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破产清算企业员工有补偿吗

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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律师解析
在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定,公司拟破产的,劳动合同依法终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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企业破产清算员工有补偿吗
在企业破产清算时,员工们可是有补偿权益的哦!具体来说,补偿范围包括按工作年限支付的经济补偿金、拖欠的工资、医疗伤残补助、抚恤费用,还有应划入个人账户的养老、医疗保险费用等等。这些补偿的目的就是为了保障员工的合法权益呀!所以,员工们在遇到企业破产清算的情况时,一定要了解自己的权益,依法维护自己的利益哦!
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公司经营
企业破产员工补偿金怎么清算
企业破产后,劳动合同自动解除,用人单位需依法支付员工经济补偿。计算方式:工作满一年支付一个月工资作为补偿金,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区职工月平均工资三倍者,按三倍支付,总额不超过十二年。财产不足时,按比例分配。董事会、监察委员会及高级管理人员报酬按企业劳动者平均工资换算。
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企业破产员工补偿金怎么清算
企业破产后,劳动合同自动解除,用人单位需依法支付员工经济补偿。计算方式:工作满一年支付一个月工资作为补偿金,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区职工月平均工资三倍者,按三倍支付,总额不超过十二年。财产不足时,按比例分配。董事会、监察委员会及高级管理人员报酬按企业劳动者平均工资换算。
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企业破产员工补偿金如何清算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业破产员工补偿金如何清算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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