终止劳动合同 补偿

[律师回复] 婚内也可构成强奸，精神辱骂可以直接起诉

[律师回复] 你好可以电话聊下？！！！

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 找公安机关协助你把钱要回来

[律师回复] 法律规定成年后不能独立生活的，比如由不抚养的，承担抚养费，不能独立生活的情形是子女丧失或部分丧失劳动能力或者z其他原因，应当承担支付生活费的义务

[律师回复] 解析：
根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；
而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。
在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
在会见过程中出现如下任何一种情况时，应立即中断会面，并且依据实际情况，将在未来一至三个月内停止安排该对象与探访者的会面机会：
1、有任何涉及违禁物品运输或交换的行为发生；
2、对会见场所的正常秩序造成严重干扰；
3、在交谈过程中使用隐晦、暗号或非规定语种进行交流，且经多次提醒仍未改正；
4、携带或使用手机、录音、摄影（像）等设备进入会见区域；
5、其他违反监狱会见管理相关规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十八条罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
法定的代理行为禁令涵盖了以下三大类的具体状况：
1.自我代理。
此种代理形式系指代理人以被代理人的名义，并且针对自身开展的各类民事活动。
在此种模式之下，代理人兼具代理关系中代理方与第三方的双重身份，由此使得交易双方的交易行为实质上仅有单一个体实施。
2.双边代理。
亦可称之为同时代理，即同一个体身兼双方代理人身份而展开的各类民事活动。
3.代理人与第三方刻意勾结，共同实施侵害被代理人合法权益的行为。
法律依据：
《民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
若债权人为服刑人员，则其所享有的诉讼时效权益将不会因在狱中而发生中断的情况。
值得注意的是，根据现行法律法规中的相关规定，存在以下几种情况可视为诉讼时效被中断：
当权利主体向下落不明的债务人发出履行请求时；
假如债务方同意按照相关约定履行相应义务；
若权利主体决定寻求司法或仲裁途径解决纠纷；
以及包含上述三种情形在内的同等效力的其它相关情形。
然而，请注意以上内容仅为初步参考指导，如需获得更确切深入的解析，您最好向专业的律师事务所进行咨询。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于工伤赔偿仲裁结果并非一裁终局之事项：
对于涉及执行国家制定的劳动标准，涉及工作时间、休息休假、社会保险等领域里所产生的各类争议，以及对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金属性的争议案件，其涉案金额不得突破当地月最低工资标准十二个月的规定范围。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
“终生禁驾”决定不可撤销或解除。
这代表着被处以该项惩罚之人需要承受“终身无法再次申领机动车驾驶证，以及终身禁止驾驶机动车”的后果。
在未来的日子里，这些被禁驾者无论身处何地都无法再有机会重新报考驾驶证，亦无法重新获得驾驶资格。
如果在遭受“终生禁驾”之后仍然冒险驾车上路，一旦被查获，将会因为“无证驾驶”而面临罚款、行政拘留等法律制裁。
更为严重的是，若无证驾驶引发了交通事故，还将面临更为严厉的行政乃至刑事处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。
第一百零一条，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
以下为六类实行一审终审制的司法案例类型：
1、涉及到选民资格认定的案件；
2、涉及宣告失踪或宣告死亡的案例；
3、关于判定公民是否具有民事行为能力或是限制其民事行为能力的案件；
4、关于确定某项财产属于无主状态的案件；
5、确认经过调解达成的协议的案件；
6、针对担保物权的实现事宜进行裁决的案件。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十七条
人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。
《民事诉讼法》第一百七十八条
依照本章程序审理的案件，实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件，由审判员组成合议庭审理；其他案件由审判员一人独任审理。

[律师回复] 你好！ 可以去报交警处理的 的

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 解析：
年满不足八岁的未成年人为无民事行为能力者，他们在游戏中进行的充值活动则是无效的，家长有权要求游戏平台返还此项费用。
而对于年龄超过八周岁以上的未成年人来说，虽然他们已经有了一定的民事行为能力，但是对于较大额度的充值仍然需要得到家长的同意或者经过家长的事后认可之后才能够生效。
如果家长对此表示反对或者没有做出明确的事后认可，那么这种行为就是无效的，家长同样有权要求游戏平台返还充值金额。
当涉及到未成年人在游戏中的充值问题时，如果家长确实对这一情况毫不知情，那么家长就必须提供相关的证据来证明在注册账户或者使用账户的过程中，实际操作的是未成年人本人。
最后，我们还需要结合使用账户的时间是否与未成年人的课余时间相符合，以及其他一些细节因素进行全面的分析和评估。
网络游戏企业应当采取切实有效的措施，限制未成年人使用与其民事行为能力不相符的付费服务。
同时，网络游戏企业也不得为未满八周岁的用户提供任何形式的游戏付费服务。
对于同一家网络游戏企业所提供的游戏付费服务而言，对于年龄在八周岁至十六周岁之间的用户，每次充值的金额不得超过五十元人民币，每月充值的总金额也不能超过两百元人民币；
而对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的用户，每次充值的金额不得超过一百元人民币，每月充值的总金额也不能超过四百元人民币。
法律依据：
《关于防止未成年人沉迷网络游戏的通知》第三条
规范向未成年人提供付费服务。
网络游戏企业须采取有效措施，限制未成年人使用与其民事行为能力不符的付费服务。
网络游戏企业不得为未满8周岁的用户提供游戏付费服务。
同一网络游戏企业所提供的游戏付费服务，8周岁以上未满16周岁的用户，单次充值金额不得超过50元人民币，每月充值金额累计不得超过200元人民币；
16周岁以上未满18周岁的用户，单次充值金额不得超过100元人民币，每月充值金额累计不得超过400元人民币。

