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实习期随便开怎么维权

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
1.对于实习期内工作时间的设定,我们可以拟订相关条款。
例如,每天工作时长不宜超过8个小时,但若由于特殊原因必须延长工作时间超出该范围的,实习机构需要按照加班费的计算方法给予实习生适当的报酬作为补偿。
2.另外,在实习期间内,实习报酬也需进行详尽的规定。
建议在协议中明确实习期间内,实习机构每月应当向每名实习生发放合理的薪资待遇;同时,关于拖欠实习报酬所造成的违约责任也应予以明确定义并逐项列出。
法律依据
《劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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实习期随便开怎么维权
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实习期随便开怎么维权
实习期间,若遭遇不合理要求或任意驾驭行为,实习生应首先明确自身权益。可约定合理的工作时间,如不超过每日8小时,超时工作需支付加班费。同时,实习报酬应明确每月按时发放,拖欠需承担违约责任。面对不公正待遇,实习生应积极沟通,必要时可寻求法律援助,坚决维护自身权益。
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