律图审稿专业委员会3轮严审

领导让你加班怎么办

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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劳动纠纷
被拘留不让律师会见怎么办
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之明确规定,在被公安部门依法采取拘留措施之后,涉案人士即享有指派辩护律师作为其辩护代表的权利。
值得强调的是,辩护律师自侦查阶段起便可与当事人进行面对面的会谈交流,而这一过程通常不会受到任何形式的监控监视。倘若在实际操作中出现了禁止律师与当事人会见的状况,当事人及其辩护律师有权向负责案件审理的司法机构提出异议以求解决,同时亦可向上一级司法机关请求实施必要的监督。因此,辩护律师的会见权无疑是维护涉案人士合法权益的关键环节之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
快速解决“刑事辩护”问题
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领导让加班不给加班费该怎么解决
领导让加班不给加班费可以先进行协商处理,如果无法协商的,劳动者可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁的结果不符合劳动者的意愿,劳动者可以到法院提起诉讼处理。
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劳动纠纷
不让出去算非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:
在相关法律中,关于非法拘禁的定义是指通过非法手段或措施限制他人的人身自由,或是以其他任何方式剥夺他人人身自由的行为。因此,拘禁行为的本质特征在于其非法性质。这种非法性主要体现在以下两个方面:
首先,未获得拘禁他人权力的普通公民,采用非法方式对他人实施拘禁,从而导致受害者失去了人身自由(例如用绑架等手段来交换人质用作讨债);
其次,拥有合法拘禁权利的司法工作者,由于滥用职权、未能严格遵守法律规定,或者违反法定程序与条件行事,以至于非法剥夺他人人身自由,或者使受害者无法恢复原有自由状态(例如不释放已被确认无罪的人士)。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图西城区
律图西城区
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周末领导让加班怎么拒绝
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
盗窃罪有前科会加刑吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的处罚标准,根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,在两年内实施三次及以上的盗窃行为,或者曾因盗窃被判处有期徒刑以上的刑罚且刑满释放后不满五年再次犯有期徒刑以上刑罚的,应当予以从重处罚。
此外,对于公私财物的价值认定,也有着明确的法律规定。
具体来说,盗窃行为所涉及到的公私财物价值达到人民币一千元至三千元的,属于“数额较大”的范围;达到人民币三万元至十万元的,则属于“数额巨大”的范畴;而达到人民币三十万元至五十万元的,就构成了“数额特别巨大”。
根据《刑法》的相关规定,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可以单处罚金;如果是数额巨大或者有其他严重情节的犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要并处罚金;
至于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的犯罪分子,将被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样可能会被并处罚金或者没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图阜新
律图阜新
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快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪加诈骗罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
在现行法律体系中,尚未对“盗窃”这一违法犯罪行为进行明确的界定与制裁细则。假设有罪犯同时符合了“盗窃罪”和“诈骗罪”的认定条件,则应对其施以两宗罪行所规定的惩罚措施,并视情节程度实行数罪并罚制度。概括性的来说,对于构成盗窃罪的犯罪分子,相关司法机关可判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时还可以附加罚金的惩罚方法;而对于犯有诈骗罪的罪犯,同样也会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,并且可能会被要求缴纳罚金。在此基础上,两种罪行将合并执行,以确保公正公平地对待每一个违法犯罪分子。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图鞍山
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被刑事拘留让家属签字可以签么
[律师回复] 解析:
在实际操作中,被警方采取了强制拘禁措施并发送了刑事拘留通知书给其家人时,当事人及其家人家属是否签署并不影响该通知书本身所具有的法律效力。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,公安机关对于现行犯或重大嫌疑人,若存在以下任意一种情况,均可依法对其实施先行拘留:
首先是正在预备实施犯罪行为、正在进行犯罪行为或是在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
其次是被受害者或现场目击证人指控其为罪犯的;再次是在其居住地或身边发现了确凿的犯罪证据的;第四是犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡中的;第五是有销毁、伪造证据或串通口供可能性的;第六是无法提供真实姓名、住址等个人信息,身份不明的;
最后是有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图潼南区
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抢劫罪有结果加重犯吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于抢劫行为导致严重后果的罪犯,应依照相应刑法进行严厉惩治,其刑罚可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需附加罚金或没收个人全部或部分财产。具体而言,抢劫罪的结果加重犯共有以下八项:
首先是入户抢劫的情形;
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为的情况;第三类包括对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为;第四类则是指多次进行抢劫亦或是抢劫数额达到巨大标准的恶劣行为;第五类主要涉及到因抢劫行为导致他人重伤甚至死亡的情况;第六类是指冒充军警人员进行抢劫的恶劣行径;第七类是指持有枪支进行抢劫的严重犯罪行为;
最后一类则是针对军用物资或抢险、救灾、救济物资等进行抢劫的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图陕西
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怎么告公司领导强制加班
告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的,如果投诉没有效果的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,拒不解决的话,可以主张解除劳动合同。
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劳动纠纷
领导强制性加班违反劳动法吗
领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
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