[律师回复] 解析：
在合同终止之后，有关违约的条款仍然保持其有效性。
即便合同的权益义务关系已经终止，这并不妨碍合同中所包含的结算及清理相关条款的效力。
当事人是有权就一方出现违约行为时，依据具体情况向对方支付相应金额的违约金进行协商的，或者基于违约行为而产生的损失赔偿额的计算方式进行商议。
然而，我们必须注意到，约定的违约金数额不得低于实际所遭受的损失，同时也不能过高地超过实际损失。
根据我国《中华人民共和国民法典》第五百六十七条的明确规定，合同的权益义务关系终止，并不会对合同中的结算与清理条款的效力产生任何影响。
这也就意味着，即使合同已经终止，其中涉及违约责任的条款仍将保持其法律效力，违约方有义务按照约定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

[律师回复] 解析：
在绿灯通行完毕后，车辆尚未完全驶离停止线但转为红灯，此时若车辆继续前行便不构成闯红灯的违法行为。
主要原因有以下几点：
1.根据相关法律规定，闯红灯的判定标准是依据车辆是否越过停止线来判断的，即当红灯亮起时，车辆仍未完全停靠并越过最后一条停止线，则被认定为闯红灯；
2.若车辆在红灯亮起前已成功越过第一条停止线，且持续向前直至最终越过最后一条停止线，则不被视为闯红灯行为；
3.若车辆在黄灯闪烁期间成功通过第一条停止线，并持续向前直至最终越过最后一条停止线，同样不被视为闯红灯行为；
4.根据相关法规，摄像头需拍摄至少三张照片方可判定车辆是否闯红灯。
具体而言，车辆在红灯状态下通过第一个人行道停止线时将被拍摄第一张照片，随后车辆继续前行至交通信号灯路口中心位置时将被拍摄第二张照片，最后车辆行驶至最后一个人行道停止线后方时将被拍摄第三张照片。
法律依据：
《道路交通安全条例》第三十八条
1、绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
2、黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
3、红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。
《道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；
通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
在服刑期间，诉讼时效将被中止。
假设在诉讼时效期间的最后六个月内，出现了无法避免的客观因素如天灾、重病或其他致使权利人无法行使其请求权的严重障碍，那么诉讼时效将会被中止。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
第一百九十四条
在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
（一）不可抗力；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；
（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；
（四）权利人被义务人或者其他人控制；
（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

[律师回复] 解析：
为了确保企业及机构严格遵循相关法律法规并向相关利益者公开其最终受益人的信息，实施最终受益人制度的过程中需采取一系列严谨的步骤。
以下为一般性的执行流程：
首先，全面理解所在区域的相关法律法规，如《最终受益人登记制度》等相关规定所提出的明确需求和条件。
这些法规可能已经对本企业或机构强制要求公开最终受益人的个人信息，同时也设定了对于违规行为的惩罚措施。
其次，依据上述法律法规的具体要求，企业或机构有必要制定出相应的政策和程序，明确规定如何收集、核实和更新最终受益人的信息，以及如何进行信息的公开披露。
接下来，要确保所收集到的最终受益人信息的准确性和完整性，并根据实际需要进行核实。
这可能涉及到对相关人员进行调查、查阅相关文件资料以及与相关利益者进行有效沟通等多个环节。
此外，由于最终受益人的信息可能会随着时间的推移而有所变动，因此企业或机构还应设立相应的机制，定期更新最终受益人的信息，以保证信息的时效性和准确性。
最后，根据法律法规的具体要求，企业或机构有义务向相关监管机构或部门公开最终受益人的信息。
这可能涉及到提交相关文件或报告，或者在特定情况下向特定对象公开信息。
在此过程中，建立起有效的监督机制，以确保企业或机构能够严格按照既定的政策和程序来执行最终受益人制度，并且定期进行合规检查和审计工作。
若发现企业或机构存在违反最终受益人制度的行为，则应根据相关法律法规对其进行相应的处罚，以维护法律的权威性和公正性。
总而言之，实施最终受益人制度需要企业或机构的积极参与和配合，同时也要确保其严格遵守相关法律法规，从而提高整个金融体系的透明度和合规性。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。