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主动离职经协商解除合同怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
主动离职经协商解除合同,重点关注经济补偿和工资结算。
经济补偿方面,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动协商解除合同,用人单位无需支付补偿;若用人单位提出且双方协商一致,用人单位需支付补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍算,补偿年限最高不超十二年。
工资结算时,用人单位要在解除合同时一次性付清劳动者工资,按实际工作天数和合同约定工资标准结算。
为避免后续纠纷,协商解除合同,双方要签书面协议,明确解除时间、经济补偿金额、工资结算等重要事项。

案情回顾:

小朱在某公司工作,主动与公司协商解除劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿和结算工资,公司则称小朱主动提出,无需支付经济补偿。双方就经济补偿和工资结算产生争议,小朱要求按工作年限给予经济补偿,公司坚持按规定不支付,且在工资结算上双方对实际工作天数和标准有分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,因是小朱主动提出协商解除合同,用人单位无需支付经济补偿。若用人单位提出,才需支付,经济补偿按工作年限和工资情况计算。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资,按实际工作天数和合同约定工资标准结算。双方应签订书面协议明确解除时间、经济补偿金额、工资结算等事项,以避免纠纷。
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