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中介想签长期租赁合同

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最新修订 | 2024-02-28

租赁期限由租赁合同约定,但最长租赁期限不得超过同类用途土地出让的最高年限。我国合同法规定,租赁期限不得超过20年,超过部分无效.

中介想签长期租赁合同
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房租租赁合同最长能签多长时间
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租地合同纠纷应该通过什么途径解决
[律师回复] 解析:
土地使用权租赁合同纠纷与其他类型合同所面临的问题处理方法相似,主要包括以下四个途径:
协商、调解、仲裁以及诉讼。
在此过程中,合同双方应
首先尝试以友好协商或者请求调解的方式来处理纠纷;
如若无法取得共识或调解无果,则可选择进入仲裁或者诉讼阶段进行解决。
具体来说:
1.协商解决:
在涉及到合同事宜引发的纠纷时,合同当事人有责任和义务进行平等对话商量,争取能够达成和解方案。
2.调解解决:
若协商未能达到预期效果,合同当事人可考虑寻求第三方机构介入,通过调解的方式来化解矛盾。
3.仲裁解决:
仲裁是指当公民、法人或其他组织之间产生合同纠纷或其他财产权益纠纷时,向特定的仲裁委员会提出申请,由其对争议事项作出裁决的一种法律制度。
然而,采用仲裁方式解决纠纷需满足两个前提条件:
一是双方自愿,二是必须在合同中有明确约定或事后达成仲裁协议。
若未在合同中预先约定,且事后双方也未就仲裁达成一致意见,那么任何一方提出仲裁申请,仲裁委员会都有权拒绝受理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百二十五条
租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。
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中介公司房屋租赁合同要怎么签?
协议编号:租房字第)号签定日期:经中介服务甲、乙双方共同协商达成以下协议:1、租期:2、该房出租的使用性质为 用房,月租金为 元,缴租方式为 支付一次,计人民币(大写 元 元。3、乙方接到住房后,应及时更换门锁,否则发生意外与甲方无关、中介方无关。甲方:乙方:年月日。
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房产纠纷
长春信用卡催收怎么处理
[律师回复] 解析:
当您接收到来自信用卡发卡行的还款提醒信息之时,
首先需要注意以下几点事项:
1.根据法律法规的规定,借款人应当按照事先签订的合同约定的期限偿还欠息。
对于这部分利息的支付时间节点,如果在合同中没有具体的约定或者约定不够清晰明了,那么就需要依据相关的法律法规进行判断。
比如,借款期限不满一年的情况下,应当在归还全部借款本金的同时,一并支付所有的利息;
而借款期限超过一年的,则应该在每年期满之际支付当年的利息,剩余的未满一年的期限,也应当在归还借款本金的时候一并支付相应的利息。
2.如果借款人未能按照约定的期限偿还借款本金,那么就必须按照合同约定或者是国家相关的法律法规来支付逾期利息。
3.在使用信用卡透支银行资金之后,如果未能按照与银行之间的约定以及信用卡章程的要求及时归还透支款项,那么这种行为已经构成了违约。
因此,您需要按照您与银行之间的协议,全额偿还透支款项,并且支付相应的透支利息。
如果未能按时偿还,那么还需额外支付逾期利息。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六十一条
借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;
借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。
第二百零七条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
您持卡透支银行的资金后,未按照与银行的约定及信用卡章程归还透支款,已经构成了违约。
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房屋租赁中介的责任
1、提供与订立合同有关的真实情况的责任。2、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况时的赔偿。3、未完成全部委托事项时的责任。
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房产纠纷
微信出租后又回来了有事吗
[律师回复] 解析:
在互联网时代,社交软件已经成为人们日常生活中必不可少的工具之一。
然而,对于少数人而言,社交软件也成为了他们实施犯罪行为的温床。
倘若有人将自己注册并实名认证过的微信账号进行租赁,且被他人用以从事非法勾当的话,那么这位提供微信账号的人士就需要面对法律责任了。
这其中涉及到多个方面的法律问题,包括但不限于:
诈骗罪、洗钱罪、帮助网络信息犯罪活动罪以及隐瞒掩饰犯罪所得罪等构成要件。
对于这种情况,从法律角度来说,其性质远比单纯的违法行为更为恶劣,甚至有可能触及到刑事犯罪的范畴。
一旦被认定为犯罪,当事人将会面临着被判处有期徒刑或者拘役等严厉的刑事处罚。
因此,我们应该高度警惕,切勿轻易将个人的社交账号提供给他人使用,以免给自身带来不必要的麻烦和风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一
利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“合同事务”问题
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受到伤害多长时间可解除合同
[律师回复] 解析:
1、员工因工致伤痊愈后的第一年内,尽管他们有可能无法履行原有的职务职责,但任何离职要求仍可得到应允。
若因事故导致职业损害,且牵涉到康复治疗,那么员工将被视为已取得些许恢复,并在一年后有权提出离职申请。
2、当员工在接受治疗期间,医院明确诊断出其未出现残疾等严重症状时,雇主无权单方面解除劳动关系。
3、在工伤经过劳动能力鉴定后,劳动者开始享有伤残待遇的情况下,他们可以选择主动解除劳动合同。
然而,除非存在过失性辞退的情况,否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
对于那些选择自愿解除劳动合同的工伤职工,工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。
4、经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就会支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
如果工作时间低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过中介买的二手房房甲醛超标怎么办
[律师回复] 解析:
针对因公司甲醛超标的问题而引起的劳动纠纷,因房屋租赁或买卖产生的纠纷等案件中,国家法律明确指出,若当事人交付的房屋及其配套设施未能满足合同中所注明的相关标准,亦或是出租方并没有依照合同中的约定履行房屋维修保养义务,导致承租方的日常生活受到严重影响甚至危及生命安全,此时出租方须立即采取行动予以修复。
同时,承租方有权利向出租方索求违约金,且如因此造成承租方财产损失,出租方还有责任承担相应的赔偿责任。
对于装修甲醛超标的维权路径,消费者可选择和解、协商、仲裁以及诉讼这四种形式来维护自身权益。
在这其中,各方应以平等互惠的原则展开私下和解,如若和解失败,则可请求消费者协会协助调解;
若调解无效,可提交至指定机构进行仲裁处理;
仲裁结果仍不能令各方满意的话,则可向当地人民法院提出诉讼。
当劳动者的合法权益遭受侵害时,他们应该首先收集相关证据,然后与用人单位进行协商解决,如果协商无果,劳动者应携带证据前往劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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房屋租赁合同(中介版)
出租人(甲方)身份证号码:法定代表人:地址:授权代表:联系方式:承租人(乙方)(身份证号)法定代表人:地址:授权代表:联系方式:居间人(丙方):法定代表人:地址:授权代表:联系方式。
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房产纠纷
不续签第三次合同算长期合同吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的劳动法律体系中,并未明确规制关于员工签署第三份合同时应转为长期合同的规定。
然而,值得关注的是,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动者与用人单位已经就同一岗位签订了两次固定期限的劳动合同时,只要劳动者本身并不存在过失或是无法胜任特定工作的情况,他们便有权利提出签订无固定期限劳动合同,亦称为长期合同。
但是需要注意的是,若在此种情况下劳动者拒绝订立无固定期限劳动合同,那么这一条法律条款将不再适用于该劳动者。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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