同时在2家单位签订劳动合同

[律师回复] 解析：
当遭遇雇主拖欠薪资的困扰时，劳动者务必在搜集完备相关证明材料后，及时前往所在地的劳动监察行政机构进行投诉举报告发；
或者选择向本地仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。
如若对裁决结果存在异议，劳动者亦可选择上诉至法院，启动诉讼程序进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法相关规定，合同诈骗罪的量刑标准如下：
若犯罪嫌疑人所涉及的数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则其将面临处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事追责，同时法庭还可能对其处以罚金或没收财产作为附加刑罚；
如涉案金额达到了数额巨大的程度或存在其他严重情节的话，其将被判处三年以上至十年以下不等的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的法律责任；
而对于那些涉案金额较小的嫌疑人来说，他们将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时法庭也会对其处以罚金或单处罚金的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于医药代表向承担食品、药品、安全生产以及环境保护等多个领域监督管理职能的国家公职人员进行不当赠予回扣的行为，依据我国现行法律法规，必须依法追究其相应的法律责任。
此外，非国家公职人员接受贿赂的犯罪行为也是不容忽视的现象，这种行为主要是指公司、企业或其他组织内部的工作人员借助职务之便，强迫他人提供财务或是可以正当受纳他人财务的权力，以获取个人利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
这属于破坏公司、企业管理秩序罪的一个分支。
同样地，如果这些非国家公职人员在行使职权时，涉及到向承担食品、药品、安全生产以及环境保护等多个领域监督管理职能的国家公职人员进行不当赠予回扣的行为，也将依法受到严厉的法律制裁。
相关法律明确规定，非国家公职人员接受贿赂的犯罪行为，是指公司、企业或其他组织内部的工作人员借助职务之便，强迫他人提供财务或是可以正当受纳他人财务的权力，以获取个人利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
这属于破坏公司、企业管理秩序罪的一个分支。
法律依据：
《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释第二条
因行贿谋取不正当利益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”：
（一）行贿数额在二十万元以上不满一百万元的；
（二）行贿数额在十万元以上不满二十万元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行贿的；
2.将违法所得用于行贿的；
3.为实施违法犯罪活动，向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的；
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿，影响行政执法和司法公正的；
（二）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，中介方若以跳单相威胁进行不当得利行为则被视为敲诈行为。
然而，若欲对此类案件提出正式立案请求，涉案金额需符合一定要求。
参照相关法律法规，敲诈勒索公共或私人财产价值大于等于两千元且小于等于五千元者，将被判定为《刑法》中所定义的“数额较大”范畴。
因此，如果相关中介敲诈所得金额达到了这个标准，那么他们便可能涉嫌构成敲诈勒索罪名。
在这种情况下，当地公安机关有权依法启动立案程序，对涉事人员展开刑事追责行动。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若楼上住户过于喧嚣嘈杂，应首先进行友好的沟通协调解决问题；
如若协议无果，则应根据法律规定向警方报案处理，请求公安部门给予必要的警示与干预。
需要注意的是，在居民区范围内，白天允许的户外噪音级别上限为50分贝，而夜晚则降至40分贝。
若超过晚上10点（即22点）或者持续到第二天早晨6点钟以后，便可视为噪声污染行为，此时便有权依法向警方报告投诉。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第三十条
在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。
因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于定损方面的争议，可以通过友好协商寻求妥善解决方案。
其中最为突出的矛盾焦点便是车主与保险公司对维修价格的看法存在分歧。
实际案例中，常常遇到这样的情况：
维修厂商提供的维修成本远远超出了定损人员所核定的损毁程度所需支付的费用。
据张驰先生透露，如若定损结果公布之后，被保险人对保险公司所给出的定损清单中所确定的损失数额持有异议，那么他完全有权利拒绝在该定损清单上签字确认。
在此种情形下，由于双方未能就修理项目及具体数额达成共识，因此保险公司所出具的定损清单对被保险人并不产生法律约束力，车主有权依据相关规定申请通过相应程序进行重新定损，同时也可以请求第三方评估机构介入进行评估。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
对于那些通过享受福利分房制度获得房屋的员工来说，他们所取得的住房并非完整意义上的产权性质房屋，仅仅拥有对该房屋的使用权利而已。
在这种情况下，他们仅能在符合相关政策法规规定的前提下，才有可能购得福利分房的所有权，从而使得继承人得以继承这部分权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
这一行为是违反法律规定的。
在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时，应通过双方协商达成共识，倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话，那么这种情况并不算违法；
当然，如果未能达成上述规定，那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果，对当事人给予经济上的补偿。
若是企业想要对该员工的岗位做出调动，唯有经过双方完全且平等地商议之后，才能够重新定位其工作职位。
然而，如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商，仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位，实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪证据不足的处置方式，具体可包括以下几个方面：
首先，若公安机关在立案调查阶段发现证据不足时，有权依法展开补充侦查工作；
其次，若检察机关在收到公安机关移交的案件材料后，发现涉嫌强奸罪的证据尚不充分或者确实存在问题，他们有权向公安机关提出补充侦查的要求。
经过补充侦查后，如果证据依然不足，检察机关有权做出不起诉的决定。
根据我国相关法律法规的规定，人民检察院在审理案件过程中，有权要求公安机关提供法庭审判所需的全部证据材料；
同时，如果检察官怀疑可能存在涉及到非法手段获取证据的情况，他们有权要求公安机关就证据收集的合法性进行详细解释和说明。
此外，人民检察院在审理案件时，如需补充侦查，既可以将案件退回公安机关进行补充侦查，也可以自行开展侦查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕
补充侦查以二次为限
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定

