五一法定节假日几天

[律师回复] 取保候审后，下来案件会移交检察院

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，目前听起来这个合同是有问题的

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 您好，不严重不构成刑事犯罪的话，有可能按照治安处罚法的规定，进行相应的处罚。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤

[律师回复] 交强险不分责任的，最高是20，除了财产险是19.8，具体电话详询

[律师回复] 你好具体情况如何大概描述一下

[律师回复] 解析：
非全日制用工个人所得税的核算方法为，将个人所获收入在扣除非法定申购价格六万元之外，再行扣除法定专项扣除项目、专项附加扣除项目以及依据法律规定确认的其他特定扣除之后，得出的剩余金额即被视为应缴纳的个人所得税所得额。
然后，基于此所得额，该项税收采用特殊的超额累进制税率进行征收，其税率范围从百分之三到百分之四十五不等。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
对于虚假诉讼罪所应承担的刑事责任，主要分为两部分：
首先，对于初犯者，可以处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制等较轻刑罚，同时还可能需负担罚金的处罚。而对于情节较为严重的犯罪者，则可处以三年至七年的有期徒刑，并且在这种情况下还需要按照规定缴纳罚金等附加刑罚。
此外，本罪名的具体定义为：以虚构的事实进行民事诉讼，从而对司法程序造成干扰，或者严重侵犯了他人的合法权益。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。
然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
透过编制虚假的保险保单实施行为，可能会被认为是涉及保险诈骗罪的违法行为，其相应的刑事处罚力度也将有所加重。
具体来说，根据相关法律法规规定，犯罪嫌疑人将会面临五年以下的有期徒刑或拘留、以及在一万元至十万元不等范围内的罚款。若涉案金额庞大或者存在其它特别恶劣的情节，则可能会被判处为期五年以上到十年以下的有期徒刑，同时还须追加支付二万元到二十万元之间的罚款。更进一步说，假如涉案金额大得惊人或者触犯到其他非常严重的刑法条款，那么，所要面对的可能是从十年有期徒刑起步，并实行二万元至二十万元之间的罚款措施，甚至包括财产的没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的。

[律师回复] 解析：
根据我们国家的相关法律条文规定，在尚未届满的借款合同期限内，除非借款人存在违约行为，否则通常情况下是不可以提出诉讼保全申请的。
然而，倘若能够提供充分的证据来证实借款人存在恶意转移资产且目的在于逃避债务的行为，那么即便是在借款合同尚未到期之时，亦可依法提出针对其财产的诉讼保全申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
【不安抗辩权】应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(一)经营状况严重恶化;
(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;
(三)丧失商业信誉;
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

[律师回复] 解析：
如遇用人单位不予批准员工婚假的情形，劳动者可积极与其沟通协调，寻求依据实际情况适当给予假期的可能；若经进一步商议仍未达成共识，劳动者可寻求调解组织介入协助处理；然而若调解亦无果而终，那么，劳动者依法有权通过提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼等途径，以捍卫自身合法享有的休息权和假期权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
商家销售伪劣商品，不仅侵犯了《中华人民共和国产品质量法》之权益，并且也触犯了《中华人民共和国刑法》。所谓伪劣商品，即指那些在制造过程中，使用虚假的厂商名称、厂房地址、注册商标以及产品品牌、产品标识等等因素，从而导致消费者与客户对于正品产生误解，误以为这些伪劣商品即是正品的商品。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
女雇员在孕期及分娩期间的薪资待遇处理方法如下：若该雇主已依照法规为其职工购买生育保险，则雇员有权依照法律规定享受产假补贴，此项补贴的计算方式是依照雇主于上一会计年度向其职工支付的月均工资作为基准。如若雇主未能按规定购买生育保险，那么雇主需自行承担责任，按照雇员在产假前的正常工资水平进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。