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工伤停工留薪期,员工工资怎样计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤停工留薪期内员工工资计算,有相关法律依据,像《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等。
职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。这里的“原工资福利待遇”,是员工受伤前正常出勤时的全部工资收入,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不过不包括加班工资。
要是员工工资不固定,实践中通常按工伤前12个月平均工资计算。若工作不满12个月,就按实际工作月数的平均工资算。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如果遇到单位不按规定支付工资等问题,员工可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,小许认为自己的工资应包含加班工资,按照受伤前的全部收入计算,而单位则认为应按照不包含加班工资的原工资福利待遇支付。小许工资并不固定,工作也不满12个月。此外,小许伤情严重,停工留薪期可能需要延长。

案情分析:

1、根据相关规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,“原工资福利待遇”不包括加班工资,所以单位不支付加班工资的做法符合规定。
2、因小许工资不固定且工作不满12个月,应按照实际工作月数的平均工资计算停工留薪期工资。
3、停工留薪期一般不超过12个月,若小许伤情严重需要延长,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇,期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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