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职业病工伤补偿

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最新修订 | 2024-02-21
东莞律师为你解答如下: 是否构成职业病,一定要经过东莞市职业病和慢性病医院鉴定后才能知道。 如果是职业病,那企业解雇就违法了,应当支付经济补偿金赔偿金,还有工伤待遇。 如果不是职业病,又没有办理病假的手续,则有争议,需申请劳动仲裁。 还有什么不清楚的,可来电咨询。
职业病工伤补偿
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职工职业病工伤赔付吗?
根据相关的法律规定,如果员工发生了职业病的情况下是可以通过工伤保险来赔付的。所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内,向社会保险行政部门提出工伤认定,然后进行工伤保险赔付。
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职业病算工伤吗?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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职工患职业病属于工伤吗
根据《工伤保险条例》第14条的规定来看,如果职工因为工作原因身患职业病的话,那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意,职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的,那么这种疾病就不属于职业病。
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职业病算不算工伤?
算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的。
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热射病是工伤还是职业病
在工作过程中得了热射病是属于工伤的,劳动者可以向单位索要工伤赔偿;劳动者在单位工作时受伤了,单位要在30天内给员工进行工伤认定,要确认工伤的等级,超过30天未申请工伤认定的,员工可以自己向鉴定机构提交申请书,认定工伤。
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