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公司未按代通知金标准支付应怎么办?
法律规定,用人单位在解除和劳动者的劳动合同时,应当提前一个月通知劳动者。如果未通知劳动者将要支付代通知金。法律有明确规定代通知金的标准。《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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代通知金是否可以按天支付?
代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法,根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定,代通知金是支付一个月的工资,并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下,单方预告解除劳动合同,需支付1个月工资作为补偿。
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单位未支付代通知金违法吗?
根据国家规定,企业不得无故开除员工解除劳动合约,除非是员工犯有重大错误公司按照法律将其开除,如果企业需要解除劳动合约的话必须一个月前进行通知,并且支付代通知金,如果单位未支付代通知金违法吗?如果企业是在一个月前没有理由就将员工开除的话不支付代通知金是属于违法的行为,下面就由律图小编来为您具体解答。
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未及时支付代通知金该怎么办?
?随着我国法律的不断普及,公民的每一项权利也都受到了法律的保护,我们都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同,其中一项就是如果用人单位在合同期内与员工解除劳动合同,就要支付相应的赔偿金,如果企业未及时支付代通知金该怎么办?我们是可以通过劳动仲裁解决的,下面就为大家介绍一下。
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什么情形需要按天数支付代通知金
嗯,国家用人单位以及员工之间有着一定的合同关系,那也就意味着公司有相应的选择权利来对员工选择,那么什么情形需要给员工支付代通知金呢?根据劳动法规定,一般如果员工不能够胜任工作的就需要被辞退,具体来看下面文章。
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