用劳动仲裁方式能否要回加班费
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁有可能帮劳动者要回加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属于劳动争议，而加班费就属于劳动报酬，因此能通过劳动仲裁追讨。
劳动者申请仲裁时要承担举证责任，得证明存在加班事实和加班时长。证据可以是考勤记录、加班通知、同事证言等。要是劳动者能提供充分有效的证据，仲裁委可依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，判定用人单位支付加班费。
若用人单位掌握加班事实的证据却不提供，仲裁委可推定劳动者主张成立。但申请仲裁有仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁委处理案件会根据双方证据和陈述，依照相关法律法规裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。所以，通过劳动仲裁要回加班费有法律依据，关键是证据要充分。建议劳动者平时注意收集和保存加班相关证据，以便在需要时维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，认为公司未支付其加班费，遂向劳动仲裁委申请仲裁追讨。公司否认小朱存在加班情况。小朱需证明自己有加班事实及加班时长，而公司掌握相关证据却未提供。双方围绕加班费支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加班费属于劳动报酬范畴，因劳动报酬发生的争议可通过劳动仲裁解决，所以小朱有权申请仲裁追讨加班费。
2、劳动者申请仲裁需承担举证责任，小朱应提供考勤记录、加班通知、同事证言等证据证明加班事实及时长。若小朱证据充分，仲裁委可依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，判定公司支付加班费。
3、若公司掌握加班事实存在的证据却不提供，仲裁委可推定小朱主张成立。
4、申请仲裁有一年时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起提出。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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