律图审稿专业委员会3轮严审

员工旷工确认

3.8k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 故单位只批准两周不合理。
员工旷工确认
咨询助手提示您
全文267字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125567人选择咨询律师
6905位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工旷工确认
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****7655用户3分钟前提交了咨询
    130****4314用户4分钟前提交了咨询
    167****5422用户1分钟前提交了咨询
    170****2160用户3分钟前提交了咨询
    164****4346用户1分钟前提交了咨询
    140****6532用户2分钟前提交了咨询
    172****2188用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****7582用户4分钟前提交了咨询
    162****8465用户1分钟前提交了咨询
    151****3166用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****0427用户4分钟前提交了咨询
  • 158****6020用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****6605用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****4722用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****3785用户2分钟前提交了咨询
    156****6140用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****0867用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****0572用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****5784用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****6583用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****3335用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****3110用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****4751用户4分钟前提交了咨询
    151****0124用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****3270用户3分钟前提交了咨询
    155****4787用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****7855用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****2563用户2分钟前提交了咨询
    157****0105用户1分钟前提交了咨询
    162****6442用户2分钟前提交了咨询
    163****1044用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****1204用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****7516用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****8563用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****7575用户1分钟前提交了咨询
    175****5316用户4分钟前提交了咨询
    172****5083用户1分钟前提交了咨询
    164****8844用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****1007用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****0541用户2分钟前提交了咨询
    173****6688用户4分钟前提交了咨询
    173****8512用户2分钟前提交了咨询
    150****7784用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****1504用户1分钟前提交了咨询
    166****5438用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****3485用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****7353用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****6660用户4分钟前提交了咨询
    136****5240用户4分钟前提交了咨询
    141****6413用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****5727用户1分钟前已获取解答
南通177****4459用户3分钟前已获取解答
扬州152****4994用户3分钟前已获取解答
如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
10w+浏览
劳动纠纷
看守所强奸罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在我国刑事法律制度中,对于涉及到性侵犯方面的治安问题,有着明确规范和处理原则。
其中,行为人若通过暴力、强制性的威胁手段等方式,侵害了女性的肉体及精神意志,并强行与其发生性关系;又或是当受害者年龄未满十四岁时,也即未成年时期,对于此类情况,均属于公安部门必须要予以立案调查的严重违法行为。
同时,对于涉及到强奸罪的罪犯,根据我国法律法规之规定,通常会判处他们三年至十年不等的有期徒刑。所谓“强奸罪”,即是指行为人违反了我国刑法中的相关规定,违背了被害人的真实意愿,采取暴力、恐吓、伤害甚至其他更为恶劣的手段,强迫被害人与自己发生性行为,从而构成的一种严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何认定旷工?
每个企业都是有自己的规章制度的,如果长期旷工、迟到、早退那么企业肯定会给予一定的惩罚。根据我国相关规定只要是连续旷工15天企业有权利予以开除,如果是1年之中累计旷工超过30天,那么企业也可以将员工进行除名处理。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样会被认定洗钱罪判几年
[律师回复] 解析:
若需认定构成洗钱罪,必须满足如下四个要素:
第一,该罪行侵犯的对象主要包括了金融秩序、社会经济管理秩序以及国家正常运转的金融管理活动。
其次,从客观层面看,本罪往往表现为明知是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪等各类犯罪活动所产生的违法所得及其收益,而将这些非法取得的收入进行合法化的操作。
再者,从主体条件来看,本罪通常适用于具备刑事责任能力且年龄已达十六周岁的自然人与单位。
最后,就主观意识而言,必须是出于故意的心态实施上述行为。
至于洗钱罪的定罪量刑标准,具体如下:
首先,对于构成洗钱罪的行为人,一般会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚;
其次,如果存在严重的犯罪情节,那么量刑将会提高至五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚;
最后,如果是单位犯下此罪,那么不仅要对其施以罚金的惩罚,而且还要对其直接负责的相关人员判处与其个人犯罪相对应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的。
怎么才属于取保候审人员
[律师回复] 解析:
在实际的法律实践中,我国刑事诉讼中的辩护律师在办理取保候审时,往往需要严格遵循人民法院、人民检察院以及公安机关所制定的相关规定。具体而言,对于那些具有以下四种情况之一的犯罪嫌疑人或是被告人,可以采取取保候审的一系列措施:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
其次是可能会被判处有期徒刑以上刑罚,同时在采取取保候审的过程中不会引发社会危险性的犯人;
此外,还包括患有严重疾病、并且生活无法自理、孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,如果这些人员采取取保候审后不会引发社会危险性的话也可以实施该项措施;
最后一种情况则是当羁押期限已经届满,但是案件仍然没有得到妥善处理,此时就需要采取取保候审的方式来继续推进案件的审理工作。因此,辩护律师在为犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审时,必须确保其至少符合上述四种情况之一,才能成功地办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
如何认定旷工?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定旷工?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
济宁如何申请取保候审人员
[律师回复] 解析:
办理取保候审的程序及要求如下:
首先,涉案人员需聘请律师代为申请或自行向司法机构提交书面的取保候审申请。法院对该申请予以审核和处理。若申请被批准通过,则依照法定程序执行取保候审相关手续;反之,如果申请未获批准,则会书面告知申请人有关原因。在这种情况下,申请人必须缴纳相应数额的保证金或提供保证人作为担保。取保候审的实施需符合以下条件之一:
一、基于被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的法律依据;
二、考虑到被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
三、针对患有严重疾病、生活无法自理,以及处于孕期或哺乳期的女性被告人,同样可以采取取保候审措施,前提是不会对社会造成危害;
四、在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,此时也可考虑采取取保候审措施。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
第八十四条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。对未成年人取保候审,应当优先适用保证人保证。
两个信用卡诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
利用伪造的信用卡、通过编造虚假身份证明而获得的信用卡、已经过期或被注销的信用卡,甚至是未经许可而盗用他人的信用卡,用以进行诈骗活动,且其涉案金额达到五千元人民币以上者,均属于《中华人民共和国刑法》中所定义的"信用卡诈骗罪"范畴。《刑法》中对于"冒用他人信用卡"这一行为的定义,具体涵盖以下四种情况:
(1)捡拾到他人遗失的信用卡后未经授权擅自使用;
(2)通过欺骗手段获取他人的信用卡并加以使用;
(3)通过盗窃、收购、欺诈或其他非法途径获取他人的信用卡信息资料,然后通过互联网络、通讯终端等设备进行使用;以及(4)除上述三种情况之外的所有其他形式的冒用他人信用卡的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6484 位律师在线,高效解决问题
如何认定旷工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何认定旷工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
人什么行为会被认定为洗钱罪
[律师回复] 解析:
为妨害司法程序并掩盖、隐藏针对毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所得与收益之根源及本质,倘若存在以下行为,则可被视为洗钱罪行:利用各种金融手段,如提供银行账户;将财产货币化或转化为现金、金融票据、有价证券;通过转账或其他支付结算方式进行资金转移等。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6019位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    156****7594
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    187****4264
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    176****2485
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应