网贷逾期欠款五十五万超过3天如何解决

[律师回复] 解析：
房地产争议诉讼的举证程序探讨1.关于举证责任分配的基本规则由谁主张的问题，便由谁承担举证责任。
当事人需充分搜寻并研读与其案件相关的法律法规，以便了解究竟由何人负责举证，自身有无举证的必要性，以及是否存在举证责任转换的特定情况。
若明确了自身应承担举证责任，那么当事人务必全力以赴地搜集有利于己方的证据。
2.诉讼期间内的举证规范在整个诉讼过程中，当事人所提供的证据必须保证真实且合法。
首先，证据的真实性至关重要，这意味着当事人绝不可为赢得诉讼而不惜一切代价编造、伪造证据，或者指使、贿赂、威胁他人提供虚假证言。
否则，不仅可能导致败诉的结果，严重者甚至可能面临刑事追责。
其次，证据的合法性也不容忽视，这主要涉及到当事人及其诉讼代理人在收集证据时所采用的方法是否符合法律规定。
3.确立举证核心的重要性在诉讼过程中，当事人不应毫无目的地向法院提供大量证据，而应始终围绕着自身的诉讼请求以及所陈述的事实展开举证工作，这便是举证的核心所在。
一旦偏离这个核心，反而可能事倍功半，甚至适得其反。
4.及时向法院提交证据的重要性当事人如持有确凿充分的证据，却未能及时向法院提交，那么这些证据将失去其价值。
然而，何时向法院提交证据最为适宜？目前，我国尚未对提交证据的时间做出具体规定。
因此，从原则上来讲，无论是在提起诉讼或答辩之时，还是在开庭之前、之中，乃至二审审理阶段，均可提交证据。
但是，为了提高诉讼效率，建议当事人尽可能在庭前交换证据，如此一来，既有助于当事人做好充分的准备，同时也有利于法院快速结案。
5.证据提交前的审查与利用在开庭审理前，应抓住审查起诉状或答辩状的机会，对对方当事人所提供的证据进行审查，评估其证据的客观性、关联性和合法性，从而在庭审质证环节占据主导地位。
6.举证责任的豁免
法律依据：
《民事诉讼法》第六十七条
经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。
但有相反证据足以推翻公证证明的除外。

[律师回复] 解析：
我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。
任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。
然而，当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格，或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下，建议贵司可即时决定并辞退此类职员，并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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担保制度涵盖了五项具体措施：
质押、抵押、留置、保证以及定金。
在实际操作中，若双方选择使用抵押方式作为担保措施，只要债务人未能按期偿还到期债务，债权方便有权对抵押物享有优先受偿权利。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
担保合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

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根据现行法律法规的规定，签订一年期的劳动合同时，其试用期最长不得超过两个月。
以下是关于试用期相关条款的具体说明：
首先，当劳动合同期限介于三个月至一年间时，试用期不得超过一个月；
其次，对于期限为一年又不足三年的劳动合同而言，试用期应限于两个月以内；
再者，对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同来说，试用期则不得超过六个月；
最后，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。
在试用期内，如果出现以下情况之一，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系：
第一种情况是，劳动者在试用期内被证实不符合录用条件；
第二种情况是，劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
第三种情况是，劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
第四种情况是，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，这种行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未进行改正；
第五种情况是，由于相关法律法规所规定的原因导致劳动合同无效；
第六种情况是，劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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关于劳动法律规定之加班补偿基准：
在正常工作日期间，加班费用将根据员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以150%，再乘以加班的具体天数来衡量；
而在休息日进行加班时，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以200%，再乘以加班的具体天数来确定；
至于在法定节假日进行加班，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以300%，再乘以加班的具体天数来评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
劳动者在服务企业十年后自行离职将无权获取相应赔偿。
唯有当雇主主动宣布终止与劳动者之间的雇佣关系，方有资格申请获得相关赔偿。
在计算经济赔偿额度时，根据劳动者在现用人单位的服务年限为基准，每满足一周年即有权领取一个月的基本工资作为补偿。
对于六个月以上但不足以达到一年的劳动者，同样按照一年的服务期进行计算；
若服务期限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，将按照相应的程度给予从重或加重处分：
1）对他人进行强制或唆使导致其违反纪律的行为；
2）拒绝上缴或退赔违法所得的不法分子；
3）受过处分后，再次故意违反纪律，理应接受党纪处分的人员；
4）在已经遭受党纪处分之后，又被发现在受处分之前的违法违规行为应该受到党纪处分的违法者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
若土地存在争议无法进行确权程序，首要任务应是妥善化解这一争议。
在涉及到土地所有权及使用权方面的争议时，当事人双方应积极寻求协商解决之道；
如未能通过协商达成共识，则应由当地人民政府出面予以裁决。
若当事人对相关人民政府所做出的处理决定持有异议，其有权在收到处理决定通知书之日起的三十个自然日内，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《土地权属争议调查处理办法》第二十二条
在土地所有权和使用权争议解决之前，任何一方不得改变土地利用的现状。

