无劳动合同无社保辞退

用人单位辞退员工的，不存在社保补偿的情况，相关赔偿是由用人单位根据实际的工作年限来认定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，涉及到用人单位强行辞退的需要双倍支付。

劳动者被辞退后社保的缴费是终止的，可以在找到新的单位后，办理社保的转移处理的，具体情况下可以根据社保的实际缴费事项来进行认定，可以提交相关材料到社保部门来进行认定处理。

离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

能退多少钱没有同意的金额设定。首先要确定参保时是个人名义参保还是单位给缴纳社保。两者退保时退费的金额也是不一样的。作为劳动者，是必须要了解这些政策的。避免被辞退时如何退保无从下手。

辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。