[律师回复] 解析：
关于物业是否有权回收停车位并重新进行分配的问题，我们需要先来审视一下相关契约条款的规定。
若是在签订合同时已经明确规定为永久性的使用权，那么物业管理企业便无权收回该停车位。
然而，若契约中明确规定了使用期限，那么当使用期限届满之后，该停车位的使用权将自动归还至开发商手中。
法律依据：
《民法典》第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。

[律师回复] 解析：
倘若离婚之后，女方选择前往男方的工作场所进行喧嚣吵闹，在此情况下，男方已通过协议沟通过程试图劝止，然而依然无法有效控制局面，那么男方即可考虑寻求警方协助解决此事。
闹事行为通常是由于女方对于离婚结果感到极度不满所引发，因此最佳的应对策略便是双方进行深入的沟通交流，以期尽量平息女方的情绪波动。
若女方的无理取闹已经严重干扰了男方的日常生活秩序，那么男方便可毫不犹豫地选择向警方报案，以便维护自身权益和正常生活环境。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
为了确保竣工图的准确性和权威性，我们必须严格要求每份竣工图上都必须加盖竣工图章。
在这个环节中，竣工图章应当选用不会褪色的红色印泥进行清晰且永久性的盖章，并且加盖位置应该选择在图纸右下角的设计图签上方或者其周围尽量远离图形文字的区域，以避免对图形文字造成任何潜在的遮挡或干扰。
此外，竣工图章还需要由施工单位相关责任人、编制人员以及技术负责人进行签字确认，同时经过监理单位的严谨审核，最终由总监理工程师进行书面签署和批准。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十一条
交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;末经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

[律师回复] 解析：
在认缴制下，公司注册资本的认缴期限是由股东共同协商确定的。
若股东未能按照约定按时足额缴纳注册资本，他们有权重新商议缴纳期限，或者选择直接向登记机关申请注销该公司。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；
公司解散的，应当依法办理公司注销登记；
设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

[律师回复] 解析：
对于非国家公务人员进行行贿行为，如果为了获取不正当的商业利益，向公司、企业或其他组织内的工作人员提供财务支持，那么个人行贿的金额若达到一万元人民币，或者团体（即单位）行贿的金额超过了二十万元人民币，就应当被视为涉及法律案件并予以立案调查和追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
律师以其专业知识和技巧设法进行辩护，但若被判定为非国家工作人员受贿罪，那么对于公司、企业或其他机构的工作人员来说，利用职位上的职权优势向他人索要财物，或者非法侵占他人财物，为他们获取利益，且这个数额达到了一定标准的话，将会面临以下惩罚：
数额较小的，将被判处五年以下的有期徒刑或是拘役；
而数额极为庞大的，则需要接受五年以上的有期徒刑，同时还可能被剥夺部分财产的所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。
该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。
然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。
至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。
在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若符合以下情形，则应采纳无固定期限的劳动合同制度：
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定；
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久；
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时，劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
如若孩童时期遭受过猥亵之害，当其成长为成年之后，仍可选择向司法机关报案维权。
若涉事方所实施的猥亵行为已构成强制猥亵罪，且未超过法律规定的五年时效期限者，受害人便具备了报案资格；
然而倘若犯罪发生时限已逾越五年，即意味着已超出刑法所规定的追诉期限，对此类犯罪将不予追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
如雇主未能与劳动者签署劳动合同，应根据如下几种情况进行处理：
自开始聘用之日起超过一个月仍未签署，此时仅需对未签署部分进行补签便可；
若超过一个月的时间后才予签署，则必须同时为其补签合同并额外支付双倍薪酬；
倘若在一年后仍未签署任何书面劳动合同时，应视为已签订无限期劳动合同，此时须对未签署部分进行补签，并额外支付11个月的双倍薪酬；
如果在补签书面无限期劳动合同之后，雇主依然未履行该义务，那么就需要继续向劳动者支付双倍薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
只要合乎有效条件，即构成有效协议。
针对合同抬头与落款信息不一致的情况，可采取以下处理方式：
首先，如果在合同落款处签名的人士得到抬头处注明的相关机构或个体的授权，那么这份合同对于该机构或个体具有法律约束效力；
其次，若因为当事人更改了名称导致合同抬头与落款信息出现出入，应以更改后的名称为依据来判定其有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。