个人签佣金协议合法吗

[律师回复] 解析：
关于加班费的计算基准，现行法律法规提供了以下三种明确的选择路径：
1.如在劳动合同中已有明确约定，则应以不低于该劳动者所从事工作岗位相适应的薪资标准为准；
若集体合同确立的薪酬水平更高于劳动合同约定的同一标准，则需按照集体合同的相关条款执行；
2.若劳动合同和集体合同双双未对此项事项作出规定，则可由用人单位与员工代表进行广泛的工资集体磋商，并最终达成共识，形成书面的工资集体协议；
3.若既无集体合同又无集体合同对劳动条件等相关标准做出明确规定，则须参照国家相关法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
当协议当事人中的任何一方未能严格遵守合同规定的义务，或者履行这些义务时存在未按约定执行的情况，他们应该承担起继续履行合约、采取相应补救措施以及赔偿相关损失等一系列违约责任。
倘若违约方已采取了积极的措施来弥补他们的过失或纠正错误，但另一方仍有额外的损失产生，該违约方理应负责赔偿对方的进一步损失。
假设转让协议已经正式生效并具有法律效力，那么违反该协议的一方即构成违约行为，被违约方有权通过法律手段去维护自己的权益，选择维权方式包括要求对方继续履行尚未完成的合同义务；
或者向法庭提出对违约方进行处罚和赔偿损失的请求；
甚至可以斟酌情况，考虑解除协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于合伙协议中的免责条款，其有效性既可能存在，也同样可能不存在，具体取决于该免责条款是否满足了合同生效所必需的条件。
依据相关法律法规，以下类型的免责条款将被视为无效：
（一）导致对方人身伤害的；
（二）由于故意或严重疏忽导致对方财产损失的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 解析：
一般情况下，银行转账行为本身并不涉及法律问题。
详细的银行转账步骤如下：
首先应确保收款方所提供的存折账号和户名准确无误后，携带现金前往指定银行，将资金直接存入收款方账户即可实现转账操作；
或者您也可选择在本行开设个人账户，并填写一份电汇申请表，其中需详细填写收款方的持卡账号、户主姓名以及对应的开户行名称，以便通过该账户向收款方进行汇款；
若觉得上述方式繁琐，亦可用现金进行汇款，只需填写一份相应的电汇申请表即可完成，但务必保证收款方的持卡账号、户主姓名及开户行名称填写无误；
此外，您还可以开通网上银行服务，自行登录相关网站激活功能，便可实现网上支付与转账操作；
需要注意的是，跨行转账可能会产生一定的手续费。
法律依据：
《个人贷款暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
1.展现积极的还款意愿：
为达到与银行进行深度洽谈，申请延长还款期、分期偿还或采取停息挂账方式的目的，在出现逾期情况后，切勿对欠款视而不见，即使当前阶段无法全额还清逾期欠款，持卡人亦应尽力偿还部分欠款，以便在随后与银行协商过程中充分展示自身积极还款的诚意。
2.陈述逾期缘由：
在阐明逾期原因之际，如因创业失败，或有紧急用途等因素导致，需提供充分的证明材料，同时表明自身积极还款之决心，银行将会根据持卡人的具体情况予以适当考量。
若银行表示赞同，则持卡人可与银行共同商定新的还款方案，然后依照新方案履行还款义务。
3.确保通讯畅通无阻：
若在信用卡逾期期间，银行无法直接联系到持卡人本人，便可能产生逃避还款的误解。
因此，保持电话畅通至关重要，以避免此类误会的发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
关于达成和解协议之后又反悔行为的解读与应对策略：
若有关当事人在违背当初无约定的解除事项或者未触发法定解除事宜的前提条件下手持有相反意见，便构成事实性的违约现象，可以依法要求该方承担继续履行合同义务、实行修补措施或者全额赔偿经济损失等一系列违约责任。
倘若当事人之间已预先设定违约金条款或者定金条款，那么可以依据相关规定，要求反悔的一方支付相应的违约金或者适用定金罚则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在签订商品房购买合同时，务必关注以下几点关键要素：
首先，需对开发商的资质情况进行审阅，是否已经具备了国家规定的“五证”齐全资格，这将直接影响到买方能否依法取得房产证等相关权益；
其次，合同应采用标准且正规的格式文本，不得任意与开发商签署协议或合约，以防因不足而产生纷争；
再者，要明确房屋的实际建筑面积以及质量状况，确保所购房屋符合预期；
最后，需要明确违约责任的具体条款，避免出现不公正的责任分配现象。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
在处理因信用卡逾期而进行的协商过程中，证明自身无力一次性全额偿还债务显得尤为关键。
一般而言，银行可能会要求您提供一系列证明材料来支持您的陈述——即真的无法全额还款。
例如，失业状况、家庭成员或个人身患严重疾病以及商业经营失败等等皆可视为此类情况。
因此，当与银行接洽时，请务必保持自信和尊严，无需因为欠款而感到自卑。
如有任何困难，应坦诚相告。
同时，请按照银行的要求开具相应的书面证明并及时提交至银行。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
依照相关法规制度，交通事故调解协议一经双方当事人亲笔签字或加盖印章即刻产生法律效力，对双方当事人都具有不可抗拒的约束作用，需遵循协议规定承担相应的责任和义务。
若在调解协议达成之后，赔偿义务人未能在约定的期限之内履行其义务，那么受害方则有权通过向当地人民法院递交支付令申请，亦可直接凭该调解协议提起诉讼。
值得强调的是，交通事故调解协议书在当地人民法院审理交通事故赔偿纠纷案件过程中起着至关重要的证据作用。
如果缺乏其他有效证据来证明该调解协议无效或者调解书需要被撤销，则该协议将被视为当地人民法院作出判决的唯一依据。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条
当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。
道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。

