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员工转正才签订劳动合同
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劳动合同是在转正之后才签订么？
劳动合同不是在转正之后才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确规定，用人单位自用工之日起就和劳动者已经建立了劳动关系，同时是需要和劳动者签订书面劳动合同。
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劳动纠纷受贿罪多久才不受理
[律师回复] 解析：
在涉及到受贿犯罪的情形下，我会强调以下几点追诉时效的规定：
首先需要指出，只要确认构成受贿罪，其追诉时效的期限是根据数额大小来决定的。
具体来说，当受贿金额达到较大标准时，其追诉时效的期限将为五年；而当涉案金额超过巨大标准时，其追诉时效的期限将延长至十年；
至于当涉案金额超出了非常巨大的标准，则其追诉时效的期限将进一步延长至二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在涉及到受贿犯罪的情形下，我会强调以下几点追诉时效的规定：
首先需要指出，只要确认构成受贿罪，其追诉时效的期限是根据数额大小来决定的。
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至于当涉案金额超出了非常巨大的标准，则其追诉时效的期限将进一步延长至二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审属于正在服刑阶段吗
[律师回复] 解析：
在法律术语中，被保释候审的时期并不被视为服刑期。而所谓的“服刑期”，系指已由法院判刑的犯罪者在接受管束和教育改造的过程中所度过的期限。刑罚种类包括长期的徒刑、短期的管制、拘役以及终身监禁（即无期徒刑）。仅有那些被判定有罪并在拘留所、监狱等场所接受惩罚的人，其在这些地方度过的时间才可以被认定为服刑期。
然而，保释候审并非一种正式的刑罚类型，因此不能将其纳入到服刑期内进行计算。
值得注意的是，在判决刑罚之前，犯罪者被先行羁押的这段时间也会被计入到服刑期之中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在法律术语中，被保释候审的时期并不被视为服刑期。而所谓的“服刑期”，系指已由法院判刑的犯罪者在接受管束和教育改造的过程中所度过的期限。刑罚种类包括长期的徒刑、短期的管制、拘役以及终身监禁（即无期徒刑）。仅有那些被判定有罪并在拘留所、监狱等场所接受惩罚的人，其在这些地方度过的时间才可以被认定为服刑期。
然而，保释候审并非一种正式的刑罚类型，因此不能将其纳入到服刑期内进行计算。
值得注意的是，在判决刑罚之前，犯罪者被先行羁押的这段时间也会被计入到服刑期之中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
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因公司的租赁合同与房东到期不续签了，把管理人员调为别的别调为总公司进进行调因公司的租赁合同与房东到期不续签了，把管理人员调为别的，别调为总公司进行调岗降薪，这合不合法？
[律师回复] 您好，我们理解您目前可能感到焦虑和不安。请放心，我们会尽快处理您的案件，并为您争取最好的法律结果。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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你好 我在工地施工，推小推车撞倒了其他单位正在施工的工人，撞倒之后就积极去解决，领被撞人去医院诊断，诊断结果为韧带撕裂需做手术。我与被撞方私下为达成和解，这个事我应该怎么解决。被撞方一个是超龄，另一个是没意外险。
[律师回复] 您好，这边稍后给您回电
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转正员工签订合同通知书怎么写？
要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。建设工程合同是要式合同。
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[律师回复] 你好，我们将竭尽全力为你提供优质的法律服务，你的法律问题描述的不够清晰，没办法给出准确的解答，你可以随时打我电话沟通。
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转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
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孩子的父亲在工厂里去逝了，工厂是半封闭式管理，死者是在工厂宿舍去逝的，死者是工厂打磨工，上班时间是不定时的，一般工作时长是从凌晨二点到中午的十一点多下班，如果赶工可能时间更长。6月2日上午下班后回到了宿舍，工厂说他在中间曾经出去了1小时的时间，然后回到宿舍，工厂在6月3日下午4点左右通知死者父母到厂，才知道人走了。现在工厂不认知他的过错，说死者不能认定为工伤。??方在管理方面出现了很多漏洞。??方只认出于人道主义给于几万元赔偿，和我们的赔偿达不到，因为死者有2个7 0左右的老人，下有2个没成年的孩子，一个16岁一个7岁。我们这个事故有没有得打
[律师回复] 你好 具体需要详细聊下事情经过
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