员工不愿加班公司强制员工加班

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于教唆他人实施杀人行为的罪犯，根据具体情况，其可能会面临死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑或者是三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
与此同时，教唆犯的定罪准则与共同犯罪的定罪标准保持一致。
在情节轻微的情况下，教唆者将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
而在情节严重的情况下，则可能面临死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑的严厉制裁。
若被教唆的对象年龄尚未达到18岁，那么对教唆犯的惩处力度将会进一步加大。
此外，对于教唆未遂的情况，法院也会酌情考虑对教唆犯予以减轻或从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在机动车交通事故责任强制保险中，其最高赔付标准具体包括以下几个方面：
第一，关于死亡或伤残赔偿限额方面，对于每一起机动车交通事故，保险公司将承担最高额度为人民币11万元的死亡或伤残费用赔偿责任，而对于无责任方则只需要承担人民币1.1万元的赔偿责任；
其次，在医疗费用赔偿限额方面，每起事故中所有受害者的医疗费用，保险公司将承担最高额度为人民币1万元的赔偿责任，而对于无责任方则只需承担人民币1千元的赔偿责任；
最后，在财产损失赔偿限额方面，每起事故中所有受害者的财产损失，保险公司将承担最高额度为人民币2千元的赔偿责任，而对于无责任方则只需承担人民币1百元的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。
依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；
（二）医疗费用赔偿限额为10000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；
无责任医疗费用赔偿限额为1000元；
无责任财产损失赔偿限额为100元。

[律师回复] 解析：
当涉案人员年龄达到或超过75周岁时，若其行为涉及到强奸罪行，仍可能会面临法律制裁。
然而，根据司法实践的经验以及相关法律法规的规定，针对此类情况，法院通常会考虑酌情减轻刑罚。
对于强奸罪的量刑范围，根据相关法律规定，主要为三年至十年不等的有期徒刑。
值得注意的是，强奸罪的刑事责任年龄起点为14周岁，但是，这并不意味着刑事责任年龄有明确的上限。
因此，在处理强奸类案件时，不能仅仅依据犯罪嫌疑人体龄已达75周岁而进行无罪辩护。
然而，最终是否构成强奸罪，还需经过法院的全面审查和判断，如果证据不足或者存在疑点，那么也无法对其以强奸罪名进行定罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在面临土地权益受侵害时，被征用者可以
首先向公安机关报案，并且同时留意搜集相关的违法征地证据。
随后，可以通过行使申请政府信息公开的权利，收集征收方在执行程序过程中可能出现的违规行为，以此对征收方形成一定的压力，为自己争取更多的时间和机会，从而掌握谈判或者诉讼的主导权。
法律依据：
《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条
采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分;构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
商业贿赂，系指供应商在销售其商品和物资的过程中，通过各种形式的财务活动或其它方式向我司员工实施贿赂，以实现对我司内部市场份额的侵占；
同时，我司员工亦可能以接受或索求贿赂的方式，选择特定的供应商进行物资采购，从而获取不当利益。
对于那些因索取或收受贿赂而导致枉法裁判的员工，将依据法律规定，按照情节严重程度予以相应的刑事处罚。
牵连犯，则是指行为人在实施犯罪行为的过程中所采取的方法行为或结果行为之间存在着密切的关联性。
法律依据：
《企业采购腐败处理办法》第十条供应商行贿处理。供应商违反本办法以行贿手段销售物资的，公司应当停止对其采购并进行相关调查。情节严重者，3年内不能参加本公司的招标活动或者成为本公司的供应商。构成犯罪的，本公司有权向司法机关举报，依法追究其刑事责任。

