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遇到公司不给工资条与合同要怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
劳动者遇到公司不给工资条和劳动合同的情况,有办法维护自身权益。
先说工资条。根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位给农民工发工资时,要提供其本人工资清单。就算不是农民工,按工资支付暂行规定,单位也得书面记录工资支付情况,给劳动者一份个人工资清单。要是公司不给,劳动者先跟人事部门沟通让其提供。要是沟通没用,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。
再说劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系得订立书面合同。已建立劳动关系但没同时订立的,要在用工之日起一个月内订立。公司不给合同,劳动者可向公司提出签订要求。若自用工超过一个月不满一年没订立合同,劳动者能主张每月支付两倍工资;超过一年没订立,视为已订立无固定期限劳动合同。如果公司还是拒绝,劳动者要准备好能证明劳动关系的证据,比如考勤记录、工作证、工资支付记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小何入职一家公司后,发现公司既不提供工资条,也不签订劳动合同。小何先与人事沟通,要求公司提供工资条和签订劳动合同,公司却以各种理由拒绝。小何多次沟通无果后,不知如何维护自身权益,于是咨询解决办法。

案情分析:

1、在工资条方面,根据相关规定,用人单位向劳动者支付工资时应提供工资清单。小何已与人事沟通要求提供,但公司拒不提供,小何可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。
2、对于劳动合同,公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司未签订,若自用工起超过一个月不满一年未订立,小何可主张每月支付二倍工资;若超过一年未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。若公司仍拒绝,小何可准备如考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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