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宜兴劳动和人事争议仲裁

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最新修订 | 2024-02-23

(1)辞职争议


(2)辞退争议


(3)聘任、聘用合同争议


综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可走法律程序解决劳动合同纠纷问题。当然在解决劳动合同纠纷的过程中应当追求实事求是的原则。




宜兴劳动和人事争议仲裁
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1.在相关情况下,当事人有权提出鉴定申请;
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3.若鉴定结果未能清晰揭示事实真相,鉴定费用应由最初提出鉴定请求的一方承担;
4.仲裁庭对于涉及到专业知识领域的争议问题,如果认为有必要进行鉴定,可委托当事人自行协商确定的鉴定机构进行鉴定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
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第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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