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特殊劳动仲裁时效的时间是多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动争议申请仲裁,一般时效期间是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过,存在特殊劳动仲裁时效的情况。
如果是劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了,劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效在进行期间,会出现中断和中止的情况。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务,仲裁时效就会中断,从中断时起,仲裁时效重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效会中止,从中止原因消除之日起,仲裁时效继续计算。
特殊劳动仲裁时效因情形不同而有差异。大家要准确判断是否属于特殊情形,以及符合哪种特殊情形,这样才能确定具体的仲裁时效。在遇到劳动争议时,要根据实际情况,把握好仲裁时效,及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司拖欠其劳动报酬。小朱知晓权利被侵害,但未及时申请仲裁。之后小朱与公司终止劳动关系,小朱认为公司拖欠报酬不应受一年仲裁时效限制,而公司则主张小朱应在知道权利被侵害一年内申请仲裁,双方就仲裁时效产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但本案是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
2、不过,由于小朱与公司劳动关系已终止,其应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若小朱在仲裁时效进行期间有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等中断情形,仲裁时效期间将重新计算;若因不可抗力等正当理由导致不能在规定时效申请仲裁,仲裁时效会中止,原因消除后继续计算。
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