律图审稿专业委员会3轮严审

正式工签合同吗

4.5k浏览 帮助45人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03

若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。


劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。


正式工签合同吗
咨询助手提示您
全文314字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125620人选择咨询律师
6282位律师在线平均3分钟响应99%好评
正式工签合同吗
一键咨询
  • 156****8671用户1分钟前提交了咨询
    143****5422用户1分钟前提交了咨询
    154****5844用户1分钟前提交了咨询
    144****8351用户4分钟前提交了咨询
    154****3614用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****3072用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****6510用户1分钟前提交了咨询
    155****4835用户1分钟前提交了咨询
    178****8086用户4分钟前提交了咨询
    175****2776用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 157****6248用户1分钟前提交了咨询
    140****5755用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****2847用户4分钟前提交了咨询
    161****4854用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****7467用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****7275用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****3415用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****2317用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****8145用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****5712用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****1787用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****5321用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****8562用户1分钟前提交了咨询
    170****4300用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****8240用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****0110用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****1535用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****1720用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****0124用户4分钟前提交了咨询
    161****3548用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****2024用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****2034用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****8365用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****1563用户2分钟前提交了咨询
    137****7004用户1分钟前提交了咨询
    154****3100用户4分钟前提交了咨询
    171****5177用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****2845用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****1183用户4分钟前提交了咨询
    150****5267用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****8215用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****8321用户3分钟前提交了咨询
    168****5466用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****0732用户1分钟前提交了咨询
    133****4475用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****8128用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****7274用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****6488用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****4315用户1分钟前提交了咨询
    157****6226用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****5841用户1分钟前已获取解答
盐城177****8158用户3分钟前已获取解答
沭阳188****6528用户1分钟前已获取解答
转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪的几种常见方式
[律师回复] 解析:
众所周知,在明晓他人借助信息网络从事违法犯罪活动之际,存在着以下六类协助行为将构成帮信罪此类刑事法律风险:
第一,为犯罪嫌疑人或罪犯提供互联网接入服务;
第二,为其提供服务器托管服务;
第三,提供网络存储空间;
第四,提供诸如通讯传输等各类技术知识支持;
第五,提供广告推广援助;以及,第六,提供资金支付及结算支持。对于涉及帮信罪的指控,法院通常会裁决被告人需承担三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。若涉及到单位犯罪,则对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,也会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,如果同时触犯了其他相关罪名,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。在判定帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,主观上必须是故意为之,即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重者。
法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6568位律师在线
立即咨询
正常律师会见多少钱
[律师回复] 解析:
(一)在涉及无具体财产关系的案件中,其委托代理费用的标准为每宗最低$800元至最高限额为10,000元不等;
(二)在涉及有财产关系的案件中,其基本法律服务费用每宗将按照$1000元至2000元的固定金额收取。若案件中的争议财产价值大于或等于10,000元的话,则在此基础上,还得根据金额的不同阶段,按照相应的百分比进行计算累积。争议财产价值的计费比率如下所示:对于争议财产价值在10,001元至100,000元之间的部分,其计费比率为5%至6%;对于争议财产价值在100,001元至1,000,000元之间的部分,其计费比率为4%至5%;对于争议财产价值在1,000,001元至500,0000元之间的部分,其计费比率为3%至4%;对于争议财产价值在500,0001元至1,000,0000元之间的部分,其计费比率为2%至3%;对于争议财产价值在1,000,0001元至5,000,0000元之间的部分,其计费比率为1%至2%;而对于争议财产价值在5,000,0001元及以上的部分,其计费比率为0.5%至1%。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
袭警罪的处理方式包括什么
[律师回复] 解析:
对于未构成犯罪的袭警行为,相关部门将依据一般违法行为的相关规定,进行行政处罚。通常情况下,行为人将会面临自五日起至十日不等的拘留惩罚,同时还可附加最高五百元人民币的罚款。
然而,若行为人实施了暴力袭击正在依法履行职务的人民警察的行为,则可能涉及到袭警罪的指控,进而需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
如何正确请律师会见法官
[律师回复] 解析:
1、作为辩护律师,必须持有律师职业证书并由律师事务所开具证明文件以及委托人亲自签署的授权委托书或向社会保障部申请的法律援助公函以获取会见权利。
同时,看守所必须采取必要措施确保及时进行会面安排,以充分维护律师的权益。
2、在刑事诉讼的侦查阶段,律师有权会见被羁押的犯罪嫌疑人。在此情况下,公安机关预审部门应为律师提供接待室,而对于不涉及国家机密的案件,司法机构有义务在收到律师提出的会见要求后,于48小时之内主动安排本次会见活动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签了劳动合同算正式工吗?
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签劳动合同是正式员工了么?
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签了劳动合同是正式员工吗
一般来说,不是签了劳动合同就算是正式员工的,要看该用人单位有没有和员工约定好试用期,如果有的话,是要通过了试用期并且签订了劳动合同才算是正式员工的,但如果没有试用期的话那么签了合同就算是正式员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5024 位律师在线,高效解决问题
签了劳动合同是正式工人么?
签了劳动合同的话要根据合同上的规定来确定是否是正式员工,因为有的公司会规定试用期,有的公司会签署试用期合同然后再签订劳动合同,如果过了试用期那么就是属于正式的员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    187****1690
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    152****4771
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    177****7564
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应