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无劳动合同被辞退

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最新修订 | 2024-03-04
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
无劳动合同被辞退
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无劳动合同被辞退赔偿
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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无劳动合同被辞退的赔偿
无劳动合同被辞退,属于过失性辞退且自用工之日起一个月内未签订的,没有赔偿;属于无过失性辞退且超过一个月未签订劳动合同的,获得经济补偿和双倍工资赔偿;属于违法辞退,用人单位可以继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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无故被辞退劳动者如何维权
用人单位无合法理由辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的,劳动者可以通过以下方式维权:1、调解。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、仲裁。
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无签劳动合同被辞退有什么补偿
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