[律师回复] 解析：
在判断该情形是否属于构成贷款诈骗行为时，我们需全面分析其具体的情况因素。
若借款者基于自身并不符合相关贷款申请资质的前提条件下，却通过伪造虚假的收入证明及贷款审批资料等手段，顺利从银行取得贷款并在后续还款环节出现逾期未清偿的情况，那么，这种行为极有可能被视为构成了贷款诈骗犯罪。
所谓“贷款诈骗罪”，是指那些以非法占有他人财产为主要目的，采取欺诈手段，从银行或其它金融机构骗取贷款，且涉案金额达到一定程度的行为。
一旦上述行为被认定为构成贷款诈骗罪，那么，相应的法律后果将包括但不限于五年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果贷款审批资料本身并无任何问题，同时，借款者在主观上也并无侵占他人财产的意图，那么，他们就不会被判定为构成贷款诈骗罪，也就无需承担刑事责任。
如您对此类问题仍存有疑虑，欢迎随时与我进行深入探讨和咨询。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在司法审判过程结束之后，若有一方未按照既定的裁判结果行事，那么他方便有权向法庭提出强制执行的请求。
当进入了强制执行这一环节时，该方同样可以向法院申请对涉案房屋进行公开拍卖处理。
在完成房屋拍卖之后，所得的收益会按法定继承顺序加以分配。
倘若法院的判决已经明确了房屋的所有权归属，那么便可依据这份具有法律效力的判决书，直接前往房地产管理部门办理相关的产权变更手续，无需再次经历繁琐的拍卖流程。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十条
强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。
被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。
强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；
被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的，不影响执行。
被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。
执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。
强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。
被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。
因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
倘若企业不幸破产，通常情况下不会对员工进行直接赔偿，然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。
此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，具体方法为：
凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的，可按照其月工资标准支付一个整月工资；
若工作长达六个月至一年，则按照一年来计算；
若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所指的月工资并非随意设定，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
1、在面临未能按时归还欠款的问题时，可与债权方进行友好洽谈，约定逐步分期支付款项，以减轻当前经济压力。
根据我国现行法律法规，债务理应得到清偿。
若因暂时性经济困难无法立即履行还款义务，经债权人同意或由人民法院裁定，债务人可选择分期偿还债务。
然而，对于有能力偿还却故意拖延或拒绝偿还的情形，人民法院有权依法作出强制执行的判决。
因此，债务人必须承担偿还债务的责任是毋庸置疑的；
2、在实际操作过程中，债务人无力偿还债务的情况主要分为两种类型：
一类为暂时性的经济困境导致无力偿还。
在此情况下，债务人可与债权人商议，选择分期偿还债务。
另一类则是长期性的经济困难，导致其无法偿还债务。
若属此类情况，则仅能通过变卖债务人的个人现有资产来清偿债务。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
第六百六十八条
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
第六百六十九条
借款的利息不得预先在本金中扣除。
利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
第六百七十条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
《刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
相比之下，拥有51%股权代表着股东有权决策公司控股权，而普通股权通常未明确展示股东的影响力所在。
以实例为证，若持有51%股权，即可行使控股权，进而对公司的日常运营议案进行全盘掌控；
反之，若仅剩余49%股权，那么在投票决议环节就难以展出具压倒性优势。
所谓控股权，就是股东在公司中所持有的股份达到50%以上，或在50%以下时，其所持有的股份依然占据最大比重，从而得以影响和操控企业的经营活动。
控股权可进一步细分为绝对控股与相对控股两种类型。
其中，绝对控股要求在股份占有方面具有绝对优势，必须达到50%以上的份额；
而相对控股则是指尽管未达50%，但在众多股东之中，仍属于相对多数股份，亦即相对控股地位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十八条
首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。
第四十二条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；
但是，公司章程另有规定的除外。
第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；
出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

