律图审稿专业委员会3轮严审

应届生正式签合同时间

3.9k浏览 帮助39人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。


2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。


3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。


5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。


6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


7、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。


综上所述,按照劳动合同法的规定,公司应该在一个月内及时与劳动者签订劳动合同,如果没有签订的那么劳动者可以主张要求赔偿两倍的工资,所以对于新员工在签订劳动合同的时候需要注意,确定自己的权益是否得到了相应的保障。




应届生正式签合同时间
咨询助手提示您
全文807字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125580人选择咨询律师
5989位律师在线平均3分钟响应99%好评
应届生正式签合同时间
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****4520用户3分钟前提交了咨询
    167****5073用户1分钟前提交了咨询
    176****5641用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****0440用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****2285用户1分钟前提交了咨询
    136****1206用户1分钟前提交了咨询
    147****8070用户3分钟前提交了咨询
    166****1786用户1分钟前提交了咨询
    136****5176用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****0376用户1分钟前提交了咨询
  • 176****6078用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****2361用户2分钟前提交了咨询
    171****0868用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****2727用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****2611用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****3340用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****7261用户3分钟前提交了咨询
    164****8546用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****7580用户3分钟前提交了咨询
    131****4418用户3分钟前提交了咨询
    152****3012用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****7224用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****2604用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****1561用户3分钟前提交了咨询
    172****3065用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****6756用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****6265用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****4654用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****2547用户4分钟前提交了咨询
    135****2870用户1分钟前提交了咨询
    161****8646用户4分钟前提交了咨询
    131****0763用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****1664用户3分钟前提交了咨询
    150****2018用户3分钟前提交了咨询
    145****4783用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****2231用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****5411用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****4757用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****1670用户4分钟前提交了咨询
    157****1824用户4分钟前提交了咨询
    144****0304用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****3530用户4分钟前提交了咨询
    143****6440用户4分钟前提交了咨询
    137****5032用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****2605用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****0511用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****4386用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****2678用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****7480用户3分钟前提交了咨询
    172****8760用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****6927用户2分钟前已获取解答
镇江180****2449用户2分钟前已获取解答
扬州152****3881用户3分钟前已获取解答
应届生签劳动合同应注意什么
劳动合同的形式必须是书面的;无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”;试用有时限有工资;劳动合同的必备条款:要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪的形式有几种情形
[律师回复] 解析:
一旦出现以下行为:
1.公然诋毁正在履行其职务职责的人民警察;
或2.强行阻碍人民警察开展调查取证工作;
或者3.恶意拒绝或者妨碍人民警察执行追捕、搜查、营救等相关任务,使之无法顺利地进入到相关的住所和场所中;
以及4.对执行诸如救援行动、紧急避险、追击逮捕以及警卫等特殊任务的警车故意设置各种障碍物;
以及5.实施了任何形式的抗拒或者阻碍人民警察执行其职务的行为,均应视为违法并予以严惩。
如果以上行为是通过使用暴力或者威胁手段来实现的,那么这些行为将被视为犯罪行为,并依法追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6012位律师在线
立即咨询
取保候审期间工资还能正常领取吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,工作人士仍可领取薪资待遇。
在此期限内,其薪资待遇将以生活费用的形式进行发放;
若该工作人员隶属于企业范畴,则通常情况下会根据其出勤状况来计算薪资。
对于国家机关及事业单位的工作人员而言,如在取保候审期间,其原有工资将会暂停发放,而改为按照如下方式计发生活费用:
若原为国家公务员身份者,则应按照其原先基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四项相加之和)的75%作为标准来计发生活费用。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签了劳动合同还算应届生吗?
签了劳动合同,如果当事人还是处于毕生的那一年,也是可以认定为应届毕业生的;应届生的认定与签订劳动合同是没有任何的关系,但一般公司都不会与应届的毕业生签订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪判十年正常么
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法中,针对“帮信”罪行设立的刑罚上限为三年有期徒刑。
换言之,无论情节多么严重,都不可能被判处超过三年的刑期。
具体而言,根据相关法律法规,如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其实施犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,那么只要情节达到严重程度,就将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
对于单位触犯上述罪名的情况,则会对该单位处以罚金的惩罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照法律规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6086位律师在线
立即咨询
我正常行驶电动车突然拐弯碰撞该负责任吗
[律师回复] 解析:
电动自行车在最高行驶速度限制为每小时20公里以内的情况下,被视为非机动车辆。
但若其超速行驶并导致交通事故发生时,须经过专业技术鉴定以确定是否属于机动车范畴。
参照相关法律法规及行业规定,一旦经鉴定确认为机动车,由此可能引发的交通事故将依法裁定机动车负有主要负责赔偿的责任,但是如果能举证证明受害方亦存在过失或过错的,则可据过失程度相应地减轻机动车一方的赔偿责任。
而在机动车一方无任何过失的情况下,其所应承担的赔偿责任不应超过总损失的百分之十。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应届生没签三方入职可以吗?
没三方协议是可以入职的,前提是可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
应届毕业生能签劳动合同吗?
应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6357 位律师在线,高效解决问题
应届生可以签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与应届生可以签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    181****9737
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    153****6652
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    182****4305
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应