热射病是工伤还是职业病

一、热射病是工伤还是职业病?

在工作过程中得了热射病是属于工伤的，如果热射病的发生是在患者工作时间和工作场所内发生，是应该认定为工伤的。

劳动者确因工作原因确诊热射病，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。工伤顾名思义“因工负伤”，主要把握“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，“工伤”是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。

二、劳动者受工伤后如何赔偿?

劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：

1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。

2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。

最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

热射病可以认定为工伤，劳动者出现工伤后，要确认工伤的等级，再向单位索要赔偿款，工伤等级需要由专门的机构鉴定，要提交工伤认定的申请书，与用人单位之间的劳动合同，医院出具的诊断证明，该机构会组成专家组进行鉴定，还会出具鉴定的结论。