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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿或赔偿： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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在公司干了十年被辞退
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在公司干了十五年被辞退怎么补偿？
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是被辞退的情况之下，劳动者本人没有任何的过错，但是又是通过合法的程序辞退，需要按照劳动者工作年限支付补偿金。
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再者，医疗费用的赔偿金额包括实际支出的医疗费、药费以及住院期间产生的所有费用等多项内容进行计算汇总。
此外，误工费的赔偿金额将根据当事人的收入和误工时长来确定。在护理方面，我们建议参照当地护工平均水平或者按照交通事故发生地区同样情况下的护理报酬标准，乘以实际需要护理的天数作为赔偿依据。
再来看看交通费用的赔偿，这个数额将严格根据实际发生的交通费用为准入点。
至于住宿费用，则是参考国家机关普通工作人员出差的住宿标准，并根据实际住宿天数进行计算。接着在住院伙食方面，对应的赔偿金额根据普通公务人员出差伙食补助的标准，乘以住院的天数即可得出。
最后关于营养费用部分，将由医疗机构根据实际情况提出建议并且经过双方协商后给出具体的赔偿金额。除了以上提到的那些费用外，按照法规要求还应给付十级精神损害抚慰金，具体数额为1万元。同样重要的还有后续的治疗费用，除了药物和手术费之外，还可能需要购买相应的康复器材等等。此外，车辆以及财产上的损失也将在赔偿范围内进行处理。
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10岁小孩在没有监控的路上被逆行汽车撞飞十几米 家长手机已经拍视频了，孩子身上有明显创伤，肩膀附近有骨折，已住院
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干了十年被辞退是否经济补偿
用人单位辞退劳动者的行为属于违法的，那么就需要支付经济补偿。如果是劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利辞退劳动者的，同时不需要支付经济补偿，但是用人单位辞退劳动者必须提前通知劳动者。
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在工厂干了十年辞职有没有补偿？
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干了十五年辞职赔偿多少？
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