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销售总监调岗调薪

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最新修订 | 2024-02-28

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


销售总监调岗调薪
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
商铺房预售合同模版是否合法合规
[律师回复] 解析:
商品房预售协议具备法律约束力是无疑的。
根据我国相关法律条文所述,当合同缔结过程中采用了合同书这一书面形式进行约定,那么自双方当事人在合同上签名或加盖签署印章的那一刻起,该合同便正式宣告成立并具有法律效力。
依法订立并且有效成立的合同,自合同签订之日起即刻开始发生法律效力。
如果涉及到行政法规规定必须办理批准、登记等相关手续才能生效的情况,则应遵照其规定执行。
法律依据:
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;
未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
公司监事有什么权利和什么责任
[律师回复] 解析:
公司监事所拥有的权限主要包括以下几个方面:
首先,可以对公司的财务状况进行检查以及监测,确保其运营合规;
其次,针对董事及高级管理人员在履行职务过程中所采取的行动有实施监督的权力,如发现他们的行为违反了相关法律、行政法规、公司章程或股东大会的决议,有权对其提出罢免的建议;
第三点,当董事、高级管理人员的行为对公司造成了实质性的利益损失时,监事有权要求他们立即停止并进行纠正;
此外,监事还有权提议召开临时股东大会,并且在董事会未能按照法律规定履行召集和主持股东大会的职责时,有义务担当起这个责任;
最后,监事还可以向股东大会提交议案,为公司的决策提供更好的支持和参考。
法律依据:
《公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
离婚后不直接抚养的一方如何行使监护权
[律师回复] 解析:
在离婚后,即使未获得抚养权,依然有权作为该未成年子女的监护人存在。
父母亲被赋予了对未成年子女的法定监护责任,这种亲子关系不会因为父母离异而消失。
即便在离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方共同的孩子。
根据我国现行的相关法律法规,父母亲是未成年子女的首要监护人。
若未成年人的父母双亡或丧失监护能力,则应按照以下顺序由具有监护能力的人员依次担任监护人:
首先是祖父母和外祖父母;
其次是兄弟姐妹;
最后是其他愿意担任监护人的个人或组织,但需经过未成年人居住所在地的居委会、村委会或民政部门的批准同意。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
烟花爆竹零售证个人好办吗
[律师回复] 解析:
关于烟花爆竹的生产与批发许可证办理方面,相较而言,获得经营许可证略显便捷。
欲了解相关手续及所需文件,敬请查询县区级或市级安全生产监督管理局官方网站中的“行政许可”专栏。
需要特别强调的是,未获得烟花爆竹经营许可证者,任何企业或个人均无法进行合法的烟花爆竹商业运营行为。
个人倘若有意申请相关许可证,务必具备以下各项基本条件:
首先,年龄需达到十八周岁及以上;
其次,个人需具有整洁的法律履历,即无任何犯罪记录或违法行为记录;
再次,个人的身体健康状态亦是申请的必备前提,不得有呼吸道疾病、心脏疾病等健康问题;
最后,需提供燃放地点证明,且确保该地点具备足够的燃放环境条件。
除此之外,申请人还需递交身份证明、户籍证明以及场地证明等必要的申请材料。
法律依据:
《烟花爆竹经营许可实施办法》
第三条从事烟花爆竹批发的企业(以下简称批发企业)和从事烟花爆竹零售的经营者(以下简称零售经营者)应当按照本办法的规定,分别取得《烟花爆竹经营(批发)许可证》(以下简称批发许可证)和《烟花爆竹经营(零售)许可证》(以下简称零售许可证)。
从事烟花爆竹进出口的企业,应当按照本办法的规定申请办理批发许可证。
未取得烟花爆竹经营许可证的,任何单位或者个人不得从事烟花爆竹经营活动。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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劳动纠纷
土地承包期内能调吗
[律师回复] 解析:
作为承包者,当您成功获取农村集体土地的使用权之后,您具有通过转包的方式将土地经营资格转移给另一方的权力,并且需要向发包方进行备案登记。
您可根据自己的意愿,自主选择合法并且自愿的方式,如出租(转包)、入股或者其他途径,来实现土地经营权的流转,同时也需要向发包方进行备案登记。
在土地经营权流转过程中,我们应该遵守以下几个基本原则:
首先,必须要依法、自愿、有偿,任何组织或个人都不能强制或阻碍土地经营权的流转;
其次,流转的行为不能改变土地所有权的性质以及土地的农业用途,更不能破坏农业综合生产能力和农业生态环境;
第三,流转的期限不能超过承包期的剩余期限;
第四,受让方必须具备农业经营能力或者相关资质;
最后,在同等条件下,本集体经济组织的成员应享有优先权。
土地承包经营权主要包含以下几个方面的内容:
首先,对于您所承包经营的耕地、林地、草地等,您拥有占有、使用和收益的权利;
其次,您有权从事种植业、林业、畜牧业等各种农业生产活动;
再次,您有权将土地承包经营权采用转包、互换、转让等多种方式进行流转;
最后,如果您的承包地被政府征用,您有权获得相应的补偿。
此外,如果您通过招标、拍卖、公开协商等方式承包了荒地等农村土地,按照《农村土地承包法》等相关法律法规及国务院的相关规定,您的土地承包经营权可以进行转让、入股、抵押或者以其他方式进行流转。
法律依据:
《中华人民共和国农村土地承包法》第三十六条
承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权,并向发包方备案。
快速解决“征地拆迁”问题
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软件销售经营范围是怎样的
[律师回复] 解析:
本公司致力于在计算机软件行业提供高质量的技术研发、技术咨询以及技术服务,并同时开展商务信息咨询业务(不包括经纪人业务)。
此外,我们还涉足通信工程和计算机网络工程等多个领域,并销售各类计算机、软件及辅助设备(但不包含计算机信息系统安全专用产品)。
[必须经过相关部门的合法审批,才能进行相应的经营活动]。
我们的主要业务是开发、制作、测试互联网系统操作软件及应用软件,并销售自主生产的产品,同时提供相关的技术咨询服务。
[涉及到许可经营的部分,需凭许可证经营]。
我们在计算机信息科技领域拥有丰富的经验,能够为客户提供全方位的技术开发、技术咨询、技术转让以及技术服务。
我们还致力于计算机软硬件的开发与销售,以及计算机系统服务,包括电脑图文设计、制作等。
同样需要经过相关部门的合法审批,才能进行相应的经营活动]。
我们在计算机技术领域提供四技服务,包括计算机软硬件的制作、销售,电脑刺绣,服装销售及相关管理的咨询,以及商品经济信息咨询。
[如企业经营涉及行政许可,则需凭许可证件经营]。
我们专注于计算机软件开发、计算机软硬件(除计算机信息系统安全专用产品)的销售,以及计算机维修,弱电工程、网络布线、计算机系统集成、图文设计制作(除网页)、电子科技、安防技术领域内的技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询。
[如企业经营涉及行政许可,则需凭许可证件经营]。
法律依据:
《公司登记管理条例》
第十四条股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定,但是,股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
第十五条公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。
公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。
第十六条公司类型包括有限责任公司和股份有限公司。
一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资,并在公司营业执照中载明。
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调岗调薪纠纷怎么打官司?
如果用人单位是违法调岗调薪,劳动者可以收集相关的劳动证明申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意可以向对应的法院提交诉讼,提交诉讼需要准备好对应的起诉状以及相关的证据证明。
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