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违约责任法律依据

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最新修订 | 2024-02-25
劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 至于裁员程序,《劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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合同违约责任法律依据是什么
合同违约责任的法律依据主要是《民法典》,法律上规定的违约责任除了常见的违约金之外,根据合同的性质可以要求对方继续履行合同,比如贷款合同,要等本金和利息偿还完以后合同才能解除,另外还有赔偿损失,支付违约金以及采取补救措施等。
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违约责任能否按份责任,证明对方违约的证据有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与违约责任能否按份责任,证明对方违约的证据有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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预期违约违约责任
根据《民法典》和《民法典》的相关规定,预期违约要根据情况承担以下违约责任1)继续履行。又称强制履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。
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合同责任是违约责任吗?违约责任怎么承担?
1、支付违约金。2、损害赔偿:赔偿损失是最重要的违约责任形式。3、继续履行。4、其他补救措施:1、民法典第五百八十二条规定为:修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。2、消费者权益保护法第五百零二条规定为:修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失。
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合同中可否不约定违约责任,违约责任的违约形态
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同中可否不约定违约责任,违约责任的违约形态的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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