[律师回复] 解析：
您可以成功地考取到事业单位相关职位。
值得一提的是，虽然行政处罚会记录在案，但并不被列入个人档案之中；
只有涉及到刑事责任的处罚才会被编入档案。
这其中的关键在于，行政处罚通常被视为普通违法行为，在日常生活中极为普遍，例如：
驾驶套牌车辆而被处以罚款、未取得驾驶证而驾驶机动车辆被拘留15天等等。
因此，公安机关无法实现全国范围内的联网管理，仅能在实施处罚的机关（如本案例中的公安机关）内部保存相关档案资料。
然而，这些档案并没有硬性规定必须保留多长时间，从理论上来讲，当当事人失去了申请行政复议、提起行政诉讼以及行政赔偿诉讼的权利后，这些档案便可无需继续保留。
因此，我们可以明确地说，行政处罚并不等同于所谓的“案底”。
法律依据：
《公安业务档案管理办法》第十六条
凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。
治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。
治安拘留卷主要存放：
1.被拘留人员登记表；
2.审批表；
3.传唤证（回执）；
4.讯问记录；
5.调查和证据材料；
6.检查交代材料；
7.裁决书；
保证书；
8.没收财物收据，罚款收据，保证金收据；
9.解除拘留通知书；
10.申诉及复议材料等。
治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。
重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若驾驶员在履行受雇工作时遭遇交通事故并导致个人身体受到伤害，雇主将依法承担起相应的赔偿责任。
若此次意外事件确系第三方肇事者应负主要责任，驾驶员不仅有权要求第三方肇事者作出合理的经济赔偿，同时亦有权向雇主提出索赔申请。
然而，若雇主因驾驶员的行为而需承担相应的赔偿责任，则其有权在赔偿完毕之后，向第三方肇事者进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十二条
驾驶机动车不得有下列行为：
1.在车门、车厢没有关好时行车；
2.在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；
3.拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；
4.下陡坡时熄火或者空档滑行；
5.向道路上抛撒物品；
6.驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品；
7.连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；
8.在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国人民警察法》及其他相关法律法规的明确规定，人民警察在完成日常工作任务之后，如若遇到职责范围内的紧急情况，理应依法履行职责。
这一类情况，实际上等同于人民警察在正常工作时间内依法执行公务的情形。
因此，即使是在下班之后，如果人民警察依法履行职责时遭受攻击或伤害，袭击者仍有可能构成袭警罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在服务业领域，法律规定在法定节假日期间的工资应以日常工资为基础按照三倍数额进行计算。
具体操作如下所述：
第一点，法定节假日期间的工资应以劳动者的日常工资标准作为基准乘以三倍；
第二点，即便劳动者在法定节假日期间并未实际出勤工作，用人单位仍需按照相关法规向其支付相应的工资报酬。
值得注意的是，法定节假日属于带薪休假日，劳动者有权享受相应的薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，非法获取、侵占以及篡改企业工资表等财务类文件显然已触犯了相关法规。
据《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国劳动法》规定，离职人员并无权利未经许可擅自查阅、截获或者变更企业内部的工资单或其他关于企业财务的重要资料。
此类不法行为极有可能被认定为盗窃罪，侵占罪，甚至侵犯商业机密罪等刑事犯罪，同时也可能对劳动合同及企业内部规章制度造成严重违反。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在实习期间，任何强制性的加班要求都是非法的。
企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系，而是一种劳务合作关系。
除非在实习协议中另行规定，否则企业无权擅自对实习生进行加班安排，更不能够强迫他们进行工作。
对于任何形式的强制性行为，实习生都有权直接予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在职工出现缺勤情况时，若给企业带来了实际经济上的损失，用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。
关于经济赔偿金的额度，可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。
然而，为防止对劳动者权益造成过大侵害，法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。
一旦经过扣除后，所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准，那么便需将此作为薪酬进行发放。
然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工，单位是有权解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，如不幸发生交通事故，一般均应依据相关法规，即由各大保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内对受害方予以合理赔偿，而并未明确规定具体的赔偿金额。
然而，若经查证，道路交通事故的损失系由受害人故意行为所致，则保险公司将不予承担赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条
机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。

[律师回复] 解析：
从法律视角来解析，强行将孩子送至叛逆学校的做法是不可取的。
首先，单就“强制”这一行为本身来看，无论是对任何人来说都难以令人接受；
若将其运用到正在经历青春叛逆期的青少年身上，他们必然会产生强烈的抵触情绪，而最有可能导致的结果便是离家出走。
接着，即便孩子并未选择出逃，也极易使得他们的性格转变为更加强烈的反叛与敏感，不再信任父母的权威，甚至会加剧亲子关系的紧张程度，影响家庭和谐。
法律依据：
《民法典》第一千零三条
自然人享有身体权，自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。

[律师回复] 解析：
关于侵犯他人财产权利的刑责判定准则主要包括如下几个方面：
首先，若所涉及的财产金额已经达到了刑法中所规定的“较大”程度，且行为人拒绝返还该财物的话，那么一般的刑责判决将会是处以两年以下的有期徒刑，或者是拘役，亦或是罚款；
其次，如果所涉及的金额超过了“重大”的范围，或者涉及到其他严重的情节，那么其可能面临的刑期将在两年至五年之间，并且同时要被判处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。
在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，任何形式的自杀行为均属违法行为。
而在被他人杀害的情况下，无论受害者是否自愿，加害方均应承担相应的刑事责任。
故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的严重犯罪行为，属于侵犯公民人身民主权利罪的一种类型。
在对这类案件进行量刑时，我们必须摒弃一些错误的观念，既不能将所有的杀人行为都视为必须偿命的既遂状态，也不能因为某些杀人未遂的情节就一概不予判处死刑。
相反，我们应该全面考虑整个案件的具体情况，准确地评估罪行的轻重以及行为人的人身危险性程度，从而给予罪犯恰当的刑罚惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。