米东区劳动合同律师

[律师回复] 未签劳动合同，劳动者可主张权益。首先，自用工第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。若单位超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 未签劳动合同≠无劳动关系，突然解聘≠合法，核心能主张两大赔偿：双倍工资差额 + 违法解除赔偿金，证据到位，胜诉率 95% 以上。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 酒店上班五个月没有签劳动合同

[律师回复] 未签合同辞退必然面临双重法律责任 用人单位未与员工签订书面劳动合同，无论辞退理由是否合法，都必须承担两类法定责任：一是未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿（双倍工资差额）；二是解除劳动关系的经济补偿或赔偿金（根据辞退合法性而定）。这是《劳动合同法》对用人单位用工管理的强制性要求，旨在保护劳动者合法权益，规范用工行为。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 在劳动合同里，甲方为乙方提供专项培训费用，指甲方出钱让乙方参加专业技能、业务能力等方面的培训。这和一般入职培训不同，专项培训能提升乙方特定技能。解决方案是双方可就此签培训协议，约定服务期，若乙方在服务期内离职，应按约定向甲方支付违约金，但违约金不得超培训费用。