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工伤期间工作日损失标准怎样定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工作日损失按停工留薪期工资待遇确定。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”,指正常出勤时劳动者的全部工资收入,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。因为停工留薪期职工无法正常工作,不存在加班情况。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可先和单位协商。协商不成,能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,被认定为工伤。停工留薪期间,单位仅支付小朱基本工资,未支付奖金和津贴。小朱认为应按照正常出勤时的全部工资收入发放,包括奖金和津贴。单位则称奖金和津贴不属于停工留薪期工资范畴,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下劳动者所得的全部工资收入,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。所以小朱要求单位支付奖金和津贴是合理的。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,小朱可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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