须盖有填制单位的公章;
从个人取得的原始凭证,必须有填制人员的签名或者盖章。
自制原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。
对外开出的原始凭证,必须加盖本单位公章。
(三)凡填有大写和小写金额的原始凭证,大写与小写金额必须相符。
购买实物的原始凭证,必须有验收证明。
支付款项的原始凭证,必须有收款单位和收款人的收款证明。
(四)一式几联的原始凭证,应当注明各联的用途,只能以一联作为报销凭证。
一式几联的发票和收据,必须用双面复写纸(发票和收据本身具备复写纸功能的除外)套写,并连续编号。
作废时应当加盖“作废”戳记,连同存根一起保存,不得撕毁。
(五)发生销货退回的,除填制退货发票外,还必须有退货验收证明;
退款时,必须取得对方的收款收据或者汇款银行的凭证,不得以退货发票代替收据。
(六)职工公出借款凭据,必须附在记帐凭证之后。
收回借款时,应当另开收据或者退还借据副本,不得退还原借款收据。
(七)经上级有关部门批准的经济业务,应当将批准文件作为原始凭证附件。
如果批准文件需要单独归档的,应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。
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职工因工致残如何调岗
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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工伤赔偿
二手房原值和税费关系是怎样的
[律师回复] 解析:
1.当我们以房产原值作为计税基础来计算应缴税额时,其详细的数学公式表达如下:
应纳税额=房产原值×(1-10%或30%)×税率(1.2%)。
在这个运算过程中,10%或者30%所代表的,便是房屋折旧率的特定百分比,该数值是根据房产的使用年限及其现有的实际状况而精密制定的;
至于税率部分,则因为地理位置的区别及实际房屋用途性质的多样性,使得各个地区乃至每个实际用房情况下的税率不尽相同,然而通常都保持在约为1.2%的区间范围内。
2.还有另一种计税方式,那就是基于房产租金收入来计算应缴税额,详细的计算公式为:
应纳税额=房产租金收入×税率(12%)。
这种方法尤其适合于拥有产权的房屋进行租赁经营活动时,其应缴纳的税额将会按照租金收入和适用的税率进行精准的测算。
需要特别指出的是,计算房产原值的主要目的在于确立应纳税额的核算基准,以便能更准确地计算出应支付的房产税款。
因此,对房产原值进行合理且精确的计算,对于所有的纳税人而言,无疑是一项至关重要的工作环节。
法律依据:
《房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。
具体减除幅度,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的,由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的,以房产租金收入为房产税的计税依据。
取保三个月后检察院找我是什么原因
[律师回复] 解析:
在决定是否对当事人实施取保候审时,检察院与当事人联系的主要原因包括以下两个方面:
首先,为了全面了解和核实相关案情或当事人是否存在违反取保候审相关法律法规的行为;
其次,在检察院提起公诉时,不仅需依据警方所提供的证据材料以及笔录来判断,还需要通过与当事人面对面沟通,更深入地了解并掌握案件的具体情况。
符合取保候审申请条件的情况主要有以下四种:
第一,犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
第二,犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
第三,犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施也不会对社会公共安全造成危害;
第四,在羁押期限即将届满之际,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以确保诉讼程序的顺利推进。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
工厂晚上出去保安不给开门是否违法
[律师回复] 解析:
作为小区保安人员,我们的主要任务就是对所有进出小区的外来人员和车辆进行全面细致的核查,确保严格遵守相关规定执行记录工作。
对于任何不符合进出要求的人员或车辆,我们都会以礼貌而坚决的方式予以阻止;
面对任何可能存在的异常状况,我们都将保持高度警觉,及时向有关部门汇报,全力保障整个小区的安全性。
此外,我们还需负责管理好所有进入责任区域的车辆,保证道路的顺畅通行,要求车辆必须按照规定有序地停放在指定位置,并对车辆是否已安装防盗锁进行仔细检查;
