工资拖欠一日可不可以申请仲裁
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工资拖欠一日，理论上能申请仲裁，不过实践中要综合考虑。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受理范围。只要工资被拖欠，哪怕只有一日，劳动者合法权益就可能受损，从法律规定看，劳动者有申请仲裁的权利。
但仲裁解决劳动争议要耗费时间和精力，仅拖欠一日工资就申请仲裁，可能不是最佳办法。建议劳动者先和用人单位好好沟通，了解拖欠原因，尝试协商解决。
要是用人单位恶意拖欠，协商后仍不支付工资，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
除了申请仲裁，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司原本每月10号发工资，但到11号工资仍未发放。小朱觉得自己权益受到侵害，打算申请仲裁。公司则认为仅拖欠一日，没必要大动干戈，希望小朱先协商。双方就是否应立即申请仲裁产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围，工资哪怕仅拖欠一日，小朱理论上有申请仲裁的权利。
2、但仲裁需耗费时间和精力，仅拖欠一日就申请仲裁并非最优选择。小朱可先与公司友好沟通，了解拖欠原因协商解决。若公司恶意拖欠，小朱保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据后可申请仲裁。此外，小朱也可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
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