[律师回复] 解析：
以下是一些不被认可为有效的保密协议类型：
与无法履行正常民事责任的人士签署的保密协议；
对未成年人或者其他在法律上被限制行使个人行动权的人群所签署的保密协议；
有关各方通过恶意串通的方式，为了损害第三方合法利益而达成的保密协议；
以及违反了国家法律或行政规章制度中强制性条款所制定的保密协议等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在私人雇佣关系中，若受雇人在工作过程中受伤，则雇主需对其进行相应的赔偿责任，具体包括但不限于以下方面：
应对医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等所有为治疗和恢复所产生之合理费用负责，同时也应赔偿因误工而导致的收入损失。
若伤势严重至残疾程度，雇主还须支付辅助器具费用与残疾赔偿金；
若致人死亡，雇主还需承担丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
针对涉及房屋所有权纠纷的问题，我们提供四个可操作性的解决方案：
首先是进行协商解决。
在此过程中，各方当事人具备自行斟酌、选择的权利，双方可率先尝试通过协商来化解矛盾与纷争；
其次是调解解决。
若经协商未果，纠纷仍未能得到妥善处理，在这种情况下，应寻求诸如房地产管理部门、消费者协会或者其他相关权威机构的协助，通过它们的法律指导以及道德劝说，使各方当事人在理性思考与耐心交流的基础上，达到互相理解、握手言和的目的；
再者是采用仲裁解决途径。
仲裁作为一种国际通行的司法制度，具有裁决公平公正、执行力强等优势，适用于各类复杂的民事及商事案件；
最后是诉讼解决。
这是一种最终的解决手段，当以上所有途径都无法解决问题时，便需要诉诸于法律程序，通过法院的判决来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
首先，鉴于甲、乙两方所供职的公司因实际经营状况的转变而无法继续履行原有的劳动协议，乙方已以书面形式明确表示自愿解除与甲方之间的劳动关系，在经过甲、乙双方充分协商后，一致同意解除现存的劳动合同。
其次，甲、乙两方共同确认了乙方自其进入甲方供职之日起至本次合同解除之时的工作年限。
最后，双方协商决定并确定了经济补偿的具体标准以及相应的支付方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
若在双方争执的过程中，警方无法顺利进行调解工作，那么并无硬性规定要求必须对当事人实施拘役。
具体而言，警方将依据事件的实际状况及其是否触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，来决定采用何种惩戒措施，例如发出警告、收取罚款、甚至实施行政拘留等手段。
倘若公安机关选择以调解的方式来解决问题，但您对此结果并不满意，您有权向当地法院提交书面形式的民事诉讼请求，并将对方作为被告人提出指控。
请注意，您不能将公安机关视为被告方，因为他们只是以中间人的角色参与到调解过程中。
然而，若公安机关依据事实与证据，对您作出了如警告、罚款、以及行政拘留（需由县级以上公安局方可执行）等处罚决定，且您对该决定持有异议，您有权申请行政复议或提起行政诉讼。
另外，若争执行为导致了轻微伤及以上程度的身体伤害，则可能被视为刑事案件，并依据双方当事人的斗殴情节和恶劣程度进行相应的处罚。
这其中可能包括罚款、拘留十五日的行政处罚，严重者甚至可能涉及故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于离婚导致子女监护权变动的几种途径如下：
首先是经由双方协议达成共识来变更。
在这种情况下，若父母双方能就子女抚养问题达成对子女身心健康有益并能确保其合法权益得到充分保障的协议，那么该变更请求应当予以批准；
其次，若未与子女共同生活的一方存在触犯刑法等对子女造成严重伤害的行为，另一方可向人民法院提出诉讼，请求终止其监护权，除非法院认定该行为可以获得特许而不受限制。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 我看了一下你的情况，有必要和你电话沟通一下。

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理好！

[律师回复] 需要审核你们的合同进行确定的

[律师回复] 您好，事情解决了吗？