养老金扣除

劳动合同到期后，如因用人单位因素未能续签，依法应支付经济补偿金，计算方式为工龄乘以月工资（不超过当地上年度职工月均工资三倍，上限12年）。若因劳动者个人选择或主动离职，用人单位无需补偿。提前30天书面通知或试用期内解除合同，雇主无需支付经济补偿。

离婚后，未成年子女抚养费并非一成不变。抚养费可根据生活成本上升、子女教育医疗需求增加或特殊情况下一方经济困难等因素进行调整。物价上涨、生活质量提高导致原抚养费不足时，子女有权申请增加。相反，如抚养人长期病残、无经济来源，或抚养人入狱无法支付，另一方有抚养能力时，可能获准减少或豁免抚养费。若子女继父母愿意接手部分或全部抚养责任，也应予以支持。抚养费调整需基于合理理由并在法律框架内进行。

在造成他人十级伤残的事故中，赔偿责任涉及对受害者抚养亲属的经济补偿，主要包括对其未成年子女或无劳动能力成年近亲的抚养。如受害者有多个扶养人，赔偿义务人只需负责受害人法定的抚养份额。