在奶茶店工作要签合同么

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 户口也在男方 半年后女方想要回孩子可以

[律师回复] 至少需要缴满15年才能享受社保待遇

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，这种情况可能会被追究刑事责任。

[律师回复] 您好！股东内部纠纷不影响劳动者的权利，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 投资金额有多大，可以以合伙纠纷来处理

[律师回复] 这个肯定是有赔偿的多少钱可以看到

[律师回复] 您好，这个是有补偿的。

[律师回复] 解析：
在此有必要
首先澄清一点，无论是借据或是欠条，均不存在所谓的“失效”问题，仅涉及到是否已经超过法定的诉讼时效期限的问题。这就意味着，如果债权、债务的诉讼时效已经期满，那么债权人可能会失去胜诉的权利。换言之，当借据中约定的还款日期到期之后，诉讼时效才真正生效，债权人必须尽可能在诉讼时效期满前催讨欠款。根据我国《民法典》规定，公民享有和行使民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，诉讼时效期间的起算是从自权利受损害或应知其权益受到损害之时，以及义务人已知晓或应该知晓义务被违反之日起开始计算。
然而，若自权利受损害之日起已逾二十年，则人民法院将不再予以保护；如遇特殊情形，人民法院可根据权利人的申请决定适当延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
您完全有权要求进行重新染色，为了更好地处理此问题，建议您与对方取得联系并了解他们目前的实际状况。正常来说，在这种情况下，您有可能获得补偿金或违约金等形式的赔偿。
然而，由于法律方面对此类事项并没有明确规定，所以需要根据您与对方是否签订了相关协议以及协议中是如何对相关内容进行约定的。如果在此过程中并未签订任何协议或者协议中也没有对相关事宜进行约定，那么您可以依据公平原则向对方索回相应的费用。关于费用的追讨问题，您可以尝试通过与对方协商来解决，通常情况下，这些费用都是能够被追回的，只不过您需要承担一定的违约金。而违约金的具体数额则需根据您们之间的合同约定来确定，若在合同中并无相关约定，您还可以要求对方赔偿因签订该合同而给您带来的直接经济损失和间接经济损失。如果对方拒绝支付相关款项，您完全有权利直接提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十五条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，采用暴力手段强取他人财物，或是采用威胁或其他方式以达到同样目的者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时面临罚金的处罚；若存在如下八种情形中的任一种，涉及犯罪性质更为严重，则将被判定为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑等更加严厉的刑罚措施，并且还需缴纳罚金或没收个人财产：
（1）进入他人住所进行抢劫行为；
（2）在公共交通工具上实施抢劫行为；
（3）对银行或其他金融机构进行抢劫；
（4）多次进行抢劫或抢劫金额巨大；
（5）抢劫过程中导致他人重伤或死亡；
（6）假扮成军警人员进行抢劫；
（7）持有枪支进行抢劫；
（8）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于涉及女性嫌疑人的询问环节，是否需要配备女性工作人员参与，需根据被询问者的性别及年龄因素予以综合考虑：
首先，若被询问者为成年人且为女性，则无需特别安排女性工作人员参与；
其次，若被询问者为尚未成年之女性，则有必要指派女性工作人员进行相关询问活动。
此外，在对女性嫌疑人进行人身安全检查时，必须由女性工作人员执行此项任务。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十九条
在搜查的时候，应当有被搜查人或者他的家属，邻居或者其他见证人在场。搜查妇女的身体，应当由女工作人员进行。

[律师回复] 解析：
对于延迟退房的情况，通常会按照以下方式收取相应费用：即依据超过的具体时间长度来计费。一般情况下，若能提前告知并将退房时间延迟至半个小时之内，则无需额外支付房费；倘若延迟退房时间在两个小时内，则需承担额外的25%房费；而当退房时间超过四个小时者，通常情况下需要额外支付房费的50%作为补偿。
法律依据：
《中国旅游饭店行业规范》第九条
饭店应当将房价表置于总服务台显著位置，供客人参考。
饭店如给予客人房价折扣，应当书面约定。
《中国旅游饭店行业规范》第十条
饭店应在前厅显著位置明示客房价格和住宿时间结算方法，或者确认已将上述信息用适当方式告知客人。
《中国旅游饭店行业规范》第十一条
根据国家规定，饭店如果对客房、餐饮、洗衣、电话等服务项目加收服务费，应当在房价表或有关服务价目单上明码标价。

[律师回复] 解析：
需准备以下相关证明材料：
1.《营业执照》的申办：作为展开餐馆经营活动的先决性必备条件，营业执照的取得至关重要。
2.《餐饮服务许可证》的办理：原先负责卫生监管的职能已划归食品药品监管部门来履行，并延伸至对餐饮服务环节的监管范畴，为此需同步办理餐饮服务许可证。
3.《环保审批》的办理：
根据法律规定，在开办餐馆的许可证照办理流程之中，环保审批是必不可少的一环。其主要涵盖了油烟污染、废水污染、噪声污染以及固体废弃物污染等方面的审查。
4.《消防手续》的办理：餐馆经营者需递交申请书及餐厅所在位置的平面图；领取《防火安全重点行业审批表》后，由消防主管部门派遣防火检验员进行现场检查和验收。
5.《税务登记证》的办理：自领取营业执照之日起30天内，应向当地税务局提出申请，获取地税税务登记号码。对于个体工商户开设的小型餐馆而言，需缴纳5%的营业税。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，国家对于劳动者的日工作时间规定为每天不应超过八小时，而周工作日长度则不应超过标准的四十四小时。若雇主出于生产经营的实际需求，需经过与工人代表以及劳动者们进行详细的协商之后，方能对工作时间进行适当的调整，但通常情况下，每日延长工作时间不应超过一个小时；
然而，若遇特殊情形必须延长工作时间，就应在确保不损害劳动者身心健康的前提下，每日延长工作时间至多不可超过三小时，并且每个月的总工作时间长度不能超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确工会的基本职能，即作为链接党与广大工会成员之间的桥梁和纽带。工会组织应持续关注并掌握工会会员的需求与期望，及时向党反馈相关信息，以此促进党的政策能够更为精准地体现出所属阶级群体的意志和利益；当党正式出台新的政策理念之后，工会组织需要依据职工群众的意识水平以及现实情况，通过自身的努力工作，协助职工提升对政策的理解，从而将党的主张转化为广大群众的自发行为。
其次，工会组织应坚决维护国家政权，全力配合人民政府展开各项工作，在政府实施国家行政权力的过程中，充分发挥其民主参与和社会监督的功能，进而成为国家权力体系中的重要社会支撑力量。工会组织需全方位地支持和维护自己的国家政权，通过组织和代表广大职工群众参与到国家和社会事务的管理之中，发挥其参政议政的民主渠道作用，使得人民民主专政得以建立在更为稳固的群众基础之上。
再者，工会组织还应致力于教育职工不断提升思想道德素质和科学文化素养，以期打造出一支具有崇高理想、高尚道德情操、丰富文化内涵及严格纪律观念的职工队伍。在当前市场经济环境下，全面建设小康社会，构建和谐社会的历史背景下，工会组织更应该通过积极主动的工作和各类活动，组织广大职工进行政治、文化、科技和管理等领域的学习，以提升他们的思想、道德和科学、文化、业务等多方面的综合素质，使之成为符合“四有”标准的优秀劳动者，并在社会发展进程中发挥出更大的作用。
法律依据：
中华人民共和国工会法》第五条
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。