我们会特别关注司机及车辆在行驶过程中的任何异常行为,一旦发现可疑现象,我们会立即采取必要措施进行取证,以确保他们的人身财产安全。
我们坚决禁止任何推销员、小商贩等无关人员进入小区内部,也绝不允许装修队伍未经许可擅自进入小区寻找业务机会。
如果您是外来人员,出于对小区全体业主安全的考虑,我们有权拒绝为您打开大门,这是完全合理且合法的。
然而,如果您是本小区的业主,而小区保安无缘无故地拒绝为您开门,给您的日常生活带来了诸多不便,那么在这种情况下,您可以前往小区居委会或者物业管理中心反映此问题,以便我们能够更好地维护您的合法权益。
但是请注意,尽管小区保安拒绝为您开门并不违反任何法律法规,也不构成犯罪行为。
法律依据:
《保安服务管理条例》第二十九条
在保安服务中,为履行保安服务职责,保安员可以采取下列措施:
(一)查验出入服务区域的人员的证件,登记出入的车辆和物品;
(二)在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控;
(三)在机场、车站、码头等公共场所对人员及其所携带的物品进行安全检查,维护公共秩序;
(四)执行武装守护押运任务,可以根据任务需要设立临时隔离区,但应当尽可能减少对公民正常活动的妨碍。
快速解决“劳动纠纷”问题
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诉前保全的债权人有优先偿还那部分
[律师回复] 解析:
如若申请了财产保全的债权人并未拥有优先受偿的权利。
则在被申请人尚无其他可用的财产以供执行的情况下,申请人为保全财产方面将并无优先受偿的资格,而需与其他债权人一道依据其各自债务比例,共同参与对已保全财产的分配。
对于债权人而言,申请财产保全会面临诸多限制和要求:
首先,待审理的纠纷涉及到的财产须为诉讼中的财产保全的对象,也就是说,此类案件的诉讼请求之中必须包含财产给付的相关内容;
其次,未来的生效裁判可能由于主观或客观的因素导致无法执行或者实施起来颇为困难;
再者,诉讼中的财产保全应于民事案件立案之后、法院尚未做出最终判决之前进行;
此外,诉讼中的财产保全通常需要当事人提交书面申请;
最后,人民法院有权要求当事人提供相应的担保。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;
裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因调岗被迫辞职有补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
特殊数罪并罚的原则是什么
[律师回复] 解析:
关于数罪并罚的适用原则,主要包括以下三个方面:
首先,吸收原则,该原则指对于多个刑事案件进行合并审理后,将其中罪行严重者所应承担的重型作为最终执行的刑罚,而其他相对较轻的刑罚则由重型予以吸收,无需另外执行;
其次,合并原则,亦称为累加原则或是综合考虑原则,这是在对多个刑事案件分别审判给出实体刑罚后,数个罪名的刑期需要绝对地合并计算,每一项刑罚的总和便构成了应执行的刑期;
最后,限制加重原则,也可称之为限制性加重原则,其基本思路是先对每个刑事案件进行独立的定罪量刑,然后以最重的刑罚为基准,再适度增加刑罚的力度,使之成为最终的最高刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
?判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
逾期上门催收打人犯法吗
[律师回复] 解析:
我们必须强调,任何涉及暴力催收的行为都是严重违反法律的。
如果您正遭受此种烦恼,我们强烈建议您立即向公安机关报案并寻求帮助。
此外,对于非存款类的金融放贷机构来说,他们有义务以合法且适当的方式,为那些逾期未还贷款的客户提供还款提醒服务。
当这些机构采取外包形式来进行债务催收时,他们应该建立起相应的业务管理制度,明确规定外包机构的选用标准、业务培训以及法律责任等方面的内容。
同时,他们也不能仅仅按照欠款回收金额的比例来作为支付佣金的唯一依据。
法律依据:
《非存款类放贷组织条例》第二十九条
非存款类放贷组织应当以合法、适当方式为逾期借款人提供还款提醒服务。
非存款类放贷组织和外包机构进行债务催收时,不得有下列行为:
(一)使用或威胁使用暴力或其他违法行为来损害他人的身体、名誉或者财产;
(二)侮辱、诽谤或者以其他方式干扰他人正常工作和生活;
(三)使用误导、欺诈、虚假陈述等手段,迫使借款人清偿债务;
(四)向公众公布拒绝清偿债务的借款人名单,法律、行政法规另有规定除外;
(五)向债务人、担保人以外的其他人员进行催收;
(六)其他以不合法、不公平或不正当手段催收债务的行为。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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