因病辞职是否能领取失业金

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 若未成年女生怀孕男方跑了，可收集证据报警，男方可能涉嫌强奸罪。也可通过其家人等途径找到男方，要求其承担相应民事责任，如抚养费等。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 这种情况需综合考量双方具体状况。一般会优先考虑孩子利益，若妻子病情严重不适合监护，可能会判给另一方或其他合适监护人。具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 一般网络诈骗三千元就可立案。立案后能否追回损失不确定，要看警方侦查及追赃情况。但及时报案能增加追回可能，要积极配合警方调查，提供线索。

[律师回复] 掌骨骨折是否属轻伤需经专业鉴定。如因打架致伤，应及时报警并申请伤情鉴定，根据鉴定结果确定责任及赔偿。若构成轻伤，打人者可能涉嫌犯罪。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 可先与男方协商，协商不成向法院起诉离婚，同时申请人身安全保护令。要收集好家暴证据，争取孩子抚养权和合理财产分配。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果已经正式拘留，尽快委托律师去会见了解案件情况。

[律师回复] 对于拘留不满意的可以起诉处理。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 那你得和老婆好好沟通，找出问题所在并努力解决。用真心和行动让她看到你对她的爱和在乎，也可以考虑寻求专业婚姻辅导的帮助。

[律师回复] 直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

[律师回复] 没领结婚证但有小孩，不在一起了也得给抚养费。这是法定义务。可先协商，协商不成可起诉，由法院判决确定抚养费数额和支付方式。

[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 虽然您签了退车协议，但如果租车公司提供的车辆不符合约定在先，您仍然有可能起诉要求退还全部费用。

关键要看退车协议的具体内容，以及车辆不符合约定对您造成的损失和影响。如果退车协议存在显失公平或者重大误解的情况，您胜诉的可能性会增加。

能跟我详细说一说退车协议的具体条款，以及车辆不符合约定的具体表现吗？

[律师回复] 一般情况下，上班期间因工作原因扭到手算工伤。可先让单位申报工伤，若单位不配合，自己可在一年内去社保部门申请认定，认定后按规定享受工伤待遇。