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提成工资的计算

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最新修订 | 2024-03-04
首先,加班工资的基数为好劳动合同予以约定并以约定为准。其次,加班工资的基数应定性为劳动者的工资标准,这个工资标准不见得是基本工资,应包括福利、提成、奖金、年终奖等。但以前的加班工资不能作为以后的加班工资计算基数,这点应该是没有争议的。以上是对加班工资计算基数提成是怎么算的啊的回答。
提成工资的计算
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提成工资加班费计算方法是怎样的?
提成工资加班费是以在职员的日工资、或者是每小时的工资为基数来计算的。若职员的工资是按件计算的,那么超量提成部分的加班工资,按照法定工作时间的1,5倍、2倍或者是3倍来支付。
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提前退休工资如何计算
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:1.工作年限满35年的,按88%的比例计发;2.工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发。
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故意伤害罪缓刑前提是犯罪吗
[律师回复] 解析:
在符合缓刑条件的情况下,故意伤害罪原则上可被判处缓刑。故意伤害罪的罪犯在赔偿受害者经济损失并获得其谅解后,理论上便可申请缓刑。
然而,被判缓刑需满足诸多条件,如犯罪情节相对轻微以及罪犯具备真诚的悔罪态度等。
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最后,对于那些本欲实施重伤行为,且意图明显,同时已开始着手实施的罪犯,尽管因意志之外的原因未能成功完成,仍应按照故意重伤(未遂)进行定罪量刑。这一观点同样基于对行为人主观犯罪意图以及客观未遂事实的理解和判断。
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《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。
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劳动纠纷
职务侵占罪侵占数额是否累计
[律师回复] 解析:
关于职务侵占案件所涉及到的违法金额上限,依据我国已经公布实施的各项法律法规及规定,任何在公司、事业机构或其他类型企业中担任要职和重要职务的人员,倘若他们在此类情形下滥用职权,非法占用其所在单位的资产,且该行为累积所涉及的金额达到了与受贿罪、贪污罪相匹配的数额标准的两倍甚至更多时,应当被视为严重犯罪行为,并对其予以立案侦查和起诉。通常情况下,此类罪犯将面临五年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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被辞退工资提成怎么算?
被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。
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劳动仲裁提成算工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁提成算工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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