[律师回复] 解析：
在冻结原因为所涉及事宜得以妥善处理并予以消除之后，当事人有权向司法机构提交解除冻结的相关申请。
经过法院对相关事实情况进行核实无误之后，冻结账户将得到解除。
此外，值得注意的是，冻结账户存在相应的时限规定，当期满达到设定期限之时，当事人即可申请解除冻结状态。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第八十八条
人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人；
有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：
（一）对是否符合逮捕条件有疑问的；
（二）犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的；
（三）侦查活动可能有重大违法行为的。
人民检察院审查批准逮捕，可以询问证人等诉讼参与人，听取辩护律师的意见；
辩护律师提出要求的，应当听取辩护律师的意见。

[律师回复] 解析：
在面临拆迁安置时，若房屋的实际居住面积超过先前协议中所规定的面积，那么应仅针对超额部分中合法建设的部分进行合理补偿；
而对于那些明显属于违建且未通过审批的额外建筑部分，则不应予以任何形式的补偿。
地方的市或县人民政府需要负责任地组织相关职能部门依法展开行动，对征收范围内在建项目进行深入全面的调查，进行准确的判别以及妥善的处理。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。
对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；
对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

[律师回复] 解析：
为了顺利为本公司员工办理五项社会保障福利，我们需提前准备以下相关资料：
首先是公司的营业执照、登记证书或单位公章；
其次是公司的社会保险登记证；
接下来是员工的详细名单或员工个人身份信息目录；
最后是社保登记表格等必备文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
这是会产生影响的。
对于没有提供还款宽限期的信用卡而言，仅仅逾期一天，相关的逾期信息便会迅速地被传输至中国人民银行的信用信息系统中，从而对持卡人的个人信用产生不良影响。
在逾期记录成功上传至该征信系统之后，尽管在后续将该逾期账款全额偿还完毕，仍然需要等待整整五年时间方可让这个逾期记录自动从征信系统中予以删除。
同时，即使只是逾期了一天，也会产生相应的罚款利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
实习生在实际工作场所中的实践累计时长应依据被认定为专业人才培养规划的具体要求而定，一般来说，用以提升个人职业技能的顶岗实习为六个月。
在此期间，实习生的职责在于通过参与真实的工作环境，以提升自身的价值观念及业务素养，这属于校园教育范畴的一部分，并非正式聘用员工期间的试用期阶段。
试用期的法律定义是指在校生在进入正式职业生涯之前，有机会在实际工作岗位上积累经验并提升自我，以便更好地适应职场生活。
然而，试用期的具体期限应由雇主与实习生双方共同商议并确定，但最长不能超过六个月。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

[律师回复] 解析：
在我国，符合交通肇事罪的缓期执行法定条件通常包括以下几个方面：
首先，行为人被宣告处以三年以下有期徒刑或拘役等轻微刑种；
其次，基于被告人的犯罪情节以及诚恳认罪表现，依法判断其是否具备再次危害社会的现实可能性；
除此之外，被告人自身也并非累犯，同时也未列入犯罪团伙的首要分子行列。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
针对信用卡拖欠未偿还的问题，以下是我们应当采取的措施：
1、争取与银行进行分期付款的谈判。
对于信用卡欠款无法按时归还的客户们，银保监会给予了申请个性化分期的法定权力；
2、按期偿还部分欠款。
若客户申请分期还款但银行拒绝，即使在银保监会的介入下仍未能取得成功，建议您可以尝试按月归还一定比例的金额，以此表明自身非有意违约，仅仅由于经济承受能力有限导致无法及时还款，之后希望能够增加收入来源并尽快了结欠款。
一旦出现信用卡拖欠情况，将直接对个人信用记录产生负面影响，同时也会增加还款负担，甚至可能面临催收及法律诉讼等风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。