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治疗期歇长期病假合同到期

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最新修订 | 2024-02-24

1、《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同


(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,所以您所在单位在您的弃疗期内与您解除合同,构成违法解除,


2、用人单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;经济赔偿金是经济补偿金的两倍,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。


治疗期歇长期病假合同到期
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[律师回复] 解析:
糖尿病引发的肾病本身并不能成为不予准许实施取保候审措施的依据。在我国现行的法律制度中,取保候审主要适用于那些可能被判处管制、拘役或者被单处、并处独立适用附加刑的犯罪嫌疑人以及被告人;或者是那些可能被判处有期徒刑以上刑法,但是如果对其采取取保候审措施不会对整个社会造成实质性危害的犯罪嫌疑人和被告人。如果犯罪嫌疑人或被告的身体状况已经严重恶化,以至于其无法充分参与司法诉讼环节,那么法院有可能会对此进行深入的考量。
然而,决定取保候审与否的重点并非犯罪嫌疑人或被告人患有何种具体疾病,而是其是否会对社会构成现实的威胁。因此,关于是否允许犯罪嫌疑人或被告人取保候审,这完全要由负责审理本案的司法机关根据实际案件情况作出最终的判断与裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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哺乳期休病假是可以算医疗期的,法律上明确规定了职工生病后,是可以根据自己的实际情况来提出请假请求,具体情况下不同的工作年限所认定的病假医疗期是不同的,具体情况结合实际而定。
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请病假与医疗期的时间在法律上并没有明确规定,对于医疗期是需要由用人单位和劳动管理部门经过审查后确认的,对于符合条件的才可以认定为医疗期,具体情况下应当结合实际的病假情况来处理。
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