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治疗期间的待遇

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最新修订 | 2024-02-28

1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;


2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行,若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待;


3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,也就是30元左右;


4、营养费:需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核;


5、护理费:最后鉴定为1-4级的,伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费,无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持;


6、二次手术费:以医院正规收据为准,支付主体同;


7、假肢、矫正器具:经个人向医院申请,医院开具假肢安装意见后,持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装,若无保险的该笔费用直接由用人单位支付,需要有正规票据。


8、交通费:仲裁阶段不支持,


治疗期间的待遇
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工伤职工治疗期间待遇有哪些
医药费、工资、护理费、营养费、手术费、交通费、必要的康复用具费等是在工伤职工治疗期间能够享受到的待遇,这也是为了使员工能够得到好的治疗,更好的恢复健康,在治疗期间用人单位要为员工提供这些待遇,保证员工能够得到及时的治疗。
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工伤赔偿
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工伤保险治疗期间待遇是怎么样
工伤保险能够很好的调和工伤事故发生后的劳资问题,为员工提供一定程度上较为稳固的物质支持。工伤保险治疗期间的待遇包括治疗费,就医所需的交通食宿补贴,护理费等,根据伤残情况,还会有一系列的补助金。下面就由小编来为你详细讲解一下。
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工伤赔偿
不续签劳动合同待岗怎么办
[律师回复] 解析:
在劳动合同期满但并未续签的情况下,尽管员工仍继续参与工作,但这其实已经构成了事实上的劳动关系。
因此,我们强烈建议您立即着手完成续签过程。
当月劳动合同期限届满之后,雇主未能与其所属的劳动者成功续签合同,在此情形下,该劳动者依然持续工作,然而在一个月至一年内,雇主未能与之签署书面形式的劳动合同,那么该劳动者有权要求雇主支付自第二个月开始的每月双倍工资。
自雇佣之日起满一年,雇主仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同,此时可视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。
若在此期间,雇主单方面解除劳动合同,且在劳动者无任何过失的前提下,雇主的行为将被视为违反规定的解约行为。
若雇主决定不再续签劳动合同,他们有义务对劳动者进行经济补偿。
具体来说,如果雇主未能在一个月至一年内与劳动者续签劳动合同,他们必须向劳动者每月支付双倍工资。
对于劳动者而言,如果他们也选择不再续签劳动合同,那么具体情况会因不同情况而有所区别。
首先,如果雇主保持或提升原有的劳动条件,劳动者仍然拒绝续签,那么雇主无需对其进行经济补偿。
其次,如果雇主降低了原有的劳动条件,劳动者拒绝续签,那么雇主仍需对其进行经济补偿。
当劳动合同期限届满时,雇主与劳动者之间的劳动合同将自动终止,双方的劳动关系亦将随之解除。
在此过程中,雇主必须履行以下四项重要职责:
1.通知劳动者劳动合同即将到期,并且不会与其续签新的劳动合同;
2.向劳动者提供终止劳动合同的证明文件,其中应明确注明终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等相关信息;
3.在十五天内为劳动者办理相应的档案及社会保险关系转移手续;
4.向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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工伤治疗期间待遇工资是怎样的?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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行政处罚和那个治安管理处罚区别是什么
[律师回复] 解析:
1、行政处罚乃行政主体以及其他合法机构依据行政法规之规范,对于尚未触犯刑事法律条文的公民、法人或其他社会组织实施的惩戒行为。
从其本质属性来看,行政处罚无疑属于特定的行政行为范畴,它是针对行政违法行为所采取的一种惩戒措施,具备可诉性特征。
2、行政处罚法则对行政处罚的设定与执行进行了全方位、系统化的规范。
严格意义上讲,这部法律乃是所有行政处罚的基本准则,任何行政处罚的设定与执行均须遵循此部法律的规定,除非在该法中明确规定了“法律另有规定者除外”等授权条款。
3、治安管理处罚作为行政处罚的一个分支,亦可称之为公安机关在治安管理方面所实施的行政处罚,同样应遵守行政处罚法的相关规定。
治安管理处罚是由公安机关对违反治安管理法律规范的个人或团体实施的一种具有惩戒性质的特定行政行为。
法律依据:
《水行政处罚实施办法第三十条
?对违法行为调查终结,水政监察人员应当就案件的事实、证据、处罚依据和处罚意见等,向水行政处罚机关提出书面报告,水行政处罚机关应当对调查结果进行审查,并根据情况分别作出如下决定:
(一)确有应受水行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出水行政处罚决定;
(二)违法行为轻微,依法可以不予水行政处罚的,不予水行政处罚;
(三)违法事实不能成立的,不得给予水行政处罚;
(四)违法行为依法应当给予治安管理处罚的,移送公安机关;
违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。
法律、法规、规章规定应当经有关部门批准的水行政处罚,报经批准后决定。
对情节复杂或者重大违法行为给予较重的水行政处罚,水行政处罚机关负责人应当集体讨论决定。
前款所称较重的水行政处罚是指对公民处以超过三千元罚款、对法人或者其他组织处以超过三万元罚款、吊销许可证等。
车堵门治安管理处罚法律怎么规定
[律师回复] 解析:
恶意堵塞门户的行为,或许已经触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条款。
在该法规中,对于此类行为,以下情况将会被给予相应的惩罚和惩治措施:
(1)对于那些扰乱机关、团体、企业、事业单位等机构或组织的正常运作,导致其无法顺利开展各项工作,如工作、生产、经营、医疗、教育、科研等等,尽管没有造成重大经济损失的当事人,将面临警告或200元以下的罚款;
(2)对于那些扰乱火车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆等公共场所的正常秩序,或者是扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器等公共交通工具上的秩序的当事人,将面临警告或200元以下的罚款;
(3)对于那些非法拦截或者强行登上、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,从而影响这些交通工具正常行驶的当事人,将面临警告或200元以下的罚款;
(4)对于那些破坏依法进行的选举秩序的当事人,将面临警告或200元以下的罚款。
如果是多人共同实施上述行为,那么对于其中的首要分子,将面临10天至15天的拘留,同时还可能会被处以1000元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
起搏器电极脱位二次手术属于医疗事故吗
[律师回复] 解析:
在医疗事故引发的二次手术事件中,需要支付的补偿款项主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用的赔偿,这个数额等于已经产生的医疗费用(但不包含原始疾病的治疗费用在内)加上预先估计的预计医疗费用;
其次是误工费的赔偿,其计算方式为误工时间乘以当事人的收入(即患者因为误工而减少的固定收入);
最后是住院期间的伙食补贴,其计算方法为住院天数乘以医疗事故发生地点的国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;
无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费:
患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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工伤后再治疗期间待遇是怎样的?
《工伤保险条例》第36条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第29条第31条规定的工伤待遇。医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付,在治疗期间享受停工留薪期待遇,经劳动能力鉴定委员会认定需安装假肢、矫形器、假牙和配置轮椅等辅助器具的,所需费用应由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。
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工伤治疗期间待遇标准是怎样的?
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
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