天山区劳动合同律师

[律师回复] 未签劳动合同的实习期，先看是否已实际用工形成劳动关系。若只是在校实习，请假不当然计入转正后的年休假；若已用工，请假也要区分事假、病假等，不能自动冲抵年休假。年休假按累计工作年限算，不是签合同满一年才算。建议保留考勤、请假单和工资记录，要求单位书面写明假期性质；有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 未签劳动合同不满一个月，通常没有二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，不满一个月不满足起算条件。可要求单位补签合同、依法缴社保、结清工资。若单位违法辞退，可主张违法解除赔偿金；工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金按经济补偿的二倍算。注意保留工牌、考勤、工资记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先说结论：试用期离职是劳动者的法定权利，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，不需要单位批准；人事卡着不办离职手续、不结清工资的，属于违法行为，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是形成权，通知到达即生效。人事卡离职的常见手段是不给开离职证明、不转档案社保、押着工资不发，这些都可以反制：第一，通过邮寄、电子邮件等可留存方式送达书面离职通知，注明最后工作日，邮政特快专递保留回执；第二，最后工作日正常出勤并保留记录，工作交接留下书面清单，防止单位以未交接造成损失为由反索赔；第三，工资必须在解除劳动合同时一次性结清，拖欠的劳动监察投诉一投一个准；第四，单位拒不开离职证明导致你无法入职新单位的，可以要求赔偿失业期间的损失。提醒，试用期也要签劳动合同、缴社保，单位不签合同的双倍工资差额同样可以主张。

[律师回复] 公司单方延长试用期本身就涉嫌违法，即便你签了同意书，若合同期限不足三年，三个月试用期已超法定上限。而以没完成业绩为由辞退，必须证明你确实不符合录用条件且已告知你具体标准，否则属于违法解除，你有权主张赔偿金（经济补偿的两倍），并可就违法延长试用期主张已履行期间赔偿。先收集劳动合同、延长通知书、解除书等证据，再向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 调岗如果没经过你同意，又明显降薪或换到不相关岗位，属于单方变更合同，你可以明确拒绝。别主动提离职，那会被认定是自愿辞职。先收集调岗通知、聊天记录、工资流水等证据，给公司发书面函件，说明不认可调岗并要求恢复原岗位。如果公司坚持，你就以“未按约定提供劳动条件”为由发解除通知，然后申请劳动仲裁，主张经济补偿金和工资差额。整个过程别拖，仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。