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医院辞职赔偿违约金

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最新修订 | 2024-02-22
事业单位也适用《劳动合同法》,劳动合同法规定:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金,1、单位对你采取了专项技术培训;2、你违反了竞业限制义务,即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。因此,你可以大胆辞职。找当地劳动局协商处理,因为劳动争议案件都是仲裁处理前置。
医院辞职赔偿违约金
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医院合同工辞职违约金要赔吗
1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定,如有,那么就需要如约履行赔付规定的金额。
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医院合同工辞职要付违约金吗
医院合同工一般情况下辞职是不要赔偿违约金的,只需要正常手续离职就可以了,一般是提前三十天通知用人单位,但是如果有和单位做特殊关于违约金的约定,那么是有可能产生违约金的。
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医院签合同后辞职要付违约金吗?
医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定,或者是违反了竞业的限制条款,那么就需要按规定承担相应的违约金额,其它的情形都是不合理的。
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公立医院辞职违约金支付情形有哪些?
公立医院辞职违约金支付情形包括职工违反服务期约定或者签了竞业限制协议。公立医院为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向公立医院支付违约金。
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企业医院合同工辞职违约金需要赔付吗?
企业医院合同工辞职不需要赔付违约金,只需要在离职前一个月内通知用人单位即可。但在特殊情况下,即在入职时签订的合同中是否有关于违约金的具体规定,如果有,则需要按照合同赔付约定的金额;如果没有,则不需要赔付违约金。
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