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员工拒签劳动合同声明

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最新修订 | 2024-02-27

解除劳动合同声明编号:


我于 年 月 日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为 ,合同期限为 的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。


1、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);


2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系)


3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);


4、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);


5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);


6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);


7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 用人单位


(章)员工(签名)


签收时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日


注:


1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。


2、附《劳动合同法》相关法律条款。


员工拒签劳动合同声明
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拒签劳动合同声明是什么?
拒签劳动合同声明是劳动者受到不公平的待遇时,可以根据相关原因和情况来出具不签订劳动合同的声明,以说明相关情况,具体情况下可以作为证据来进行保存,后期无法协商的可以起诉到法院处理。
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拒签劳动合同声明怎么写?
不签劳动合同声明要写清楚员工姓名,用人单位的名称,以及不签的理由。如果是劳动者本人自愿签订,且声明书内容是合法的话,声明书是有效的。签订劳动合同是为了保障劳动者的权益的,签订合同是用人单位的义务,但是如果是用人单位让劳动者填写拒签合同申明是不合法的,也是无效的。
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拒签劳动合同声明什么时候签订有什么用
拒签劳动合同声明的签订一般是在企业或者公司想要对原有劳动合同上有所改动但是劳动者不接受的情况下,这个时候劳动者可以提出拒绝签约劳动合同,拒绝签订劳动合同是劳动者自己的权利,在对其新劳动合同不满意的情况下劳动者可以有拒绝合同的权利,这是维护自己利益的一种表现。
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拒签劳动合同声明的范本要注意什么
拒签劳动合同声明的范本要注意写清楚声明的目的、作用,拒签劳动合同一般会用在当事人在上一个雇佣单位解除或终止或完成劳动合同后,雇佣单位没有及时更新当事人的劳动关系,因此造成劳动者当事人在下一个雇佣单位的正常劳动合同签订。
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没有収入证明怎么起诉对方赔偿?
[律师回复] 没有收入证明的情况下,仍然可以通过其他方式来起诉对方赔偿,以下是一些常见的途径和方法:

1.?收集其他能证明收入状况的材料:
- 工资支付凭证:如银行工资流水明细,这是比较有力的证据,能够清晰地显示工资的发放情况,包括发放时间、金额等;如果是现金发放工资,那么可以收集工资条、签收记录等,不过现金发放工资的证明力相对较弱。
- 纳税证明:个人所得税的纳税记录可以作为收入的证明,通过当地税务部门可以查询和打印相关的纳税证明。
- 交易记录:如果工作性质涉及到一些交易往来,例如个体经营者的收款记录、交易流水等,也可以在一定程度上证明收入情况。
- 劳动合同:虽然劳动合同上可能没有明确的工资数额,但可以结合其他证据来辅助证明收入状况,并且合同中约定的工作岗位、工作内容等信息也与收入相关。
- 社保缴纳记录:社保缴纳记录可以反映出单位为个人缴纳社保的基数,从而间接证明个人的收入水平。
2.?参照同行业或相近行业的平均工资标准:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此,如果无法提供自己的收入证明,可以向法院申请按照同行业的平均工资标准来计算赔偿金额。需要注意的是,不同地区、不同行业的平均工资水平会有所差异,可以通过统计部门发布的数据或者相关行业协会的信息来获取准确的参考标准。
3.?提供证人证言:找到了解自己工作和收入情况的同事、雇主、客户等,让他们提供证人证言,证明自己的工作性质、收入水平等。不过,证人证言的证明力相对较弱,需要与其他证据相互印证才能被法院采纳。
4.?申请法院调查取证:如果自己无法收集到相关的证据,可以向法院申请调查取证。例如,申请法院向用人单位、银行等相关机构调取工资发放记录、交易记录等证据。法院会根据具体情况决定是否批准申请,并进行调查取证。

在起诉过程中,需要按照法律规定的程序进行,包括向有管辖权的法院递交起诉状、提交证据、参加庭审等。如果对法律程序不熟悉,建议咨询专业的律师,以确保自己的合法权益得到有效维护。
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员工不签劳动合同责任认定声明怎么写
员工不签劳动合同的书面声明应该先写标题,声明书当中写清楚声明人的基本情况,并表明是员工自愿不签劳动合同,并愿意承担不签劳动合同的所有法律后果,结尾是声明人的签名和日期。不过,员工不愿意签劳动合同的情况很少见,员工有这种想法也很不合理。
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